猎头FELIX
猎头没啥高端，只是把别人打王者荣耀的时间用来找人而已。
一言蔽之，唯手熟尔。
我把所有技巧告诉你，被所有渠道告诉你，甚至把我电脑端给你，可能那些人你还是找不到。
如果有HR不做绩效、不做薪酬、不做培训、不做员工关系、不参加公司大大小小没用的会议、不用组织年会、不用写年底总结材料、不用理会公司里的明争暗斗、不在乎职位晋升或许会做的比我好很多，蓝鹅。。实际上并不是这样。
下面是一些常用的和不常用的找简历渠道，排名不分先后，适合的才是最好的。
1、全国高端招聘
猎聘：最常用的网站，上面的简历量比较大，更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了，百度一下你就知道。唯一就是16年开始金币越来越难赚了。。。吐槽（此处省略一万字）。。多和人选互动能赚点金币。智联卓聘：没用过，略。。
2、全国中低端招聘
智联：量大，适合中小企业大量找人安排面试，但是搜索精准度不如猎聘和51。51job：搜索精度高，但是说实话，搜索界面用户体验真的不如猎聘和智联，简历不算多。中华英才网：当年的三巨头之一，05年美国monster收购后投入不够水土不服江河日下，13年尚龙接盘之后继续摆烂，15年58同城收购，中华英才时代结束。58近两年比较火，但是招聘领域还是新手，这次收购不免有些蛇吞象的感觉，但愿蓝领招聘收购白领招聘能有1+1>2的效应。
3、全国低端招聘
赶集：和58差不多，找工作、找二手房。。。我有一只小毛驴，我从来也不骑。。。有种你别唱。。58：专注蓝领招聘，大幂幂带盐。。
4、区域性招聘
建筑英才网：没用过人才热线：很老的网站，人才都在广东一带吧
5、简历分享平台
纷简历：效果不是太好，现在没在用了招聘狗：免费简历，还在运营。当然，免费的东西。。。e成：基于大数据的人才网站，招聘效果很一般，有个人才地图的功能还不错。萝卜兔：北京的公司，最早是做免费简历库的，立志成为招聘界的淘宝。因为买来的简历过期太快，转型做人才众包，拼不过猎上等平台，现在已经停止猎头接单。 haoHR：基于大数据的招聘平台，后拓展高考志愿申报业务。
6、应届生招聘
大街网：以应届生为主，找到工作后基本就不会更新了。人人招聘：效果么？呵呵。。
7、猎头众包
猎上网：有幸听过创始人cindy等人的报告，企业、猎头、人选之间的信任始终是一个问题，不温不火，存在就有它存在的道理。猎必得：深圳八爪网络有限科技公司（感谢知友更正），比猎上小一些，盈利模式和猎上网差不多。 最近有尝试接单做一些前沿一些的技术岗位，抢单的人还是很多的。比如说，看到一个牛人目前已经抢单118单，推荐477人，面试151，offer 5人。举贤网：没用过，你们可以试试，知名度不算高。
8、社交平台
领英：适合搜索外资公司的人才微博：适合找大牛微信、QQ：适合和人选保持互动升职岛：ZDL搞的app，基于LBS的刷脸招聘乔布简历：简历模板分享+社交脉脉：中国版领英神马：领英中国版8、职场信息资讯类
看准网：可以看看面试信息若邻网：适合BD，后来整天推荐什么套餐业务啥的就没用了
9、list搜索
猎头搜：找找list还行
猎资源
10、其他
陌陌、探探、聊聊，你能想到的都可以作为招聘渠道。拉勾说要干掉猎头，结果啥也没发生，就像号称要放原子弹结果只是放了个屁。。百度网盘、百度文库也有一些人会放简历上去。世纪佳缘、百合网理论上也能找到不少适合的人。 光辉、大瀚、MP这种大公司的话，就不用搜网站了，公司系统里找几百个人电话聊下，总有合适的。
除了直接找简历，还可以找一些LIST打一打，碰碰运气或者找人介绍。
1、天际网
有的简历介绍非常全面，只能通过站内消息联系沟通
2、中人网论坛
综合人力资源网站；专门板块，需要积分下载
3、HR家园社区
4、 17HR人力资源社区
有“猎头资料”专区的分享；可在论坛中下载企业的名录
5、猎头世界
对猎头免费开放：带有搜索引擎进行目标公司的垂直搜索。需要提供身份证明，如是企业则需成为会员，主要有高中端招聘业务，也有IT等行业的团招，总部在北京、上海、深圳有分公司
6、中国人才数据网
7、超级猎头
8、名片网
9、人漏网
10、LIST CV
11、奶酪网
以上11个网站除了天际网都未实际搜索过，可注册了解，估计效果不算太好，个人一般用猎头搜，逼疯了也可以看看，链接我删掉了，自行百度，免得有毒。
当然，除了搜索之外，猎头有很多方法找到合适的人。
找人，靠的不是技巧，而是决心。
更新两张网上看到的图片
罗勒人力资源网
对于猎头而言，找人不难，找到合适的人才是最难的。猎头如何找到合适的候选人呢，主要有一下途径：
1.招聘网站
猎头会在招聘平台发布招聘信息，通过对求职者简历的简单了解，筛选处符合要求的求职者，然后安排进一步的面试。
2.行业论坛
通过各种经济论坛、企业Party等方式，熟人引荐，并进一步的了解决定是否成为自己的候选人。
3.Cold call
这是最费脑子和口水的，目前国内的猎头顾问每天基本上都是在Cold Call中度过的，这也是猎头顾问必备的技巧。
4.等待候选人主动投简历
这也是效果最差的方法。
5.其他渠道
比如QQ系统的推荐、linkedin系统推荐等。
要想成为一个合格的猎头，一定要有良好的沟通和应变能力，专业的知识储备和丰富的阅历，当然拥有广博的人脉关系也是必不可少的因素。
星美资讯
猎头找到候选人的过程也是比较辛苦的。
首先，普通的猎头广撒网，也就是通过猎头的人员检索，依照关键词进行筛选，然后在搜索结果里选择合适的人打电话沟通，约面。高级的猎头主要靠人脉圈进行发布，一般都是找比较高端的人才才会点对点这样精准猎人。
猎头一般都要积累自己的人脉圈，有的是通过撮合成功的单，认识了候选人，然后借助他们发展他们周围的朋友和同事，有跳槽意愿了让他们给你消息。时间久了，一个地域的同行业的相关公司就会有一些你认识的人了。
另外，也可以通过参加行业交流扩展同行业的人脉，大家同时猎头，互通有无而已，但是不要暴露自己公司的商业秘密，也不要企图窃取对方公司的人脉秘密，这些都是禁忌。
其次，电话沟通。电话沟通是第一步，一般都是：您好，我是什么公司的猎头顾问，您现在讲话方便吗？这样的开场。猎头一般会先询问你的跳槽意愿，然后得到肯定的回答后，会问你的一些基本信息，以及介绍他推荐给你的职位的基本情况。如果你是高端人才，并且在业界很有名气的话，就不会询问你的基本情况了，会将这个职位的基本情况详细介绍给你，换句话说，猎头此时就会完全进入推销的角色，希望成功争取你这一单。
最后，会进行约面，待遇的谈判，当然你的整个面试过程猎头都会跟进的。面试到了谈待遇的阶段，猎头也会权衡双方的意愿，发挥中介的作用，让双方尽量达到双赢。
跟妈妈学家常菜
从以下几个方面谈谈猎头是怎么找到合适的候选人的。
1. 猎头的任务，操作的职位：
替换岗位，原有岗位人员离职，或被调离产生空缺
这种情况下的岗位，有比较具体的人才画像。企业选人的时候，也会参照前岗位上的人选。企业非常明确知道什么样的人才合适。一般需要从简历上看，有90%以上匹配度，才会约见谈谈。
新增岗位，特别是要开拓新的业务产生的职位，这个时候企业知道大概要什么样的人，会给猎头公司一个大概范围，让猎头公司去做市场调研，前期符合条件60%的可能都会谈一谈，然后在聊的过程中熟悉市场情况，最后确定人选。
2、怎么找？
猎头找候选人的渠道很多，综合招聘网站、行业招聘网站、职业社交平台、熟人介绍、行业论坛、行业杂志等。如果不加分析的所有方法都试一遍，那可能会累个半死，最后企业确定了其他渠道的人选，或者岗位发生了变化，找了一两个月，颗粒无收。
所以，猎头能有口饭吃，需要找人"快、准、狠"。看似流程简单，入门容易，其实需要像鹰一样的敏锐，还要有很强的执行力，既要死磕，又要有灵活性。
为什么要死磕？因为猎头拿到的职位，注定是个难啃的骨头，有很多的条条框框，不然企业没有必要花个五万或十万以上通过猎头来招聘。
为什么要有灵活性？因为企业变化快，市场变化快。需要自己评估企业需求和市场情况，是否值得投入很大的精力，如果企业需求不靠谱，要及时调整或者放弃。放弃得早，前期努力白费，再坚持一下也许就有成果；放弃得晚,浪费的时间更多，沉没成本更大。
4、找到合适的人选
现在的人才基本都在互联网上有信息。大佬已经在那里，搭讪容易，但如何让人家信任你，同时让他离开现有自我感觉很好的状态，有兴趣挑战这个"硬骨头"岗位，是猎头的功力之一。
许多多的后花园
通常猎头会考量几个因素来筛选他们需要的人
正规学历：
不一定需要多高学历，硕士，博士之类，只要适合当前工作岗位，特别是岗位需要多年先骨干领域经验那类，但是必须是毕业于国家正规大学，985，221那种最好；入职后能马上上手投入工作、领导团队的，是他们最喜欢的。
外语能力无障碍：
想入外资公司的话，流利外语是必须的，如果你有海外工作经验更好。不是所有企业对英语都有要求，可能对其他语种有相应的要求什么的。
潜力:
聪明的人不会有每年一两次的跳槽记录，再怎么说一家公司不带上4~5年是不可能接触到企业的核心业务和运营管理流程的，拥有潜力的人通常会在公司获得较多的培训和提升。
猎头会研究候选人曾静的职业发展过程，也会和候选人交流，谈及未来发展期待和职业目标之类的问题，从而去评估是否适合企业是否需要他。
博多利卡
猎头无非就是2点：勤奋与人脉。
普通猎头找人的方式多是上招聘网站等下简历，而资深猎头则更多是通过人脉积累来获得人才。
猎头找人不难，找到甲方所需要的合适的人才难。归根结底，是猎头得对甲方的需求是否能有有准确的了解掌握，知道甲方需要什么样的人，想找什么样的人，不然只能浪费时间在不符合条件的人选上。也就是说，对甲方招聘需求掌握的精准度决定猎头找人的速度。
同hr招聘一样，不能只看JD，猎头在看到职位JD后接下来的工作就是做职位调研。向企业HR、向招聘部门做招聘需求的深入调研，了解企业的用人喜好。
当对企业有了足够的了解，那在筛选候选人时就会更高效，直接淘汰掉不符合要求的人选。推荐的也就是合适的人。
伯乐师千梦
猎头如果月薪在1.5万以下基本上没什么用，而且这个行业的内幕也很多，对这个行业也做了下调查，没什么可利用的价值。小公司用不上，大公司被耍的也不要不要的。
深圳爱联
多发，多钻卡，动态自取
中华绘图铅笔221
好多猎头都是:到处撒网，重点捞鱼。推荐的岗位有时候匹配度也不高。
她竟然回复
要研究行业。
多参加行业的活动，论坛。扩大自己的圈子。
