随意之作
有以下几方面的原因：
一、上级在多方观察员工的能力适配。在人事匹配、团队匹配上观察员工的能力输出和沟通协调能力。简单来说，公司按照客户需求和战略规划确定组织框架，设立岗位和定义岗位需要的技能描述。公司的原则是因事设岗而不会因人设岗。因此，根据岗位设置和描述，来考察员工对岗位的的适应度和匹配度。把员工调来调去是要找出员工最适合的岗位，或该员工有多项能力，但要找出对公司最有利能获得最大化价值的岗位适配。在团队匹配上要考虑其他队员的看法，是否能绑在一起形成合力。如果不能，会应部门经理请求调走该员工。
二 、轮岗。一批员工岗位对调。原因是在一个固定的岗位上待久了人会产生惰性，调到其他岗位会产生新的激情和目标。有利于公司提高工作效率。
三、防止形成既得利益小群体，造成公司命令出不了老总办公室，或者对上级命令阴奉阳违。调动员工有利于打破原有利益链条，防止腐败现象的发生，便于上级政令及时上传下达，管理通路顺畅。
四、鲶鱼效应。一个团队形成固定的流程和办事套路会导致员工按部就班，不思进取，调来新人会搅动原有固化的工作氛围，带来混日子的员工思想上有被替代被淘汰的不确定性预期，从而鞭策团队焕发新的活力。
欢迎大家评论。
蓝色背包哥
从你的问话方式能看出你既疑惑？又不情愿？
上司随意调动岗位在我看来有两个目的。
第一就是正常岗位调动，虽然公司每个职位都有人，但都入职时间不长，干的还算可以，但上司要的并非这些最基本工作能力，而是基本能力之外的“超人”要找出这样的人，上司就需要按自己看到的将现有岗位的人进行调动，他想看到奇迹，没达到自己预期就不会罢手的，不过你大可不必担心，没准上司还挖掘了你的潜力，俗话说当局者迷旁观者清，相信自己，相信上司，一定有好的前途。
第二就是防止员工在自己岗位上怠工或者搞小团体，这个就属于上司管理时候的计谋了，长期在一个岗位上，难免出现工作没有当初那么积极，敷衍了事，不上进，这个时候上司调动你，请一定要注意，这是给你机会，不想把事情做绝，只要在新岗位你能认真对待，一般没什么问题，在需要你的时候上司是会将你调回的，切记不可埋怨，到处说闲话和坏话，此时你的举动都在上司眼里。
还有也是一样在职位做时间长了，难免会有小团体出现，如果上司不去管就会出现严重的拉帮结派，大的企业过段时间都会轮岗，这也是上司常用的手段，所以认真做事，不去参与有碍公司发现的聚会，不搞小团体，就没事。
以上两点说的都是正常公司，当然也不排除有些公司专门用这种手段逼员工辞职，那就是另外一种说法了。
祝你前途似锦！！！
黄大咖
首先要明白一个事，老板有很多种，有国企的，有事业单位的，有私企的等等，所以目地就有很多种。其次还要再明白一个事，人都是肚子底下两条腿，所以人性大体是一致的，老板更是如此，无非就是希望通过调动达到以下目的，一是自己好，二是企业好，三是客户好，最后才是员工好。国企老板和事业单位老板只是铁打衙门流水官，无非就是保护自己，目的不言而喻，无非是稳固自己，破坏小团体。私企老板可能考虑的更多点，无非也就是赚钱赚钱赚钱。所以作为员工的话，把这些都当浮云吧，不要把自己当回事，该干啥干啥，只有充实自己才是正确选择。
厉害冬228
老板把员工调来调去，无论对错，有他的原因。不是老板，也无需了解清楚。
毛泽东在大军区之间调动，是防止形成宗派和山头。一般公司人员调动，应该不是这种考虑居多，更多是老板折腾人？
作为员工，一般是不情愿，实在不舒服，离开也可；如果真的觉得公司不错，就当做一种锻炼、磨练、一种不同岗位的学习。离开的，人挪活树挪死；不离开的，几十年下来成为老员工，也许能够越来越高层。
粗粗的看，是这样，具体来说，还是要细化分析才行。
后街727
首先如果一家公司有机会调来调去，恭喜你，你进入了一家求改变的公司。很多不求变的企业招聘一个人到公司，往往几十年做的都一样，典型的就是国企，事业单位，因为工作不需要调动太频繁，工作内容永远千年不变，所以认清楚变化或许是好处！
其次，从企业层面考虑，调动人员无外乎考虑的因素即是，这个人在哪里发挥的价值最大，有可能开始几个月做几个客户，做的质量很不错，领导发现你有开发客户的潜力，就调动到另外一个市场，主攻开发，或许过几个月，公司需要或者是自己能力突出，需要另外的岗位，也需要调整，身处在这样快速变化的时代，企业也在不断适应市场的新变化，变动资源，进行资源的最大化本身就是每个企业考虑的事情。
从管理和人才培养方面，调动工作，还有利于离开舒适区，让员工不断挑战安全边界，有利于培养一支不断适应环境，改变环境的队伍，对个人还是对企业都是有好处的。
当然频繁的调动对于资源的掌控就要非常规范，避免一个人离开，新上的人又不懂，特别是相关流程和资源的整理。不过越成熟的公司就会越好！
有料生活我来聊
聪明的老板遵循一条管理原则：“知人善用”
员工调动岗位，过程中可发觉员工的胜任力及能力。
取其所长，去期所短，知人善用！
保险引路人
人在一个岗位干的久了就会生出些偷懒的门道，领导者要花很多时间和精力去整顿，况且老板还不一定能发现其中的道道，所以与其浪费时间和精力去管理 经常给员工调换下岗位是比较好的办法
一支穿云箭6272611
对于工作岗位的调动来说，首先看公司的岗位空缺情况，出现空缺一般就会从内部先找合适的人补上去，其次才会选择去外边招聘。
这个都是一般的岗位人员选择办法，既能省去一部分招聘成本，还能省去很多培训的成本，也节省时间。
如果岗位没有空缺的情况，进行的人员调动，那可能是公司在用人上玩的一种手段，避免一些弊端的方式，例如说采购部门的人员工作一段时间的人员变动，可以减少一些行贿事件，但这样的人员变动，公司也会相应的增加一些岗位适应期的风险。
在风险可控的情况下，公司都会考虑如何用人员的调整和变动去减少行贿、小团伙、拉帮结派等容易出现的问题的发生。
以上就是我对问题的相应的回答，如果小伙伴们喜欢就点个赞，也可以关注我哦！！！
小迷糊混职场
调换岗位就是一种变相裁员，不愿意就辞职
务实01
会被调来调去的岗位都是专业性不太强的岗位。所以说，如果想不被调动，一定在岗位上做出成绩。
