一个字儿73
1、本人从事人力资源工作，因公司急用工人，与劳务派遣公司打过几次交道，也涉及到费用给付问题。现在将我所了解的信息告诉大家。
2、第一种向公司收取管理费用。管理费用是按照劳务派遣公司向用人单位提供的人员数量，由用人单位向劳务派遣公司支付。2010年苏锡杭的行情大概每人每月100至300元不等，主要根据用人单位用工的缓急，越急用工人，需要支付费用越高。如劳务派遣公司提供50人，他们一个月的收入大概是5000至15000不等。
3、第二种是要求用人单位把工资先给到劳务派遣公司，由劳务派遣公司向劳务派遣员工发放工资。他们可以从中间截流或扣除一定的所谓成本费用。劳务派遣员工根本就不知道自己到底应该拿多少工资。
4、第三种是要求用人单位除支付员工工资外，还要支付社保费用，但劳务派遣公司根本不会给员工缴纳社保。这样就解约非常多的费用。
其次还有以各种名义向用人单位要钱，而劳务派遣员工却毫不知情。
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愿你好2018
我曾经做过一次暑假工，对此有非常深刻的教训在里面。那时候，我高中刚刚毕业，想去找份暑假工替家里分担一下，也可以体验一下父母工作的不易，万万没想到就是入了这些劳务派遣公司（或者说是中介公司）的当了！
这些公司在以前一般是直接到学校门口发传单，或者下午下课偷偷进入校园里面到每个教室里面一桌一桌放传单。有些甚至直接找学校班主任，让班主任去动员学生去做，我就是属于后者！那时候就是没有出过社会，不知道社会的套路，也太相信班主任了，因为班主任带了我们两年，可以说我们是完全信任他。
然而，我们到了地方才知道中介有多坑。它们既可以帮找长期的也可以帮找短期的，想我们这种暑假工就是短期的。我们到了那，本来是说好10块钱一个小时，到了那他说现在只有9块钱一个小时的了，没办法，车费用了100多块钱了，我们心里不服，但是又没什么办法，毕竟我们四五十号人跟他们吵也没用，这是“第一坑”。
然后开始工作，它们给我们介绍的工厂是日企，9块钱一个小时，一天工作8小时，加班是10块钱一个小时，一天一般都能做够10小时。后来做了差不多一周，对车间的人和一些主管熟络了，他们私底下给我们说一些这些事情。其实，像我们这种一两周就可以上手的工作，外招进来的一般都有4500左右的工资，加班会更多；而我们这些暑假工虽然没那么高，但是中介公司跟企业合作其实没那么低，中介公司至少要扣我们2-3块每小时的工资！也就是每个月要被它们拿走600-900块钱的工资。这就是它们盈利的方式，我们当时四五十人一起过去，它们每天不工作都能拿到我们两万多三万的血汗钱，而且通常不止我们这一批人被它们招过来！
这就是这些劳务派遣公司的盈利模式，它们不是靠介绍费，而且跟一些企业私下合作，签一些协议，不管是跟企业人事部门高层的“合作”，还是直接和企业合作，都是有一定的“私下利益”在里面的。
这些劳务派遣公司其实就是这样，跟一些企业或者企业高管签一些私下协议合作，去各地通过任何手段把你骗到工厂或者企业所在地，然后摊牌坐地降价，最后你日夜辛苦就是为它们谋取巨利而已。也不知道为什么这种公司就能合法存在呢？
给大家的建议：如果大家想要找工作，千万不要去中介公司找，它们都是吸血鬼！最好通过亲人、朋友找，找到工作请他们吃顿饭啥的就好了。
布吉岛的浪子
劳务派遣公司有好几种。不正规的劳务派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐骗赚取人头费的，暂且不谈。正规的劳务派遣公司，根据性质有不用的盈利模式。主要是：
第一种，一些大型国企央企，由于受到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立三产公司，搞一个劳务派遣公司，给自己招劳务工，管理劳务工。这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费盈利。再说了，它们也不在乎盈利，本来就是为企业服务的（为了回避法律关系），其实就是自己人左手倒右手。大型央企，许多都采取这种模式，其实对劳务工是有好处的，管理正规，一般不克扣劳务费用。
第二种，纯市场化的劳务公司。市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如，有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。实际上就是大型的劳务（劳动力和人才输出）公司，就像大型人力中介一样。充当劳动力与企业之间的桥梁作用。替企业招人管理人，主要盈利模式是赚取管理费。由于公司比较大，也搞多元经营，比如，档案管理、人才咨询、招聘服务、猎头服务等等。
第三种，小型劳务公司。这里面的水就很深了，也是广大劳务人员痛恨的地方。有的小型劳务公司，就是企业亲戚办的，就是想赚企业和劳务工的钱。这类小公司，又没有能力管理劳务工，也没有能力培训，更没有能力维权，就是想从劳务工的工资里剥一层皮而已。一是按人头收取管理费，其实它根本不管理，也不服务，不为劳务工说话。二是采取考核等方式，克扣劳务工的劳务费（用人单位支付给劳务工的工资）。比如，用人单位给4000元，它们千方百计克扣，到了劳务工手里可能只有3000-3500元。三是克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。比如，用人单位按照比例支付了培训费、工会经费、群团活动经费等费用，它们根本不搞什么培训，这些钱都让它们昧着良心赚走了。
职场火锅
劳务派遣公司是如何盈利的？
劳务派遣公司作为用工的一种补充模式！被广大的打工群众所厌恶！这是为什么呢？？
那林子就最简单的说俩点！
1、派遣员工抽成！
何为派遣员工抽成？
派遣员工的工资发放是如何的呢？
用工单位——劳务派遣公司——派遣职位员工
工资并不是直接通过单位发给个人的，而是转了一手。如果说当初签的合同是一个月扣100-200的那你还算幸运！
为什么这么说呢？那是因为还有小时工，厂里报价是16块钱一个小时的话，派遣公司就只会给你14块一个小时也就是说你每天只要干活一个小时就扣你俩块钱！
按平时厂里一天工作10个半小时计算，一天就要被劳务公司抽成21块钱！一个月呢？？算它600一个月好了？ 如果一个大厂1000个劳务派遣工呢！那是60万啊！！！ 收入可观不？？这还是一个月一个厂呢！
2、厂区返费抽成！
相信很多在江苏工作的人都知道返费一事！有些工厂到了用工旺季返费动辄6000到8000块！
劳务派遣公司如何在其中分一杯羹呢？当厂里下发返费是8000的时候他们就扣你2000块给6000给你！
如果碰到特别黑的劳务派遣公司一毛你都别想要！ 想想可怕不！如果一个人挣你8000块如果1000个派遣工呢？？可狠不！都是吸打工人的血啊！
还有很多劳务派遣公司盈利的模式林子就不一一说出来了！怕公愤！！
一点少年郎
劳动派遣公司的盈利模式不外两种，一种是公司和工厂的有关人员达成共识，由派遣公司提供工人做事工厂给每个人每小时多少钱，然后再从中抽成，现在的劳动派遣公司都是采用这种模式，东莞长安最多这些黑中介了，这些都是没有任何经营手续的，租个门面摆几张桌子就可以开业了。
还有一种是收你多少钱把你送进工厂上班，直接从工厂领薪水，如果不满意工作还可以在一定时间之内再帮你推荐工作，这种模式一般都是以前惯用的方式，比如派遣公司在深圳直接把你送去佛山中山这些地方上班，不满意你想回深圳找他们再推荐你都不方便也减少了他们的工作量。2013之前很多的黑派遣公司坑求职者的，收了中介费还有各种各样的费用，如果你想跟他们耍横要回之前交的钱他们就会一帮人把你打一顿，之前在东莞东城周屋榴莞龙路口看见一个从黑派遣公司里跑出的年轻人，后面还有几个人在追，幸好追了几十米后就不追了。
现在想找工作的不必经过劳动派遣公司的，可以直接去工厂面试，招工的工厂很多。
在雨中的狂野
劳务派遣盈利模式
简单解释就是：
1、员工与劳务派遣公司签订“务派遣人员专用的劳务合同”，劳务派遣公司是员工法律意义上的雇主；
2、基于某企业的用人需求，劳务派遣公司将符合员工提供给企业，但员工并不归属于企业，只是执行劳务派遣合同内指定的工作任务；
3、企业与劳务派遣公司签署派遣协议，并通过派遣公司发放员工工资，同时“按人头”向派遣公司支付一笔管理费；
4、这笔管理费，就是派遣公司的主要盈利来源。
如图：
但在如今，劳务派遣的过程并不是上述的顺序。
很多企业直接通过社招，与员工达成用工意向，然后企业直接给你拿一份《劳务派遣合同》让你签，你“入职”的同时，身份就相当于一名劳务派遣员工了。
所以，派遣公司盈利能力的强弱，首先靠的是“规模效应”——你能与多大的企业达成合作关系，能满足对方多少用工需求，能为对方节省多少开支，能解决多少实际问题，才是盈利的关键。
国内主要的劳务派遣公司
目前，国内市场占有率高的劳务派遣公司，大多叫“XX人力资源有限公司”。
做的比较牛的有“北京外企人力资源服务有限公司”，简称FESCO， 主要服务于上万家在华外企。当年我曾经短暂入职一家留学公司，走的就是FESCO的劳务派遣合同。
估计有外企工作经历的小伙伴，对FESCO都不会陌生。
除了针对外企市场的FESCO之外，还有专注于国企人力资源外包服务的广州南方，主做技术工种与临时工的深圳中普，以及业务综合型的上海中企等知名的劳务派遣公司。
他们的盈利模式，除了收取用人企业的管理费之外，还涉及人力咨询、社保代缴、财税代办、高端猎头等等，盈利面非常宽。
劳务派遣公司存在的必然
近些年，劳务派遣公司经常伴随一些企业用工的负面新闻，而出现在大众视野中，甚至，劳务派遣这种合法模式，在很多人心中已经和“吸血公司”划了等号。
不可否认的是，劳务派遣模式容易造成“同工不同酬”的现象，而且对于以做项目为主的派遣员工而言，也缺少晋升机会，但这种用工模式已成为当下不少大企业的必然选择。
从大环境来看，整个经济处于转型周期，L型探底阶段经济吃紧，企业要勒紧裤腰带过日子。从企业主角度来说，与劳务派遣合作可以节省薪酬、降低社保负担、节约人员管理开支，尤其以做各种项目为主的公司，比如石油石化、工程、金融、通讯等等行业，劳务派遣都是主要的用工模式。
除此之外，像保安、保洁、临时工等工作，更是广大劳务派遣公司的天下，极少公司与这类员工签署正式的劳动合同，一般都是走第三方派遣。
而且，相较于企业自己一个个招人，劳务派遣公司能很快带一批符合要求的人给企业，大幅节约招聘效率，这也是一种省钱。
再有，一些企事业单位，为了不越过工资标准与编制人数红线，也只能走劳务派遣。
这些就是劳务派遣公司存在的价值——虽然这种模式还存在这样那样的问题。
金投手
我遇到过的劳务派遣公司一般叫会取名叫什么人力资源公司，我在找工作的时候遇到过人力资源外包公司招聘贷款催收客服、纯电话客服、银行大堂经理等等。还有就是我家里有亲戚在从事这方面的工作，提供人力资源公司给富士康介绍工人、高速公路收费员等等工作收取介绍费什么的。
像招聘客服、银行职员、地铁站工作人员、保安等等这类员工人力资源外包公司会和相关企业达成协议，比如输送一定数量的员工支付多少费用，企业某岗位工资为5K，人力资源公司招聘某岗位给的工资是4K，赚取差额工资，达到盈利目的。
另外我家亲戚在帮人力资源公司招聘的高速公路收费员，求职者成功入职，需要支付人力资源公司一定金额的介绍费（人力资源公司再支付给介绍人报酬，几百元不等）几万元不等，通过人力资源公司介绍入职，人力资源公司赚取较高额的介绍费盈利。
很多大型制造业需要很多数量的普通工人，比如富士康，这就需要人力资源公司帮忙了，在广大农村地区进行宣传，工人成功入职后，企业支付给人力资源公司一定金额的报酬。
会开花仙人掌
说起劳务派遣公司，我相信大家肯定不会陌生。尤其是在我们互联网行业，大大小小的劳务派遣外包公司多的数不胜数。那么为什么现在那么多劳务派遣公司呢？他们又是如何盈利的呢？我相信应该很多想知道。 所谓劳务派遣就是将你招聘后外派到第三方公司上班的，工资什么的由派遣公司负责，而平时的上班以及工作职责是由第三方负责。就我们互联网行业来说，劳务派遣公司工资待遇可能相对于自研公司高一点，但是没有什么福利，平时各种节日福利和你没有关系。还有一个可能项目完成后，公司会讲你辞退。所以很多人不愿意去劳务派遣公司的原因。 但是作为劳务派遣公司而言，他们盈利收入还是挺高，他们一般是将人整年的打包给第三方公司，并且谈的价格很高，但是他们给求职者往往没有他们和第三方谈的那么高，这就是劳务派遣盈利模式。 你愿意去劳务派遣公司吗？
AK鬼灵
正规、合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。
目前，正规的劳务派遣公司，不仅可以为国内用人单位提供劳动力信息，也在为国外企业提供劳动力信息，许多国外企业也在通过劳动派遣公司到我国来招工，如一些德国企业，就经常到中国来招工。同时，我国驻外使馆、派出机构、在外投资或施工的企业等，也经常会通过劳务派遣公司在国内招工，从而让很多人到国外去工作，获得相对较高的报酬。
正是因为用工单位的用人范围越来越广，因此，对劳务派遣公司的要求也越来越高，那些不是经过合法审批的非正规劳务公司，就极容易钻政策的空子，做一些非法劳务派遣行为，且在发生了纠纷以后，没有任何能力和途径帮助劳动者解决。所以，用人单位和劳动者一定要密切关注，切不要上这些公司的当。而要尽可能地到正规的合法的劳务派遣公司招收劳动力和寻找用人单位，避免受骗。
谭浩俊
劳务派遣类的公司明年会越来越多，而且业务会越来越好，劳务派遣公司的务工结构会越来越精英化，很多人可能不理解，但这里面的问题的关键就是：企业的员工的保险问题，现在的企业面对员工保险问题压力太大了，如果不解决员工的保险问题是不行的，所以，与劳务派遣公司合作，让员工以劳务派遣公司的名义给企业提供劳务工作，公司的压力就小多了，很多问题都可以转化解决了，公司还是具有员工的直接管理权，而公司又回避了保险的诸多问题。
很多人对劳务派遣公司质疑，但是这个服务形式的公司形式一定会存在，而且随着中小微企业的发展压力越来越大，这种为企业解决管理运营难题的劳务派遣公司会越来越深度，所归属的人员也会呈现出精英化，别以为这是个笑话，没准明年你就成为了某个劳务派遣公司的名义为企业打工服务了，公司宁愿保持工资不变，甚至可以多开点，但是保险的压力就可以减轻了。
我是孙洪鹤，《新商业大智慧》创业教科书主编，孙洪鹤每天都给大家分享教材的短视频，每天都有更新，大家可以关注孙洪鹤。
