大拇小哥
世近年用工荒是工厂效益不好造成的，并不是没人干。以前都是大厂和外资企业，每天工作十二小时，工资在当时还算可以。但随着改革开放的发展，经济的提高。许多大陆人有点能力的开起了加工厂，加工厂越来越多，外资又撤走。加工厂没有什么货做，一天工作八小时，有时没有货做不上班。不上班就没工资，农民工都想多上班才有更多的工资。这样一来，厂里效益不好，打工挣不到钱。并且占有了更多的劳动力，人玩的时间多了，所以就更缺劳动力，招不到工。打工的也无法做了，没事敌一个月没有什么工资。小厂多，效益不好，更招不到工人，这是现在的真实情况。人人都想开厂作老板赚钱，但货少难度就更大了，又浪费了打工人的劳动力。
先知156237678
从应试教育开始已经注定了这种情况，偏科的学生或者特长生就是“废物”的思想深入人心，我同学数学物理经常满分，文综不行进的三本，不偏科的高材生少，高材生里会实践的更少，除了个别高校，专业实践课少的可怜还偏于形式，更别说什么学术研究，技术交流了，毕业后，不要说自己感兴趣的工作，就是符合专业的工作都找不到，乱七八糟的混个几年，只能从没接触的领域开始工作，就像又开始上小学一样！大部分的公司还需要你除了老板的工作都要会做，没有精力体力去学东西了，你的主要工作还必须精通，否则开除张口就来，工资待遇就不说了，能够养活自己的已经是大佬了，一转头又需要买房子买车………大城市谁都想去，年轻人更想去，但是感谢媒体传播发达的今天，我们很多都不敢去了，学历，阅历，经验能力，专业能力能让我们得到什么样的工作和生活大都心理有数了，大城市曾经是个造梦的地方，现在我看着却是梦想的坟墓！经济不好，房价太高不是用工荒的关键，20年前是企业腾飞的时候，没有过用工荒一说吧，那个时候技术人才多吗？现在……。 30年河东，30年河西，我有点明白什么意思了！来自一个废物90后的猜想
马萨咔
近年来，每年春节过后，中国的很多制造企业都发生了用工荒现象。于是，一些企业明明中要招聘10人，却写要招聘20个人，老板们心想，再多找些能干的人来企业工作，这样企业骨干力量才能传承下去。但事实情况是，就连这10个人的名额，工厂也招不满。现在很多年轻人已经不屑去工厂打工了。
对此，一些专家表示，现在年轻农民工被一些唱高调的媒体误导，动不动就说招个普工包收包住收入一万元，不愿意进工资太低的厂。但实际上国内制造企业工资都开得很低，而需要的却是熟练工和苦工种。于是一方面企业找不到想要的人才，而另一方面农民工又找不到想干的活。企业和打工者僵持着，才会出现用工荒这种现象。
不过，我们认为，年年出现用工荒是各种原因造成的：首先，过去人们除了种地，就是到城里找份工作，也习惯了城里工作的辛苦。而现在却不同了，现在城市打工收入虽然比乡下要高，但是城市的生活成本也远比乡下高出一大截。这样很多农民工算下来，我这样背井离乡外出打工，还不如在自己家乡附近的企业做事，虽然收入不高，但是起码还能照顾到家中老小。
再者，现在农村人口很多都是大学生，与父辈不同的是，他们也受过高等教育，在他们看来每天在工厂里早上8点上班，晚上8点下班，过种日子没办法过。如果厂子里有份白领省力的工作，或者还有人愿意干，但是厂里现在主要是用熟练工和苦工种，工作环境差，收入水平低，大学毕业的农二代都不愿意这样的工作。
再次，去工厂上班，整个工作环境脏乱差不说，还要每天机械式的重复着几个动作，平时在封闭的车间内，很难与人交流。早上一进去，再出来时已经是晚上！一天就这样过去，一想人生就这样度过一辈子，人人都会恐慌，而恐慌之后就要另寻出路。这些打工者宁愿自己去街边摆个烧烤摊也不愿意进厂。
最后，企业只想要有经验、肯吃苦耐劳的熟练工。而那批农二代或者大学生，企业多数是看不上眼的。因为，很多企业主认为，这些人要么进来我们培训好了，就跑了，企业损失很大，要么吃不起苦，做上几个月就离职了。企业需要的是上来就能操作的熟练工，需要吃苦耐劳，任劳任怨的员工。
中国劳动力市场人口成千上万亿，就连每年新进入市场打工的人也有近千万。但是人多并不代表企业能够找到自己合适的员工。而对于多数大多者来说，现在与过去不同，找份工作如果觉得干不下去就辞职走人，很多农二代、大学生都是抱着想找一份有前途的工作去干的，而一般制造企业工作劳累、单调乏味，工作收入低，没有前途，这是多数年轻人都不愿意去干。企业和打工者都看不上对方，才会有这样的用工荒。
不执著财经
企业每天都在裁员，员工每天都有离职的，同时企业每天也在招聘，可以说有来有走的，但总体来说，这是需求方和供给方的矛盾。
前些年，每到春节的时候，最多的恐怕就是回家乡的农民工兄弟，他们一年到头在外边打工，到了快过年的时候，拿上自己赚了一年的打工钱高高兴兴的回家了，给家人买些礼物，给儿子买玩具，给自己的妻子买衣服或者化妆品、首饰等等，给自己的父母买些保健品，可以说这时刻是最温馨的。
但一到正月初五之后，农民工兄弟们就开始要外出打工了，他们大包小包的从家里带一些特产出去，这样接下来吃饭或许就不用买菜了。家里的香肠腊肉、泡菜小吃能带上的都带上，他们想的是在外边节省的每一分钱都是可以拿回家的，可以让妻子孩子过上好日子。所以他们吃点苦是可以忍受的。
但是近些年来，外出的人开始变少了，并不是说大家不工作了。而是现在很多人外出打工的工资，可以还没有自己在家附近找的工作工资高，外边又要租房，还要各种交通开销，这样算下来，还真不如在家附近工作。如果外边工资就只比家里的高几百块钱，那真的没必要跑这么远。也正各个地方看到了这样的契机，开始和工厂合作，在农民工的家乡办厂子，就近的招农民工兄弟，既可以降低工厂的住宿成本，也给当地的农民工提供了就业机会，可以说一举两得了，有的甚至是夫妻两人都在家乡工作。这就更合适了。
所以，并不是人不工作，而是大家生活条件越来越高了，而打工者的待遇基本上全国也趋同了，这就让很多人不外出工作了，但是那些繁华城市的用工需求还是在增长，这就是出现了用工荒的说法。
不过，这样也好，让企业的待遇更上一层楼了。大家说呢？
老王侦查记
我是在中小企业管理部门上班的，希望以自己的分析能解答你的问题。
我国由于人口众多，是全球劳动力大国，之前劳动力大量涌入长三角，珠三角以及各大沿海城市，制造业的疯狂崛起离不开这些工人，城市的疯狂建设也离不开这些工人。年后春季正是用人之际，我们不难发现一个现象，那就是有很多工厂每隔短期时间就会进行招工招聘，甚至有的工厂开出很好的条件，但似乎依旧永远招不满人一样，社会上还有很多农民工找不到工作，这种奇怪的现象究竟是什么样的原因造成的呢？
第一，随着时代越来越进步，现在的工人年轻化趋势严重，年轻人有个性，太累的工作不想干，熬夜的工作不想干，枯燥的工作也不想干，由此就会造成一部分企业是难以吸引年轻人前来的，即使工资高也会招不到人。这部分年轻人很多已经不愿意再去工厂上班，宁愿自己开个小店，做点小生意。
第二，工厂内部管理苛刻，有的工厂甚至要求工作时不能和别人讲话闲聊，除了上厕所，其他时间都在高强度工作。工厂老板压榨员工现象严重，他们都希望花最少的钱让员工给自己带来最大的经济效益。工厂三班倒，经常性的加班和繁重的作业危害员工健康，并且在很大程度上，员工的付出与收入不成正比，心里形成很大落差。更何况，拖欠工资的现象时有发生，许多企业虽然发展的不错，但是在工人圈里名声并不好。现在的年轻工人都是互相介绍工作，他在这个厂子工作的顺心，就会有很多朋友或老乡来投奔他，他要是干的不顺心，也会有很多朋友老乡跟他一起离职。
第三，熟练技工和高级工种的缺乏。我国工人的整体技术水平还是偏低的，熟练工人和高级工种人数缺乏，造成这部分人工资水涨船高，月薪几万的确也符合市场价格。许多企业都在开出非常好的福利来争取这部分人才，特殊工种的人才更是匮乏，这些人才真的不亚于高校引进高级人才。
第四，工人回流。随着经济的发展，一线城市人口逐渐饱和，二三线城市逐渐经济崛起，这时之前外出打工的人开始回乡发展，他们不愿意再舍家弃口的跑那么远上班，并且一年才得以回家一次，这必然对珠三角和长三角地区的制造企业带来用工荒。
以上是我的分析，希望对你的困惑有帮助。
昨夜雨33
最初出门大多青壮年，女人并不多。他们文化不高，能吃苦耐劳，全国各大城市高楼拨地而起，各条桥梁道路四通八达，各大工厂如雨后春笋应运而生。他们流汗流血，寒来暑往春去秋来。成就了美丽的城市风景和便捷出行的平坦大道，更成就了世界工厂的宏大制造业！可以毫不夸张的说，农民工是中国现代化建设的主力军，也是伟大的贡献者。他们做着城里人不屑的工作，得到的是微薄的薪酬，还要忍受不少"体面"人的白眼和歧视！
毫无疑问，农民与农民工是"食物链"的底层。他们是靠汗水在生活。谁让咱叫农民呢？
新世纪到来，打工潮已经达到顶峰。什么都涨，粮食不长！为什么呢？世界工厂的产品换来了数亿吨转基因粮食。随着我国特色产业"房地产"的疯涨。无论城里人还是农村人都倾其所有去买房了。为了赚钱，四处打工以安家。现在为什么不好招工呢？其原因大致以下几点。
一，该买房买车以保持基本生存条件的都买差不多了。至于炒房那是有钱人玩的游戏。
二，随着工业自动化，科技化以后。没文化的农民工就不适合了，这部分大多上点年纪了，回家带孙子，种点地以生存。
三，工厂年复一年.做成老油条了。越不好招越加班耍花招，看起来工资在提高实则用时间和劳动强度耗出来的。人心思变不干了。
四，随着新农村的建设不断推进，好多人都在家搞建设了。各地也在尽力招回劳动力以谋发展。
五，新一代农民工多少有些文化了，要么从事轻工业或写字楼上班，要么快递行业等。
六，每年毕业的大学生由于是"文化人"，几乎不屑于动手工作，他们要干动脑工作。高不成低不就者很多。工厂日以继夜的生活是撼不动他们的。
总之，人往高处走。廉价劳动力时代已渐行渐远。底层人民很容易滿足，只要基本生活有了保障，没人愿意再出去受白眼。那些习惯使用廉价工的老板也赚够了票子，该何去何从自作打算吧。
BMLGGZSGCS秋水长天
先说一下用工荒的定义：即用工短缺，是最近几年出现的新现象。一方面大量厂子高薪却招不到人！另一方面一茬又一茬的应届毕业生找不到工作！
有以下几方面原因
1.打工族逐渐撤出城市
早年农村人只有往城里跑，做最累的活，挣最少的钱，还被人歧视！这是没办法的事，在乡下种田累不说还挣不到钱！天气一年一年的炎热，庄家在地里有没有收全看老天爷给不给活命了。而且粮食卖不起价钱来。
最重要的是现在城里人都往农村跑，做直播，拍视频。拍拍快手，进山转转就能挣钱我干嘛还要去城里搬砖？！
2.大学毕业生眼高于顶
现在高学历大学毕业生们越来越多，一方面大学毕业生找不到工作，另一方面厂子又招不到人！究其原因，时代变了，年轻一代大多眼高手低！就比如我，哈哈哈！学的机电专业，但毕业完全不想进厂，怎么可能进厂呢？这辈子都不可能进厂的！在大学生们的眼中进厂就等于抹杀了个性，就等于一天早8晚8，与世隔绝！如果读了大学，我还干这样的工作，那我为什么读大学？！
3.工厂流水线工作让人对生活绝望
稍微有点办法的人都不愿意进厂，整天都在车间，带着耳塞，人人都是双目无神，无暇顾他！早上一进再出来时已经是晚上！一天就这样过了，一想到就这样度过岁月，人人都会恐慌！恐慌就会另寻出路。我宁愿在街边摆烧烤摊也不愿意进厂！
4.企业只想要熟练工！
如果单只是上面几点原因，还是会有很多人进厂的，谁让中国这么多人呢！
但是企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管。
企业招聘10人，却写招聘100人，想多挑挑，但实际上工资开得很低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望，不愿意进工资太低的厂。于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，出现了用工荒这个现象！
所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
以上！！！
狗浩动漫
这个问题确实是每年都在发生的事情，特别是到了每年春节过后，很多企业都遇到了用工荒的问题，特别是很多劳动密集型的行业，对于用工的数量有很大的需求，基本上招聘都是要上百人甚至几百人上千人，而对于那些几十人上百人的公司来说，用工荒就少有提及。
中国的人口确实是多，有接近14亿的人口，中国的经济发展很大程度上也是因为有这些人口的支撑，像之前的东莞就有世界工厂的称号，就是因为我们的人口多劳动力廉价，在其中担当着重要的角色。可以说我们的人口多是企业选工人而不是工人选企业，但是这种用工荒依然发生了呢？
我们知道人口虽然众多，但是每个人所从事的行业不一样，有些行业对于人才非常的或缺，而有些行业的人才又过于饱和，那么这就存在了用人企业和人才数量出现一个不对称的情况，对于有些企业来说找人会非常的困难，因为该行业的人才太少了，对于有些企业而言人才严重过剩，所以招人就相对来说很容易。
特别是一些沿海城市企业，由于现在内陆的城市经济水平也在提高，对于那些在沿海城市工作多年工资增长不明显的人来说，他们会选择离家更近的城市工作，只要工资差距不大就可以接受，这些年返乡的趋势很强，从一定层面上也造成了沿海企业出现用工荒的一个重要原因。
中国的人口没多也没少，但是人口行业、地域分布不均，导致一些企业出现用工荒也实属正常现象！
楼盘网
用工荒，从打工族的角度来说，第一，厌倦枯燥无味，一味加班，透支身体来赚取4000-6000块钱。第二，在外打工和在家乡打工，赚取的钱差不多，不如在家工作，既可以照顾孩子，也能赚钱。第三，被黑心老板坑怕了，招工说4000到了工厂一发工资2500，你到哪里说理去。第四，更黑心的老板，不是克扣工资，处罚罚款，就是拖延工资，要求无偿加班，干的多赚的少。心累，身体累！第五，五年前就是这个价钱，到了五年后还是这个价钱，工资没有上涨，消费上涨，不另谋出路，活不起，死不起！
从老板企业来讲，首先有诚信，提高工资待遇，改善员工生活环境，提高员工福利保障。有句话说得好，好的企业不缺人，为什么不缺人，这需要招工企业的老板去取取经，同样的企业，两个结局。其次，有晋升空间，从25开始普工，没有谁不愿意学习的，因为学习技术既可以赚钱又可以升职，何乐而不为呢？最后，自省自查自改！有了缺点不去改，结局就是一个，
默念沁起
我是一个底层的个体户，对大企业，不了解，所以不敢妄加评论，。作为我们个体户型的小业主，招不到年轻人来打工，一是我们支付的报酬没有大企业大公司的高，导致年轻人，尤其是有学历的年轻人不愿理来工作，他们认为来工作没面子，宁可在家里啃老咋不出来工作，，二，中年人愿意来，肯吃苦，但是顾家放在第一位，所以只有少数的中年人出来工作，。而大企业，大公司，是不要中老年人的，也不会随便招聘，夸夸其谈，纸上谈兵，好高骛远，高学历，低能力的所为大学生的，三，农民工，新一代农民工，没有知识，没有技术，的照样不好找工作，随着机械化，智能化的发展，用人也来越少，培养出来的人材，跟不上时代的发展，所以说，一边是用工荒，一边是就业难。用工荒，就会让企业，加大加快智能化的进程，，同时会让更多的人难就业，这就是矛盾，对立与统一。所以说积极的去学习，放下身段扎实的工作，才能不被淘汰
