我心飞翔13063706956
根据法律规定，如果员工与用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期的时候，只要劳动者没有一些法定的过错，比如，劳动合同法第39条所规定的过错，而且劳动者也主动提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，那么用人单位就应当与劳动者签订，此时用人单位对此并没有选择权。
如果用人单位不签订，要分具体的情况：如果劳动者还依然在该单位工作，只是用人单位，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从单位应当签订那天起向劳动者支付双倍工资。
如果用人单位从应当签订之日起一年之内仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则视为已经与劳动者者签订。
如果用人单位明确表示不与劳动者续签，并且也不让劳动者在单位工作，则属于与劳动者解除劳动关系，那么此时应当涉嫌违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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任律师工作室
在连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签定无固定期限劳动合同。
如题所述，你已经和公司签了两次固定期限劳动合同，当第二次劳动合同到期以后，公司却不愿与你续签无固定期限劳动合同。那么，你应该如何捍卫自身的合法权益呢？
首先可以明确的是，公司不和你签订无固定期限劳动合同的行为是违法的。因为根据有关法律规定，劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的，如果劳动者提出或者同意续签劳动合同的，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同的，用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。上述法条有两层意思：
- 除非劳动者不愿续签，用人单位应当续签劳动合同；
- 除非劳动者提出续签固定期限劳动合同，用人单位应当续签无固定期限劳动合同。
因此，你可以向劳仲委申请仲裁，要求公司和你续签无固定期限劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的积极赔偿金。
冰焰
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根据劳动法规定，劳动者和用人单位在签订两次固定期限劳动合同之后，或者是劳动关系满十年以上都应当和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果单位不签，就是违法的。
所以目前你的情况是公司无论如何都要和你签无固定期限合同，如果不签的话，需要支付你相应的赔偿金。我的建议是先和公司协商解决，你了解一下公司是什么原因不和你签无固定期限合同，然后把你了解到的劳动法条款和公司说一下，要求公司和你签无固定期限合同，如果公司同意了，那就皆大欢喜。
如果公司不同意，就要走法律的程序了，先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会和公司协商解决，如果公司不同意，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会进行调查，然后解决此事，最后一步就是向法院提起诉讼。但是听你的描述，应该还是想继续在公司工作，所以一旦到法庭对峙的局面，可能也很难在公司继续工作了，所以最好还是能够协商。
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HRGOGOGO
你好，你本人已经跟公司签订了二次固定期限劳动合同，现在合同到期，轮到第三次签合同了。本来你想跟公司签订无固定期限劳动合同，可是公司不同意，那么这种情况下公司该如何赔偿你呢？答案就是按照公司应当按照《劳动合同法》第87条之规定支付你双倍赔偿金。
这个你没想到吧，我来详细的解释一下。你两次固定合同到期，现在属于法定终止合同，但你现在提出继续签订第三次无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第14条第3项之规定，员工连续订立二次固定期限劳动合同，再续签劳动合同时要求与单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。所以，你完全符合订立无固定期限劳动合同的条件，因此只要你提出续订无固定期限合同，你们公司应该要同意的。现在你们公司不同意跟你续订无固定期限合同，那么根据《劳动合同法》第48条、第87条之规定，你们公司应当按照经济补偿的二倍支付你赔偿金。原因就在于此。
具体你能拿多少赔偿金，由于你没有说明两次固定合同的期限，也没有说明你的工资，所以我无法给你精确的数额答案。但我可以举例说明，你参照计算即可。比如你头一次的劳动合同期限是3年，第二次的劳动合同期限是5年，那么你总共在该公司干了8年。按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准和算法，现在合同终止了，公司需要一次性支付你8个月的经济补偿。比方说你合同终止前的12个月平均应发工资为5500元，那么就按照这个月工资给你补偿，一共就是44000元。再按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，就是88000元。也就是说，公司不同意你提出续签无固定期限劳动合同的主张，违法终止劳动合同，就要一次性支付你88000元赔偿金，当然你还需要缴纳税款，实际拿到的少一点。这就是我给你具体举的例子，你可以按照我这个方法计算出到底能拿多少赔偿金。
还有一点要注意，公司可能不会主或不会情愿支付你这么一大笔赔偿金的，你想要拿到这个赔偿，肯定要走法律维权，基本上要经历“一裁两审”（即劳动仲裁➔法院一审➔法院二审）的过程，这是长期性的。所以，如果能跟公司协商达成一致，其实就是你少拿点，公司少给点，那么就不用维权了。具体你打算如何做，要考虑清楚。
以上就是我的一点个人看法，如果你打算通过维权拿到应得的赔偿，那么你要保存好合同和其他工作证据；如果你协商解决，那么你还可以跟公司谈判，要求帮你办失业登记手续，从而领失业金来弥补损失。
Sir聊HR
可以解除劳动关系并要求补偿金，你提出了签无期限合同单位必须签，不然就是违法行为
落叶红尘382
劳动合同法规定连续签订两次固定期限劳动劳动，劳动者愿意与企业签订无固定期限劳动合同，企业必须签订无固定期限合同。除非劳动者不愿意签订无固定期限合同。企业不签订，你可以去劳动仲裁。
qxxqhl
两次固定期限劳动合同后，已是无固定劳动合同期限，无论用人单位是否与你签订劳动合同。
如果用人单位解除与你的劳动关系，属于违法行为，承担赔偿责任。
泰尚律联
按工龄一年赔一个月工资。
