很多体制外的人并不知道我国的编制也是五花八门的。

体制内最好的编制是行政编制，也就是大家俗称的公务员，这是我国目前最稳定的一个职业，在没有犯大错误的情况下，根本没有被辞退的可能。而且工资待遇稳定，有车补、通讯误餐补贴等福利，社会认可度高，升迁发展机会也是最大的。

稍逊一筹的就是事业编制了，事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种。

全额拨款单位大多自身无法创造收入，因此人员和行政编制差不多，工资福利等都是由财政统一拨款，单位的经费能够得到充分的保证。但是没有办法享受车补，并且提拔较为困难。

差额拨款单位人员的部分费用由国家财政拨款，其他费用自筹；而自收自支单位人员的经费完全来源于自身创造的收入。这两种单位如果效益好的话，收入很可观，但如果效益不好，可能连正常的工资都发不出来。而且未来的事业单位改革中，这两类单位大多数是要转为企业的，因此从稳定性上是不如全额拨款单位的。

至于公益岗位人员，并不算是体制内的。

公益岗位主要是以政府为主导，开辟的为了安置就业困难人员的公共管理和社会公益性服务的岗位，比如清洁工、保安等。这类岗位的工资水平一般就略高于当地最低工资水平，并且原则上工作是不能超过3年的，因此只是一份过渡性的工作。

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流雷电

事业编按财政供养性质区分，有全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。

全额拨款事业编制主要集中在公益一类事业单位，这类单位主要为行政机关提供行政辅助和支持职责，无法由市场配置资源，即不能也不适合创收，用以解决职工的工资福利待遇，因此必须由财政全额拨款“买单”。全额拨款事业编制和行政编制（公务员）的财政供养方式一样，都是财政全额负担，工资待遇相差不大，公务员因为有车补和年终绩效，收入比全额拨款事业编制人员略高。

差额拨款事业编制主要分布在公益二类事业单位，这类单位的特点是有经营或收费职责，可以创收，同时又承担了较多的公益服务职能，无法完全由市场配置资源，因此国家会给予一定的财政拨款支持，综合自营收入和财政拨款用以支付员工工资和福利，即差额拨款。按照事业单位分类改革要求，差额拨款事业编制人员绝大部分将保留在事业单位，维持现状不变，极少数人或因单位改制转企（主要是部分效益较好的差额拨款事业单位，其主要职能是收费或经营，按照规定将剥离其公益职能改企），变为企业人员。

自收自支事业编制，顾名思义就是自己创收给员工发工资福利，单位运转经费不列入财政预算，政府不予拨款支持。根据事业单位分类改革要求，此类编制人员绝大部分将随单位改企转为企业人员。

至于公益岗位，是政府部门招录的公益服务辅助人员，没有编制，不算体制内人员。但公益岗位人员的工资由财政支付，参照当地最低工资核定，外加部分䃼贴发放，工资总额大致为在编人员的一半不到。像政务窗口服务人员、辅警、机关保洁安保人员等，均属公益岗位。

80后小公

全额事业编和差额事业编还是可以进行对比，但是公益岗位就和前者不是同一类型的概念，因此很寻求他们之间的差异，建议对以下情况进行了解。

【1】全额事业编制

事业单位根据承担的职责任务情况，在成立之初就会明确性质。对于完全承担公益职能的，对于承担行政执法的，以前还承担行政职能的事业单位，他们都属于全额事业编制。这类事业编制的最大特点就是，单位的工作经费，工作人员的工资福利等，都是由财政全额进行保障。

【2】差额事业编制

对于一些既从事公益服务职能，又能按照规定提供有偿服务的事业单位，一般定性为差额事业单位，差额事业单位使用差额事业编制。差额事业编制与全额事业编制的主要区别就是，差额事业单位的工作经费以及工作人员的工资福利，财政没有进行全额保障，只会保障一部分，另外一部分由差额事业单位提供有偿服务取得的收入进行保障。

【3】公益岗位情况

不管是全额事业单位还是差额事业单位，都成了公益服务职能，所在的单位都设置了相关的公益服务岗位。除此之外，社会组织也可以提供公益岗位等。因此，公益岗位与单位性质、编制性质等无关，因此也无法进行对比。