木子205930368
这个不好说。
如果领导明事理，真正的想把单位往好的方向发展，首选应该是有能力的人。因为就算有正式编制，没有能力靠靠关系进来的，要这样的人又有何用？
另外，如果有正式编制的那个真的是靠关系进来的，而这层关系的职位又高于领导，估计临时工不会被重用！
既然存在编制，不难猜测是事业单位莫属了，既然是事业单位，就不能拿能力说事了，应该拿关系说事，谁的关系网对领导有利，估计谁就会受重用！
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一个有能力的临时工，另外你所界定正式工映射的就是没能力！不要忘了能力是培养出来的，行政事业单位除了一些非常专业的工作以外替他工作说白了没啥技术性可言，培训几个月都会干，而且一般涉及技术性的工作都已经外包给专业公司或者外聘专业技术人才了，除非他是涉及保密的！所以你所指的能力不过是文章写的好，干活勤快等能力，这些能力逼到那都能做，我去单位部门之前我们科室就我们主任一个人他都56岁了，部门内部的文件啥的都是他一个一个字敲出来的没办法没人吗，只能都自己干而且干的也很不错。关键一点能成为正式工也是一种能力，要不是你考进去，要不是你早些年家里有政治资源，这都属于能力！所以当然正式的了！
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单位里面就用一人，这个问题，在我看来并不是选择题，或者说这只是个填空题，而答案就是单位压根就不会考虑临时工的死活，这很残酷，也很现实。
你别不信，我见过一个编内带娃的女的，上班一个月脱岗两年，福利奖金照领不误，现在都还时常请假照顾接送孩子，就因为孩子比较认生，这种情况单位都不会开除，何况题主所说的情况。
要知道临时工和正式工的地位在单位里面相差的可不是一丁半点，有的单位甚至存在歧视现象，临时工连编制都没有，转正遥遥无期，选拔苛刻，近乎渺茫，而且临时工往往自身社会关系也十分单薄，缺少社会的竞争力，其次在事业单位里面，人员的任用门道是非常多的，但只要明白下面三点，你自然就会明白为什么要这样选择。
一、为何要用临时工
这也是之所以要做出这个选择的关键原因，为何要用临时工，说白了，就是因为事业单位人员过于饱和，效率却提不上去，就需要大量的人来做事，而单位又不想徒增累赘，所以就有了临时工这样的存在，表面看来，有的临时工的待遇虽然可能和正式工是一样的，但实际上，单位要你走人可能只是一句话的事情而已，因为单位对于编外人员或者说人事代理的员工，是不需要承担任何的社会责任，也就是说你就是个干天天的，单位压根就不准备让你干长期，你也就是干一天算一天罢了。
二、能力是否那么重要
在机关单位，能力说实话，在我看来并不是决定性的因素，因为单位的体量是极为庞大的，换句话说就是，任何人在里面都会显得非常渺小，你的能力在里面只是微不足道，可有可无的存在而已，而且在这个环境里面，我这么说吧，大家其实都只是螺丝钉般的工作而已，每个人都只负责自己的那个螺丝钉的工作量化，像有的人就只负责盖章的工作，整天抱着手机玩一样照领工资，照常打卡下班，你说这种人，有多大的能力，其次很多人，也就初来乍到的时候还看得到人影，到后面人你都看不到，年终奖金还不是次次抱得手软。
三、单位机制
事业单位，是要承担社会责任的，不是说想开就开，要开人那得经过董事会开会才能处理，你觉得几个大佬会为了商讨一个小职员的去留开个会?别开玩笑了，而且单位里面也是信奉能不做事就不做事的教条，所以开除正式工，概率几乎为零，也正是因为这个原因，所以"金饭碗"这个词才会流传得这么响亮，这么深入人心。
总结
事业单位一个台阶一行人，你动了一个人其实就是在动一群人，而事业单位又往往关系错综复杂，开除正式工，搞不好会给自己带来不小的麻烦，所以不管如何做权衡，总都是临时工吃哑巴亏而已。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
你这都是伪命题 临时工优秀为什么考不上公务员啊 考上公务员不就是正式职工了吗 都说正式干警这个那个的 有什么资格啊 正式干警就都不干活吗 谁告诉你的 反而正式干警比临时工担的责任还要大 那些没有经过公务员考试就像没有经过高考一样 没有资格评论现在国家的选人制度 起码公务员考试施行以来 给了寒门子弟一个机会 发牢骚之前先考上公务员再说吧 考不上公务员的寒门子弟我只能说咱们欠修炼 而对于那些官二代 富二代当临时工的 我只能说鄙视你们了 有能耐就利用你们家族的人际关系创业去 别再和我们无产阶级抢饭吃了 毕竟你们的父辈没有履行先富带动后富的历史承诺
律海咨询
这个不是废话吗？想明白了啥叫临时工，啥叫正式工，问题不就解决了吗。继续解释，正式工是亲儿子，是接班人，要哄好，这个是祖宗，是小祖宗！临时工是家畜，要它就指望它卖力气的干活，要把他往死了逼，不要把他当人看，本来就是畜生，当人看不就是笑话了吗。继续下个问题，就一碗饭了，到底是给小祖宗吃？还是喂能干的畜生？嘿嘿😁，单位如果有人性的话，自然是喂小祖宗正式工，以人为本吗，只有人在才有希望。除非遇上哪些自私自利的畜生公司，唯利是图，忘了根本，拿饭喂临时工畜生，指望临时工畜生为自己谋利，这样的公司单位自取灭亡，无路可走是必然的事。
三炮倾人国
在机关事业单位中，一个是能力出众、踏实肯干听使唤、工资薪水还十分低廉的临时合同工，一个是普通的正式职工，如果单位只能用一个人，单位应该选择用谁？没有选择，单位如果只能留下一个人，那只能留下在编正式人员。机关事业单位人事管理方式，临时合同工是不能转正的，而正式职工如果没有违法犯罪，没有严重的违纪违规现象，是不能随便辞退的，也不能随便让其离岗“吃空饷”，也没有权力扣发个人工资。机关事业单位只有管理权、使用权，按其能力和岗位，管理其工作，却没有直接的人事管理权力，和薪资管理权力，这些都是由当地政府的人事部门和财政部门专门直接负责管理的。
如果只是人员使用问题，不牵涉人事管理、工资分配问题，可以两个都用。正式职工可以根据能力，分配一些适合的工作。而临时合同工如果能力出众，在不违反政策规定、不违纪违规、不牵扯涉密等问题的情况下，可以给其更多的机会和工作量。临时合同人员只要能力强，就可以使用，不用考虑前途晋升、职称晋升等问题，只需要给予一些福利、补贴、奖金，就可以放心使用。而正式职工则不同，要考虑其工作量，要考虑公正公平的问题，要考虑单位职工之间的平衡问题。如果能力出众，还要考虑其发展前途、职称、晋升等问题，从组织上给予关心和支持。
企业有更多的用人权，机关事业单位相对稳定，管理制度都是非常成熟的，有着严格的人事招考、实习转正、日常管理、考察任命、岗位调整、职称评定等一系列的政策和规定，每一项变动，都有相应的基础条件，限制比较死，不可能随意更改。单位往往只有用人权，人员工资、晋升、考核、人事管理等都有专门的部门负责管理。单位的自主权极为有限，包括临时工和劳务派遣工的使用，都由人事部门负责管理。作为单位负责人，只需要管理好、用好现有人员，尽职尽责搞好本职工作，就是合格的，不用费心考虑其他多余的事情。
真宁腔调
在单位里，一个是有能力的临时工，一个是正式工，如果单位就用一人，单位应该用谁？
一，首先说中国的许多体制决定了每个人工作的走向，不一定你所做的的工作就适合你，你的才能不一定在自己的工作岗位上能发挥到了极致。就你提出的问题而言，在哪一个单位都程度不同的存在，如果让单位选择留用一人，那他的做法只好是，1，正式工是国家给固定的，在我们国家没有一个固定工因为自己的技能不如谁而下岗。所以，固定工哪怕是陪衬也的留用，没办法，领导不可能说因为他的技术不如临时工就开除他。国家没有这样的规定。2，临时工技术过硬，单位的工作又离不开他，那就继续留用，在工资方面可以上调，给予照顾。临时工还嫌少，和单位领导提出，如果是现在的待遇，那我就到另谋高就，单位领导觉得可以承受，也觉得没他不行，那完全可以再加工资。
二，中国的现实就是这样，国家的体制决定了你生存的空间，如果你是正式工，你的工作不如临时工，你会让领导开除吗？没有这样一说，前几天我工作室来了几个复转军人，他们大骂现在的体制不合理，他们都是到过老山前线的军人，回到地方有的人去的单位好，一直拿四千多工资，他们是两千，这样的不平衡他们到处上告，可能有一人一个月也给加了几百元，但大多都解决不了，我问他们，到了前线你打死过几个敌人，能比吗？如果按打死敌人计算，那就是打死的敌人越多，领的工资越多，这就说贡献大的优先，那为什么在战场上不比，现在回来比工资，那死在前线的战士，他们的家属应该拿多少工资？他们相互对视，无话可说，实际上我们十几亿人口的大国，建国几十年来，好多问题国家都在统筹解决当中，但是许多问题又根深蒂固，一下子确实不好平衡，不好解决，我们的态度，只有理解体谅！否则，你就因为许多事情的不平衡，心里一辈子都不会平衡，所以，临时工和正式工的解决办法只能这样！等到我们国家富强到各取所需的时候，你就平衡了。
手机用户lxf1958
笔者曾在县区人社局工作多年，与临时工问题进行过调研，也经历过几次因临时工导致的上访问题。
对于你的问题，他有能力对你来说意义不大，重要的是你是否有能力让他转正，没有的话，笔者建议，如果临时工不是你七大姑八大姨的亲戚，或者你打发不了的主，那么果断弃用吧。
首先，随着八项规定及其实施细则的出台，单位经费控制的越开越严，而《劳动法》执行以后，临时工你必须也得按时支付工资和交纳各类社保，否则一告一个准。
其次，出事你想拿临时工顶圈子的日子过去了，你要敢那么干，网友的唾沫先把你淹个半死，然后组织上在赐你一个处分，让你彻底拜拜。
最后，临时工有能力是因为被逼得，正式工不干活是有临时工干活给惯得，你把临时工解聘了，正式工干得比谁都欢实。
所以，随着国家法律制度的越来越健全，笔者建议，慎用临时工，不要等到尾大不掉时再追悔不及。
体制内老兵
这没得选，只能用正式工。在现行体制下，行政事业单位临时工是不可能转正的，因为没编制，工资只能由单位自筹。如果单位领导认为临时工有能力，有闯劲，选择临时工，就得付两个人工资，正式工不上班也得发工资。
首先，临时工不是意味着有能力，只是因为临时工勤快、肯做事。如果临时工一旦转正，就是铁饭碗，也就不认真干活了。因为干活就得出错，出错就得担责任。而正式工不会这么傻，一般只拿好处不担责。
第二，临时工能不能转正，跟能力没关系，主要是有没有关系。现在行攻事业单位的转正指标，也就是编制，要增加，由市长批，编制卡得非常紧，单位领导不会把编制给临时工，给自己的亲属朋友，
GXC0107
这是个很愚蠢的问题…我感觉提问者就想让人去站队临时工吧，因为根据描述这是一个有本事的，而且是临时工，弱者哦！需要大家来同情呢～
如果我是领导，我就看他们能给单位带来什么，从业务上来说，已经一目了然，然而：
一、这个混吃等死的正式工有一个很牛的爸爸或者宠她的亲戚，通过这个人脉关系我可以赚到100个有本事临时工才能完成的业绩！
二、事业单位，想用谁，想不用谁，可不是我说了算，得组织部点头。再蠢再渣，人家有编制，就是不能随便开，所以临时工拜拜👋，反正不用我考虑效率降低会有什么影响。
三、这个临时工干活的确不错，可惜人格有缺陷，整天愤世嫉俗，与单位其他员工闹矛盾，还煽动大家去劳动局投诉我、闹的影响我正常经营～私下还要我给她钱、威胁我！
所以录用一个员工可不是只看工作能力的，而是综合价值。
