用户6819563272817
劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。
劳动派遣员工主要看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系。
一般情况下，劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。
上述问题中劳务派遣公司找不到是什么情况？是公司注销了还是人去楼空，建议您说的详细一点。如果您与派遣公司签订了劳动合同，工伤认定后，可以找到公司协商赔偿问题，协商不成，可以到法院起诉。具体的结合实际的情况，进行分析。如果需要，您可以向律师进行详细的咨询。
京益企业法律顾问
这个问题如果单从法律的层面理解的话，并不复杂。
目前劳务派遣市场确实鱼龙混杂，并且好多低层工作者并不具有一定的法律常识，来清楚的分辨劳动关系。
所以，在这里简单地说一下如何分辨这类劳动关系。在这样的劳动派遣中牵扯到三个主体：从业者、用人单位和用工单位，用人单位就是派遣公司，用工单位就是从业者实际工作的单位。在这种情况下分辨劳动关系的一个重要依据就是看谁为从业者缴纳社保。大多数情况是用人单位负责社保，用工单位负责工资、奖金等。那劳动关系就是在用人单位，也就是派遣公司。
要重点指出的是，在工伤赔偿责任问题上，法律规定用人单位和用工单位具有连带责任。从业者在用工单位提供的岗位上和场地内开展工作，接受用工单位的工作安排和制度管理。在这个过程中，用工单位有义务提高从业者的劳动条件，以保证从业者的安全。
所以，如果像题主这种情况，可以把用人单位和用工单位作为共同被告起诉至用工单位所在地人民法院，由用工单位支付相应赔偿，然后由用工单位向用人单位进行追偿，而追偿就是他们两个单位之间的事情了！
普斯职场
法网恢恢，疏而不漏。一切有法可依，只要有合同就好办事。
工伤评级标准是非常高的，假如你已经工伤鉴定评级。必须有用人单位全额支付医疗费，并追偿期间误工费，疗养费，一次性补偿等各种费用。
可携带住院期间单据以及工伤鉴定书到当地劳动部门提出仲裁，仲裁无效法院起诉，依法追偿各项费用，维护自己的合法权益。
劳动合同有具体的用工方以及职工方，跑得了和尚跑不了庙，只要证据充分，可证明工伤原因是公司主责，非个人原因引起的重大失误，派遣机构是逃脱不了干系的。直接去法院起诉派遣机构即可，去仲裁都有些多余，毕竟只是派遣工非正式工，赔偿结束，也就是工作的结束，至于派遣机构与公司之间是否有明确的文书，一切交给法院来断定。
兔子叹人生
劳务派遣一般是和劳务派遣公司签订的劳动合同，劳动关系归属于劳务派遣公司。你的工资是由劳动派遣公司发放的吗？如何是和劳务派遣公司签订劳动合同并且工资由派遣公司发放，工伤认定后，就找劳务派遣公司协商赔偿金额等等事项
你是找不到劳务派遣公司的办公地点吗？或者是无法与劳务派遣公司取得联系？还是说去了劳务派遣公司该公司已经没人了？或者是劳务派遣公司拒不承认？或者是劳务派遣公司已经办不下去倒闭了？
如果实在是无法联系上劳务派遣公司或者不愿意赔偿，建议去法院起诉，寻找法律援助。
会开花仙人掌
你有工伤认定书、就有法律保护！
劳动部门都有备案的……
劳务派遣公司在社会上己经是臭名远扬了……
公司跑不了的、只是你要多费劲了、
到劳动监察大队去举报、劳监部门有让用工单位停工的权利、你要耐心等待……
鞍山二姐
全国人民呼吁立即取消这个罪恶的剥削方式
1912015678居山老专家
这个没问题，只要有劳动能力鉴定还有公司劳动关系证明，如合同等，他愿意跑就跑吧，你直接找社会保险工伤待遇拨付处。
梦想江湖plus
没有关系，实际用人单位负全责。如果他们不负责，先找劳动监察，劳动监察肯定要他们负责。否则，到法院把派遣公司，用人单位，劳动监察一块告。
一笑而过7937338
找你服务的公司撒，你服务的公司有责任和义务联系劳务派遣公司。
好运当头86560293
用人单位找不到，直接找用工单位！
