指唇间40

如果确定能当上公务员的话，还是去当公务员吧。

1.公务员的幸福指数更高一些。先不谈钱和待遇，从生活幸福感来讲，公务员肯定会更好一些。文职人员虽然不是现役军人，但毕竟在部队工作和生活。既然在部队，那么管理上，工作上还是部队的模式，不可能完全和地方单位一样。部队管理模式，大家都懂的，不用多说了，最起码的朝九晚五上班，全年双休就实现不了。

2.公务员的稳定度更强一些。文职人员实行的是合同制、聘任制，能不能持续干到退休，得看自己的造化了。而公务员应该没有这方面的担忧，通常情况下，干到退休没问题，哪怕遇到大病大灾的，也是没有问题的。

3.公务员的发展空间更广一些。虽然说，公务员要想发展进步很困难，但毕竟还是有希望，自己还可以有追求。文职人员呢，这方面就不用想了，毕竟部队还是以现役人员为主体，文职人员就是辅助，就是配合。见过配角有发展的吗，默默地干活吧。

职场领航员

军队文职是军队中从事文职工作的人群，根据不同岗位，从事不同的工作。军队文职是近几年比较受关注的一类新职业，有很多人对这个岗位不是很了解，最近很多考生都在问，军队文职和公务员哪个好？下面我们就从几个维度分别对比一下，希望对大家有所帮助。

1、竞争压力

回顾2018年的军队文职，首次全学社招9297人，但是最后参加考试的考生只有10万，竞争比只有10:1；而2018年的公务员考试竞争相当激烈，计划招聘15万人，报名人数高达300万，甚至一些热门岗位录取比例达1700:1。

相对公务员来说，军队文职的竞争压力相对比较小，但未来军队文职考试的热度也会不断上升。

2、薪资待遇

军队文职人员的薪资由岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性津贴、军队服务津贴、奖励工资等7项构成，与现役军官基本相当。

上图为一名现役军官的工资单，职务等级是正连职(相当于文职人员管理岗位的科员，或是专业技术岗位的十二级)。

从工资单看出，拿到手7600，另外还有住房补贴和住房公积金，加起来2000元，实打实的收入！

这样一算，一名初级文职人员，每月实际收入将近万元！单纯从薪资来说：军队文职>公务员>事业单位

3、稳定性

军队文职人员采用聘用制或是任用制，聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位与其签订3-5年的聘用合同。

但是很多人担心合同工会被辞退，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住，不称职的走得出”文职人员不会被随意辞退，聘期结束后，符合聘用条件可以续聘，根据相关规定，文职人员在军队工作满25年，或在用人单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年的，可以订立至退休的聘用合同。

在这一点上，军队文职的稳定性跟公务员相差不多。

4、福利保障

军队文职人员的社会保障已调整为参照现役军官政策执行，有养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金。平时看病享受社会以及军队给予补助，在执行军事任务期间免费医疗。

此外，其福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇与现役军官同等享受，而且人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好顺畅衔接，有效的解决了军队文职人员的后顾之忧。

其实军队文职的待遇很好，以后很有可能成为热门的新就业模式，准备报考军队文职的同学，一定要把握住今年的机会哦！

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公务员备考指南

自从2014年军队文职开始统一招聘之后，名气一直在持续上升。但是很多人还是在军队文职和公务员之间不知道选择什么，今天我来仔细分析一下各自的优缺点。

军队文职≈公务员的维度：

• 稳定性

军队文职相关规定：文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。

在这一点而言，跟公务员相差不多。

• 身份属性

同属于为国家工作的相关人才。

军队文职＞公务员的维度

• 竞争压力角度

1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。

2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。

有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。

• 关于薪资待遇：

1、军队文职：就在之前，空军工程大学（位置在西安）发布2019年拟招聘公示，其中关于方面有明确的文字证明：

本科生薪资待遇在9000左右；

研究生薪资待遇9500左右，、；

博士生薪资待遇11000左右；

当然，不可能所有的军队文职都是这样高的薪资水平，但是也可以参考一下。

2、公务员：以下是2018年度发布的全国公务员平均薪资。

在西安的标准线而言，本科生在军队文职会比公务员高接近3000元。

• 待遇保障

公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。

在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。

军队文职＜公务员的维度

好了，拆台的时候到了。前面一直在说文职人员的好处，但是世界上没有完美的东西，也没有完美的职业。

• 文职人员落户比较难

考上某个地区的公务员是可以直接在当地落户的，但是这个政策在军队文职的政策中还没有体现，这也是目前文职的一个短板（现在文职政策一直在制定，可能不久之后也可以这样子了呢）。

• 军队文职声望比较低

军队文职从2014年开始统一招聘体系，直到2018年才首次面向社会公开招聘文职人员9297人，报名人数仅有13万，而公务员的报考人数达到了300万。

在声望上面确实不及公务员。但是，这个消息对于考生来说，是一个大好处！

2019年军队文职的招聘虽然还没开始，但是现在已经陆续有单位发布了招聘信息，记得关注我哦！

中公军队文职

军队文职和公务员没有可比性。

铁打的的衙门流水的兵，部队是不稳定的。要面对调动、换防，官兵要面临着转业退伍，现役军官都要面临着第二次择业。想要进入公务员的队伍，得经过考试、考核，很不容易。

文职人员，是在部队工作的地方人员。如果部队撤编改编调动换防，你能跟部队去南征北战？没见过哪个政府转移的，在公务员的位置上，都是稳坐钓鱼台。

除了公务员这个职业、或好的事业单位外，可以和军队文职人员的职位相比较，而后做出选择。

不要把在部队工作想像得太好，官令如山倒，部队讲究的是以服从命令为天职，而且你的上司是经常变动的，你面对的大多是必须服从的命令，你不一定能够适应。

82老兵新传

呵呵，从你问的问题可以知道你内心对于军队文职工作是比较向往的。我也刚好认识一点军队里的朋友。我只是帮你分析，不帮你做选择。

这几年提出来要提高教师和军人的待遇，其实反推一下就知道了。为什么要提高？因为待遇不高，才会去提高。如果真的很高了，有必要吗？

既然军队人员工资并不高，你作为聘用的文职人员，也就是合同工吧。你的工资待遇最多能和正式工一样，这就是上限了。

合同工是干什么的呢？

干活的，干活的，干活的。哪里都缺干活的，哪里都不缺当官的。所以你的工作应该不会非常轻松。从目前了解的情况来看，军队是在裁员的。

正式员工都在裁员，你何以见得自己能够成为正式员工呢？你的成长性肯定就受限了。当然这也有一条所谓的独立晋升路线，但听说封顶也就一个副厅还是什么的。按照金字塔结构，28法则。

你的位置可能也就是科级一辈子了。

最大的问题是自由，虽然不清楚详细的管理制度，但我看到的大多数军队的朋友，还是准军事化管理的单位，最困难的就是自由没有保障。

你以后成家立业，照顾家庭能不能帮上忙，确实要打一个问号。

现在许多宣传并不客观，只说好的，不说问题。其实并不好。

当然也有这样一个机遇期，提高部队待遇，那么文职人员跟着水涨船高这种可能性是比较大的。

不过新出的东西，很多时候考虑是不全面的。以往就看到过，一年一个政策。不好讲。

公务员体系相对健全成熟，当然也不需要我多讲了。

最重要你自己要权衡利弊，利大于弊，整体利益最大化就行了。

怎么选，还得要靠你自己。千万不要勉强选自己不喜欢的，那样会很累。

九门提督坎震离

从今年开始，军队文职工作人员进行了全面改革，不再由过去单一的现役军人担任，现在的来源主要有两种途径，一是和地方招录公务员一样，面向全社会公开考录，符合专业条件和部队要求的都可以报考，二是由军队现役军人改转。

在改革进入方式的同时，还对军队文职干部的未来发展做出了明确规定，不再像过去一样有退役转业一说，而由辞职或辞退代替，也就是说，现在的军队文职工作人员进退都比以前灵活了，在晋升使用和交流方面也有明确的政策支持，可以和地方公务员一样，不断的升职加薪，一步一个台阶的上升。

两种工作来讲，不管选择哪一种，都是非常不错的职业，也是竞争异常激烈的工作，百里甚至是千里挑一都不为过，但相对来讲，军队文职工作人员考录稍有难度。而因为工作的特殊性，军队文职干部在管理上要比公务员严格一些。这个还要看个人的兴趣所在，虽然军队文职干部从事的是军事相关工作，但和现役还是有比较大区别的。

如果不考虑未来的变动性，可以选择军队文职人员，而且现在是改革的开始，机会相对要多一些。如果自己还有其它想法，可能面临变动，那么选择公务员好一些，进退而言比较灵活一些。

元芳有看法

对两者简单做一些分析

1.考试难易程度有差别。相比而言，虽然我们现在文职考的也很正规，但是难易度个人认为和公务员比还是有差距，公务员的考试含金量应该更高一些，难度也更大一些。

2.工资待遇稍有差别。这个看似文职人员好像比公务员还要稍微高一些，但是文职人员在各个地方基本区别不大，但是公务员你像南方一些地方收入还是不低的，在西部一些经济欠发达的地方军队文职工资应该稍好一些。

3.协调能力有差别。假如你在自己所在的城市任文职，其实你在这个城市里面的人际关系圈相比于公务员来说应该说会有一定的差距，在城市里面的协调能力一般不如公务员，因为你属于在部队的体系内，和地方接触少，而公务员毕竟在体制内，接触更多一些。

4.工作稳定性有差别。在调整改革期间，部队的政策还是有不稳定性，文职这个政策以后向哪个方向发展依然不明朗，另外其实对于文职也有不少的限制，因为部队毕竟是个打仗的集体，对于文职人员的要求肯定比公务员要求更高，同时对于体能训练这方面也有要求。而公务员相对来说更为宽松一些的，公务员大部分很少加班，而作为文职恐怕单位要召唤，你不来也是不行的。

军校和入伍指导

这个要看个人的具体情况。

一、如果本身是部队军官，面临选改文职和转业安置的话，建议选改文职。

1. 本身对部队工作比较熟悉，而且在部队有一定的人脉基础，选改文职的话，下一步的工作会比较顺当。而转业安置当公务员的话，面临着转业安置不确定因素和二次就业从新熟悉工作环境的问题。

   
   

2. 选改文职，工资待遇基本上不会改变，而转业安置的话，以后的待遇与安置的地区、安置的单位和岗位有较大的关系。沿海经济发达地区和一、二线城市，公务员的待遇和军队文职干部差不多，而中西部地区和东北地区的地级市以下公务员，待遇可能会比军队文职干部低一些。

3. 从部队转业到地方当公务员，未来的发展路径较窄，一方面是年龄比较大了，虽一方面是专业不对口，重新开始有一定难度。

二、如果是大学刚毕业求职的话，建议去当公务员

1. 部队工作和地方公务员比较，相对来说要艰苦一些。虽然说是文职干部，但也会有相应的部队纪律和身体、军事素质方面的要求。参加部队的一些训练、教育和考核都是必然的。
   

2. 大学刚毕业，去当公务员未来的发展有较大空间，而当军队文职干部主要就是从事一些技术方面、保障方面的工作，基本上没有晋升和发展的空间。

3. 地方公务员和军队文职人员相比，更能够有个人的生活空间和照顾家庭的便利。在军队，虽说是文职人员，但也是准军人，离家远、要求严、约束多都是肯定的。

4. 军队文职人员在军队不是主流，虽然说都是干工作，但始终还是处于次要地位，不能和军官、士官相比，他们才是军队的主流。

熙熙天下

部队文职和公务员是没有可比性的，首先部队文职工作范围小，接触社会空间小，收入幅度固定，过去部队的一些福利及物质优势现在已经不存在了，基本上就是完全的工薪阶层了，表面上工资比公务员略高，但实际上在生活成本上要比公务员高得多，相反公务员就不一样了，很多发达地区起薪点就比文职高很多，而且大多数公务员都有车补，只要在公务范围内经常跑点，各种公务补助也不少，另外绝大多数公务员早午餐都可以在食堂免费吃饭，需要自己消费的只有晚饭，加上公务员接触的都是社会职能部门，人脉建立起来比较容易，相对家庭事务处理成本会较低，像孩子幼儿园，小学，中学，高中，老人医疗等等的优势相比部队文职能甩出几条街，

还有公务员相比文职要稳定的更多一些。部队文职都有签工作合同，都有期限，到期还有考核，公务员即使是一般公务员也有晋级空间，并且都可以熬到退休，相比文职的工作压力实际是不轻的，特别是近期部队文职的相关配套待遇还存在很多未知数，仅从上述几点就已经看出差距了。

司马钊

简单为你分析一下

1.文职 部队文职分为 2类 文艺 技术 管理也不像基层连队 只要就是做自己的特长 比如 李幼斌凤凰传奇 待遇应该也不错

2.公务员 广交朋友 积累人脉 有能力升职 能照顾父母 妻儿尽享天伦

文职干部首次应该与部队签合同 最低10年（基层连队是这样）文职转业 部队会安置 回来后一样进政府部门 有什么不懂得可以私信

關鍵字: 军事 职场 工作