亮虽不才
转正定级能否定位副主任科员取决于你的学历，如果是硕士生，按照政策可以定为副主任科员，否则，只能从科员起步
关于科级领导和非领导职务的升降问题，2008年中组部和人社部印发的《公务员职务任免与职务升降规定》有明确规定：1、晋升乡科级正职领导职务，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；2、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。
这就意味着，公务员如果要晋升副主任科员，按正常程序来算，必须任职科员三年以上，经民主推荐、组织考核后方可定级，不是转正后想定就能定的。而且，还得看平台。如果在县里，副主任科员大小是个副科，一堆人等着解决问题，别说你科员满三年，就是满五年十年，没有领导首肯也定不了。而如果是市级省级机构，基本上只要单位有职数空缺，都可以调整，相对县里来说要容易得多。
当然，如果你是高学历人才，转正后也有机会定级副主任科员。《新录用公务员任职定级规定》，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历，经考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；
2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；
4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；
5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
据此规定，只要获得硕士学位，按规定转正后，是可以定位副主任科员的。至于在事业单位的工作经历，无论工作多少年，不作为公务员转正定级的依据，但算工龄，可以享受相应的工资级别待遇。
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80后小公
公务员转正定级其实是按学历来的，也就是本科生可以定科员，硕士研究生可以定副主任科员，博士研究生可以定主任科员。
但是，在实际工作中，省直以上机关可以按这样定级。在市以下机关，几乎都没有按规定来，因为，市以下机关，科级都是有职数的，尤其县以下机关，很多人一辈子也就混个副科，甚至科员，不可能给你一个研究生直接定副科。
对于有工作经历的，像题主这样事业单位工作了四年又考录公务员的。如果在市以下机关，只能定科员，定副科那是不可能的。
如果在省直单位或国家部委，倒是有可能参考之前的工作经历，但是每个部门不一样。比如，我有个同事考到某国家部委，也是事业身份参加工作五年考录的，转正定级时按副科定级。还有个是事业单位工作8年后考到某省直单位，转正定级时，直接按主任科员定级，这哥们运气就相当好了。因为，同一个省的其他省级单位几乎没有这样定级的，有的有可能先给你定副科，但是定正科情况确实比较少见。
所以，像题主这样的情况，如果在市以下机关，那就不要想了。如果在省以上，可以打听下本单位近几年的情况，一般都是按照惯例来的。
中省直遴选
这是根本不可能发生的事情。有工作经历的新晋公务员，可以参照本单位同一年参加工作的公务员定级，是指工资级别，其职务级别是科员。
在事业单位工作满四年，参加公务员考试而且通过，证明个人能力十分优秀。但是，事业单位的工作经历，并不能做为新晋公务员之后考核提拔任用的资本，只能是参照。事业单位工作的经历，对公务员考试帮助不大，如果有服务期限限制，还需要干满服务期后才能参加招考，否则即使考上了，政审环节原单位也不会出具同意证明。
有事业单位工作经历的新晋公务员，转正定级时，其职务级别是科员，工资级别可以参照本单位同一年参加工作的公务员。如果想成为副科级以上领导干部，或者是副主任科员级别，是需要被组织部门考察任命的。副主任科员虽然是非领导职务，但也是需要组织考察任命的，并不是通过转正定级，或者参照执行就可以享受的级别待遇。
多地对在职人员参加公务员招考，都有相当严格的规定。已经取得公务员身份的人员，基本上不准参加公务员招考。事业单位人员条件较松，但是有服务期限限制的事业单位工作人员，在参加公务员招考时，必须取得原单位同意证明。
真宁腔调
事业单位除了参公之外，走的是职称路线，根据职称高低和等级确定工资待遇，比如教师，高级职称可以享受副处级工资待遇，这是区别于公务员最大的一个方面。
行政单位包括参公走的都是级别路线，就是从科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部，副国级，正国级一步步升级，其中科以上，厅以下有非领导职务，比如副主任科员，主任科员，副调研员，调研员，副巡视员，巡视员。级别体系比事业单位复杂，晋升渠道呈金字塔状，越往上越难。
考公务员有两种，一种是统考，包括国考和省考，可以考行政或参公单位；一种是选调生，就是各省组织选拔的，单独体系。目前，国考或省考新入编公务员大都按学历定工资待遇，比如专科办事员，本科科员，硕士研究生副主任科员，博士研究生主任科员，这只是有待遇，不一定有职务，职务可能还是科员。选调生相对好一些，一般本科是科员，硕士研究生副主任科员，博士研究生主任科员或副调研员职务，比国考和省考定级要好一些，不过选调生都要规定在基层服务两年以上才能进入各级机关。
你在事业单位工作四年后重新考公务员，应该是按照学历定级和待遇，与之前事业单位工作年限和职称等级无关，要重头再来。就算有关系，也很难，现在公务员管理非常严，而且职数又有限，很多单位都有历史遗留问题超职数，现在都要清理整治，个人认为应该下不了副主任科员。
文思正言
这个问题涉及公务员转正定级问题，主要涉及职务定级和级别定档。有工作经历初任公务员，只要组织认可其工龄的同志与直接从学校毕业（应届生）参加公考上岸的同志，还是有区别的。对于同等学历的人员来说，主要表现在试用期的工资待遇不同，试用期满，转正定级的档次不同。
题主在事业单位工作满4年，然后考上公务员与我的情况差不多，我也是从事业单位通过公考，进行公务员队伍，当年，和我一起分配去的还有一位应届毕业生，我们在转正定级时，级别工资档次都不一样。试用期满能否定为副主任科员，不管是过去操作过程中还是《新公务员法》施行后，都有一定条件，不是想当然的事情。新公务员法施行后，就没有副主任科员一说了，只有四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。四级、三级主任科员相当于过去的副主任科员。
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根据转正定级的相关要求，录用有工作经历的人员工资比照单位同类人员确定工资，职务（岗位）工资按同等学历转正定级的工资确定，并考虑正常晋升因素，在新录聘的试用期内低定1个级别工资档次或1级薪级工资。新录聘的试用期内视同考核称职（合格）比照同类人员正常晋升。
请看实例：
重点！重点！重点！试用期满，能否定为四级主任科员（副主任科员）主要看：
一要看学历！
二要看工作经历！
三要看组织认定！
四要看单位是否有名额！
新公务员法即将施行，体制内的朋友，你们有什么想法，有什么看法，可以交流一下吗？
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公考进编入职交流
科员，我也是从事业单位考到行政单位的，事业单位工作六年，考到新单位后还一年的试用期，而且要求试用期后满三年才符合副科条件（到时要看可有职位了)。我们单位从基层遴选的公务员到单位半年就提拔了，没办法事业单位组织部门不认。
陶然春执
公务员试用期一年，不管你以前是不是事业编，一年后考核合格任职定级，专科本科学历任科员，硕士研究生任副主任科员，博士研究生任主任科员，这只是理论上，还得看你们单位有没有职位空缺。省和中央的话应该有机会照此办理，如果在市以下，特别是区县乡镇，部门一把手才正科，你还想定副主任科员？老老实实任命个科员排队吧。单凭自己本事退休时候能弄个副主任科员也就不错了，一辈子科员的大有人在，平台不行，建议考公务员不要考市以下，最次考个市直部门。
陌路秋光mg
理论上是可以的。公务员法的补充规定，有工作经历的新进公务员定级可以参照本单位同一年参加工作的公务员级别。也就是说，如果你是13年参加工作，17年考上公务员，18年转正定级，可以参照你现在单位13年考入的公务员。正常来说，如果是市级以上部门，公务员入职五年能拿到副主任科员了。你单位如果有这种情况的同事，你完全可以参照他来定级。这个跟你之前的工作单位是事业还是企业无关，只跟工龄有关。但是有两个个前提，其一，是你单位还有空余职数，因为这些副科级以上非领导岗位是有比例限制的；其二，是你单位领导愿意为你执行这个规定，因为规定里写的是“可以参照”而不是"必须参照"，这就有了很大的灵活性。给你，有文件依据，领导没有任何责任，同样，不给你，也没有文件说一定不行，领导同样没有任何责任。总而言之，理论上确实不成问题。
梨花院落一洛洛
转正定副科？你在事业单位工作四年还不懂规矩？看来这四年为了考上公务员，读书读傻了吧
峰靡天下1
根据规定，事业单位4年可以相当于公务员科员4年，但是凭什么你刚考来转正后就给你任副科？你跟局长很熟？
