美小小糖
建议协商解决。
从法律上来讲是不可以的。
但是法律是否生效还是看人。
你可以先去找这个求职者说一下，看对方的反应决定你用什么办法。
假如你跟对方说了以后，比如公司的难处呀，对方稍微有一些自知力的话，就会觉得硬是这样进取也会在公司得不到很好的发展，也许就会放弃。
但如果你跟对方说了你们的难处，以后他表现的非常激动，并且要去告你们。
你可以咨询一下律师看一看到底是现在通过赔偿承担的成本多，还是把员工招进来，后期要承担的费用多。
综合衡量一下，找最利于自己的一种方式。
任老师聊生涯
当然可以拒绝！
因为你说的是入职体检时！体检的结果也是入职的考量基础，属于入职条件！
而合同的签订，是在体检之后！这问题并不矛盾。
退一步讲，所谓试用期的设立，也是双方都可以互相解除合同的权力！
而体检也明显在试用期间内，这拒绝也是合理，合法的。
入职体检不是小事，怀孕更不是小事。在工作上，有不影响工作的情况下。而大多数都会给工作，和人身安全带来隐患，和不便。这些风险，也是彼此严肃对待的根本。
总之事事以双方看待问题的角度看问题。你会发现，利益都是互相呼应的。也是相互保护的。
那么在一定条件下，拒绝和被拒绝都是合理的。那么就得接受它！
一本凡心
只要入职手续还没完全完成，劳动合同还没有签订，那就没什么问题，如果合同已经签订，那就要看合同里有没有关于这方面的内容了，我觉得，如果是在入职前就已经知道自己怀孕了，而隐瞒了单位，那么企业就可以不予录用就是了，估计就是打官司也不一定单位会输，明显是就业碰瓷嘛。
开元53
还在入职体检说明没有被录用，除非是行政事业单位必须依法录用，其他用人单位肯定会拒签的，免得一录用就休产假
亲吻指尖的风
没入职前，企业是可以拒绝录用的。
尊而光律所
入职体检是在办理入职手续前做的啊，所以就是在入职手续完全办好前就能知道，那企业是可以不录取的。这里就涉及到offer的问题，协商啊，大不了赔几千块钱吧
阿苏游
按照实际来说，一般做入职体检时都是达成口头协议，入职体检没问题后可以来公司办理入职，那么这时候如果查出来怀孕，公司确实可以选择拒绝录用。
但是如果在做入职体检前就已经签订相关合同，那么就要看合同内容是否有相关提示。一般签订合同后想要不录用，求职人是可以要求索赔的。
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道拓体检网阿胖
这个看单位实际需要，这种情况主动权在公司这边，可用可不用，在签正式合同前也没有法律风险
双马踏燕
入职体检可以吧，还没有正式入职
幽僻处
可以，未完成入职手续前都可以
