三十年河东转河西001
看好多网友各种逻辑，大多数人一个观点，领多少钱干多少活，领导不要画饼。说的有道理，但是没出息。
个人简述一下，首先看大背景:很多企业老板都是画饼，但除了个别情况，大多数老板都是从员工过来的，就没有人想过老板为什么就是老板吗？他做员工时就没人给他画饼了吗？当年跟他共入职场的那些人都成老板了吗？
答案显而易见，不是人人都能当老板的。他能做必然是有他的过人之处，你想当老板吗？那就要借鉴老板的经历和经验，我认识一个老板，想当年也是被画饼，也曾聊天抱怨过，但是他当员工的阶段，除完成工作外，挤出时间不断学习提高自己，一月7000在北京租房，也要留出2000用于社交，积累了知识见识人脉后，磨砺7年，成立公司两年，也有3000万的产值了，再见面时方说我终于知道为啥给员工画饼了，理由很简单，压榨而已。因为成为老板后，你会发现大多数员工都是可以替代的，你不干自有人干，只要工资还过得去，员工要嘛选择忍气吞声，要不就像他一样，也在筹谋这自己的未来。如果只是觉得混日子而已，对不起，终有一天会被淘汰，至于跳槽，有能力就跳，但是别的企业为什么就愿意高薪拼你？因为媳妇永远是人家的好，大多数看中你的资源和经验，资源和经验哪来？上一个工作获取的，所以朋友请不要怨天尤人，认为自己怀才不遇，你现在的待遇不会是你最终的价值，如果实在不愿受气，辞职吧，但建议不要轻易转行，之前的经验和人脉会瞬间贬值，老板画饼无非是压榨员工，创造利润，有价值的员工就可以让这个饼实现，做事踏实，先谈战术后谈战略，有时老板的话未必不是真心。
抓个和尚当晚餐
这是奴从心理。
我的上司就是这样的一个货色。他是当地一个权贵的亲戚，不学无术之徒，游手好闲之辈，本身社会上混的一个角色，仗着有靠山被我老板收纳为总经理。
公司的业务一点不熟，吃喝嫖赌倒是样样精通，每年报销“饲料费”不下几十万。老板跟我说睁一只眼闭一只眼吧，羊毛出在羊身上。
于是，我心领神会，权当公司养了一条宠物狗，反正，他不会到我这里指手画脚，因为我会削他。
去年，公司在经济危机中披荆斩棘杀出一条血路，业务量激增，需要招一批新员工。
我决定从大学毕业生中找一些头脑活络的，自己培养，也算是我的嫡系部队吧。
新员工入职欢迎会上，那厮仗着自己是总经理，要抢先训话。
那厮说：公司不养无能之辈，你们的底薪都有2500元，什么贡献都没有，是公司无私的养着你们。你们一定要感谢公司，感谢领导给你们这一份来之不易的工作。你们一定要学会感恩，学会奉献，努力加班，不要抱怨*******。
听着那厮的话，大家都无语。一个白痴拿着30万年薪啥贡献都没有，却让底薪2500的新员工要感恩他。
还好我事前跟新员工通过气，就当他放屁一般。否则，这些人早跑光了。
世上有的事真的很可气，一年了，新员工进进出出只留下了3个，那厮的总经理之位还牢不可破。
阅尽人间冷暖
我在五星酒店做前台时候，每天起码要站八个小时！加班都成日常了，平均每个人（除了夜班）每天在100-200个CHECK IN & CHECK OUT，然后被只是做办公室里房务总监说我们不努力工作！？？还说我们不按标准流程操作！丫的还跑例会上找总经理打小报告。。。结果那届的总经理是个法国老头，也是个妙人！他直接带着合个部门经理到前台，做个实验，就按酒店要求的标准流程做一个入住办理手续。结果还是用最流畅的速度做了三次实验。最快八分钟一个，最慢十分钟一个！然后那天有220个左右入住，如果按标准，光是入住就要消耗1700左右分钟！要二十几小时！别忘了还有退房和其他乱七八糟的事儿呢。结果肯定是大家都惊讶了！很简单的一个实验，让房屋总监的脸变染房了。
所以当你碰到一个根本就不熟悉业务，或者又非常精通业务的老板的时候，都是很头痛的。在职场各种不公平比比皆是，只要是个领导甩锅技术都堪比中华小当家！在社会，国家中我们一直被代表着，唱着我们是社会主义的加班人！喔，是接班人！长大的我，活了几十年，唯一一次拿到选票选人代，还被告知在这三个人中选，那个某某某同志很不错啊！明白了吗？同样在单位了，说是加入公会自愿！然后限期必须提交申请书！不交！轮番来找你：‘谈心’！然后你会发现大多时候，单位公会会长都是 HR兼代着。。。所以，除非你不想在这家公司，甚至这个城市混了！那么劳动法，就看你老板的人品了。
小三是只猫
您好，很高兴看到您的提问，“年薪几十万和工资一两千的人讲大局，讲奉献精神是怎样的心理？”
对于您这个问题我蛮有兴趣的，我讲一下自己的看法，这种做法无非是忽悠员工，给员工洗脑，想要马儿跑又不想给马儿吃草的一种心理。有一句话说的好：在员工还没满足生活日常所需的金钱时，跟员工大谈理想的老板，都是自私的，因为他是在谈自己的理想，想用最低的薪资来让你帮他干活，这样的老板，管理层，比比皆是。
17年的时候我在一家餐厅打暑假工，可能公司老板不知道我是打暑假工的，就是这样跟我讲大局，讲奉献精神，多干活。他说你回去也是玩手机，没事多加班，店里多事情做，帮一下店里的忙。
我们那时候，加班没有加班费的。
上班坐个五分钟就催人干活。
每天九个小时从早忙到晚，
还想我们每天免费加班两个小时。
当时我真想吐槽一下，我们是钢铁做的吗不累的吗？上班期间累了休息一小会都不给！
加班也没加班费。一个月一千五还想我多加班？
还跟我谈下个月开新店了，多干活调你过去当主管。我心里，呵呵的一声。
很多老板公司管理层，就是这样子，给不起工资，给不起福利，就跟你大谈理想，特别是应届毕业生，没有工作经验，就特容易被这些黑心管理层给忽悠了。年轻人刚出来，不要想一下子赚大钱，先学东西。捉着你的缺点，来压制你的工资。给你一个月两千块，让你多干活。其实你在他那里即使学到东西，工资也不会给你涨多少。
但是有些时候自己没有能力，没有工作经验的时候，他们说的也不是错的，没钱没能力，先学东西，让自己变值钱，这也是对的。如果他们跟一个环卫工人，一个洗碗阿姨，大谈理想，格局，奉献精神，那就不对了。因为这些是没有技术含量的活，去哪里都可以干。如果是技术活，那就听从他的忽悠，静下心，学习，让自己值钱。
好了，以上是我对问题的看法，如果您觉得我哪里需要纠正，请在下方留言。谢谢
每日一小感悟
好人不当官，当官没没好人。这些人大部分都是从普通员工一步一步走上去的，也非常了解员工的心理，前任领导好的作风，没有继承下去，位对剥削和欺压普通员工的做法能做到锦上添花，许多单位让马拉磨还不给马喂草，我儿子就在某银行工作，晚上就没有九点以前回到过家的，行里的领导是一名交流干部，礼拜六礼拜天基本上没有让员工休息过，晚上不是培训考试就是组织学习，由于银行竞争也比较激烈，任务压力很大，他就变着方法除怪招想一些坏主意，把工资按四六分开，把60%和个人的业绩绩效挂钩，变相的苛扣员工的工资，领导无能却把担子压在群众的身上，宁愿把利润上交给自己添政绩，也不愿意给员工提高工资待遇，这种现象在国有企业普遍存在，这些人的心理就是只要有我的别人的与我何干？
手机用户5870768022
我觉得这样的领导是一个好领导，虽然表面上看似领导是“站着说话不腰疼”，但其实我觉的领导说的是真心话，也是大道理。
领导不是天生就是领导，也不是一上班就给几十万的年薪，更不是送点礼就能当上领导的，大部分领导也同样的经历过月薪一两千的时候，因为能干，拼搏，做出了成绩才当上了领导，看似领导在将空话，其实领导是相对于自己的经历讲出了自己的心里话。
其实我觉得领导一定在某个地方有过人之处才当上了领导，如果不能驾驭这个位置其实对于自己来说也是在受罪，肯定是站位比较高，考虑事情比较全面的，领导的苦楚比普通的员工一定多很多，这就是价值，领导的几十万年薪不是那么轻松就能得到的。
光看到了年薪的差距，觉得领导只是开开会，说说空话而已，这样的思维是很难进步的，最起码你还没有进入到员工的角色当中，而是一味地强调回报，斤斤计较，我哭的这样的员工还是应该深深地思考一下了。
我是焱垚
虽然没被邀请，但看到这个问题我想我有点发言权，我搞机械行业，从毕业后一直在这家民营企业工作到现在一共六年半了，从事单位的项目也有六年了，这期间公司不管上上下下领导到员工换了一茬又一茬，最近我准备辞职，第一因为工资问题始终不得解决，第二因为在外面有点自己的活，这一块收入挺高，所以我打算辞职，但辞职的过程中，因为这个项目一直是我负责就我一个人，没有帮手，光杆司令一个，单位领导怕我走了没人接班，好几个领导找我谈话，全部是画蓝图，画大饼的，我一说工资低，所有领导全部是转移话题，这让我很是心寒，再加上因为我其他收入高，我也不再是刚毕业的幼稚小孩，直接走人，这样的企业没什么前途的
刀锋
这个问题首先要看在什么样的公司，如果是民营企业，我觉得这领导应该被开除了，激励员工的首先是钱，然后是成长与发展，社会责任感等，月薪一两千就连温饱都没解决，谈什么大局，洗脑是一个中层最基本的能力，洗脑是一个中性词，我到现在还感激我刚工作时的一个领导，他把自己的思想和行为都教给了我，没多久我就到了他的位置，他到了更高的位置，基层员工月薪一两千，年薪几十万应该是中高层了，连这个能力都没有就该卷铺盖走人了。当然月薪一两千，如果是刚工作，可以理解，如果工作很多年，不从自身找原因，在这抱怨领导，就活该了。天下乌鸦一般黑，没有那么完美的公司和领导，要么继续呆着继续忍受，然后变牛逼；要么立马滚蛋，此处不留爷，自自有留爷处；要么就闭嘴，否则你只能像个怨妇一样。
如果你是在事业单位或者机关，我觉得你们领导说的没问题。
星星侦探
这个问题有意义吗？月薪2000要问下自己为什么是2000，但凡如果有单位4000挖你你会不走？你觉得自己价值大于2000，并且有地方去你马上就会走，对领导和公司又何谈情义？领导年薪几十万人家也是一步一步从2000干上来的，我当年大学刚毕业才拿800元，而今16年过去了也几十万一年，是自己没日没夜干出来的，现在刚毕业的大学生出来应该就3000以上了吧，我依然也告诉他们年轻多付出，你是为自己干的。问这个问题的人你要把条件说清楚，问问题问的含糊得很。你有说明白人家拿几十万是什么样的为人，拿2000的又是个什么情况？要他们奉献什么东西，就这样糊里糊涂抛出一个没头没尾的问题，做人严谨点，别在这骗流量了
杜闻dr
领导想要一个优秀的团队 员工想挣钱 格局和需求不一样
如果让任何人做领导 都希望以少的代价招到优秀的人才
之前和领导谈话 其实觉得有些话很有道理——
“我招一个员工进来 一个月的工资是成本 培养他是成本 我还得担心他跳槽 如果他走了 我培养他这段时间的钱就都等于打水漂了”
所以在领导真的认可一个员工能力之前 肯定希望以最少的代价去考核员工的品行和能力 很多情况钱 这也是他的上级对他能力评定的一部分
但是理解是一回事 接受是另一回事 出来打拼的 大部分不都是为了挣点钱吗
像我刚毕业的时候就还挺单纯的 那时候家里没有给压力 抱着去大城市锻炼的想法 能做自己喜欢的工作就行 但是事实证明 现实生活中的理想主义者真的很难生存
这个想法坚持了一年 还是辞了工作 二十多岁的人了 还不能靠自己赚钱养活自己 对我来说真的挺难接受的
那时候突然接受了自己变得有些“市侩”的这种事 毕竟在能正常生活的前提下 才有资格谈梦想这种东西
后来再找工作 都是在自己能胜任的领域 选择工资最高的
一个领导评价员工只值一两千的价值 还期望这个人是能理解战略格局精神的人 也未免对牛弹琴 精神是谈给管理层听得 基层人员需要的是肯让他们踏实工作的保障 如果连这点意识都没有 这个领导的能力也有待商榷
都不说待遇多好 只要你对待员工比同领域的公司好一点 员工都会为了不丢掉这份工作而尽其所能
以个人的观点来看 在工资能接受的范围内 如果平台适合自己且发展不错 能接受短时间内相对较低的工资
不过这也是在同地区同行业薪资10%的前提下 相一两千真的不要考虑了 说明公司真的不看重你 也不想留你 更不要谈个人发展了
