鄉村我來也
這位總經理的言辭，既反映出了他個人能力水平的低下，更預告了這個企業未來必然會走向衰落。
說實話，一個公司的總經理怎麼能說出這麼沒譜的話語，連基本的管理知識、基本的企業經營策略都缺乏，實在是讓人無語到極點。
如果我是這個企業的員工，聽到我的老闆告訴我，在這個公司無論如何奮鬥、無論如何努力，都換不來應有的回報和升職，那我何必在這裡給你賣命苦幹呢？自然就會“良禽擇木而棲”，換東家了！
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企業管理需要經驗，更需要專業的知識，而這位總經理至少缺乏起碼的人力資源管理知識。在企業的人力資源管理中，有一個很重要的工作，那就是團隊建設和員工激勵。
團隊建設和員工激勵是要通過各種引導、策略和舉措，讓整個團隊充滿活力、讓整個團隊富有創造力、讓整個團隊具備凝聚力。<strong>
其中最重要的一項就是讓員工能夠看得到自己未來的發展高度，打通員工晉升的通道。只有讓員工知道自己的努力方向，員工才真心願意為了企業、也是為了自己而奮鬥。
可惜的是，這位總經理的發言，不僅堵死了員工的晉升通道，更是徹底毀滅了員工的工作熱情，這樣的工作氛圍，有能力的員工一定會跳槽走人，沒有能力的員工也會出工不出力地混日子。這樣的企業如何能經營好，如何能發展好。
回頭再來看看，對於企業的中層領導而言，自己的官位是鐵飯碗，只要坐上去了就安心了，無論是做的好，還是做的差，只要自己賴著不走，就沒有人能動得了他，那這樣的導向，實際是毫無生命力的一種運營管理模式。這樣的管理方式，必然會導致企業的經營越來越差，走向衰敗是必然的結果。
現代社會的各行各業都在身體力行地踐行“能者上、平者讓、庸者下”的用人鐵律。包括行政事業單位和國有企業，都在推行優勝劣汰的用人機制，哪怕是幹部也要實行剛性末尾淘汰，這就是鼓勵幹部員工盡最大的努力來做好本職工作，哪怕大家都很好，但是排名最後的就是必須被淘汰掉。這才能讓企業的組織保持新鮮的血液和積極進取的意識。
希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
公司對大領導的業績要求一般很變態，這樣一層層下去，到中級以下反而沒啥特別要求，也就是說只要能幹活，責任心強，人品氣質，人際交往沒有明顯缺陷，一般員工上升空間肯定有的。反過來說，領導越往上，壓力風險越大。我朋友的公司一年內離職的領導我給你數數：CEO，財務總監，交付總監，資深項目經理，首席架構師，項目集經理～都是些雞毛蒜皮的理由走的，是不是感覺領導換了一茬，問題是你要接上嗎？這攤事情已經是重病在床的感覺了。普通員工就象流水的兵，攢經驗混資歷，總有冒出頭的時候吧，問題是你上去以後能撐多久……
青年菜叔
挺晚了，不想長篇大論，我有一個疑問❓
這個員工是新員工呢？還是老員工呢？
我想，作為一個公司的總經理，不至於會是一個蠢貨。會對新員工說這樣的話，這樣無疑實在自尋死路。把公司往火坑裡堆，企業招收不到員工，我想作為總經理，他的日子也不會好過
那如果是老員工呢？你有沒有換個思路想一下，你問總經理這個問題，總經理會怎麼想？你是怎麼想的？是不是你想要升職了，所以才問的？那總經理這樣的回答，是不是意味著拒絕❌你。是不是意味著總經理不認可你的能力？是你不夠優秀，不足以給你職位的晉升，從而找的藉口。
一個企業，想要做大，離不開優秀的領導者，管理者，更加離不開優秀的員工。現在很多企業的管理者，都是從優秀的員工中提升上來的。如果你自身足夠優秀，我想沒有哪一個公司會晾著你不給你晉升的機會，那樣不過是大材小用。
只要你夠優秀，總會遇見你的伯樂，不要老是去埋冤公司不給你升職這種事情，多想想，是不是因為自己能力不夠，經驗不夠，做的沒有別人好，要時刻反省自身。只要你做得好，不怕沒有升職的機會，你足夠優秀，都不用自己去提，公司領導看在眼裡自然而然的就會給你升職。就算公司不給你升職加薪都會有別人來挖你，現在這個社會，不要怕沒機會，沒有高職位，就怕你沒有足夠的能力。
所以說只有讓自己變得更優秀，才會有更多的升職機會。
到底要怎麼取名字啊
幹嗎要這麼官迷呢？我們打工，不外乎想多掙點錢或者實現點自己的價值與夢想，升官只是一種途徑，成為專家也不是錯的選擇。現在在企業裡，專業人才往往比管理人員薪酬拿還高，而且從責任上往往還低於管理人員，有點事，還是由當官的頂著。
如果企業的官本位思想很重，這個可能是不太好的現象，當官的攬功推過，專業人才就會很不舒服，但說開來，這種情況現在越來越少了，特別是小企業，老闆當寶的往往是專業人才，而不是管理人才。因為專業人才價值直接，而管理人才的價值貢獻比較間接。
老闆能夠這麼說，可能有老闆經營管理境界還不夠的問題，但同時也說明了一個問題，就是老闆對現在這個管理者是認可的，能得到老闆的認可，即使他的能力不強，其也一定有可取之處，這個需要好好研究研究，要和領導學一學。
管理鍊金
錯，部門領導能幹，繼續用，混日子白領工資，直接下去，讓有能耐有本事的人來發揮他的特長，老的觀念要更新，做任何企業的幹部都要為企業著想創造更多財富，為員工謀福利才有資格繼續任下去，否則光拿工資不幹事的，佔著茅坑不拉屎的無用領導，直接裁掉走人。
紅紅火火158085815
說這話的領導，說明是國企，很正常，我以前的領導天天說這個，要提拔就要上面有空出來退休或者調走，他退了寧可給能力低下的年紀大的副手按資排輩，也不願意給年紀輕的能力強的，比較無語，但也很無奈，這就是國企，看不慣儘管可以走，現在經濟不好，出去還是要三思，穩定高於一切
杭兒東2
老觀念了，人人當官不可能。給錢也行！
tony156491848
往往很多領導都誤解員工這句話，所謂上升並不是完全指官職，也只有有上進心的員工才會問領導這句話，一個好領導碰到這樣的員工問話，一定會重識這名員工。
順其自然514603822503
員工比較關心上升渠道是可以理解的，但是這是一個偽命題。在企業不管你是走管理還是走技術，層級是很有限的，你當公務員理論上可以指望上升到國家主席，有十幾個層級夠你慢慢爬，但是到企業也就四五個層級就是天花板，你要往哪裡上升？所以HR不要用上升空間來忽悠求職者，而要用個人價值。
GY1958
看了下評論，很多人都義憤填膺啊，但是這不就是大多數公司的事實情況嗎？起碼我從12年畢業到現在，任職過的公司都是這樣，其中既有小公司也有500強。其實我個人覺得當不當官無所謂，加錢就行。
