稻米读历史
频繁跳槽有二种后果：一种是越跳越糟糕；另一种是越跳越好。
有些人名牌大学毕业，教育背景良好，综合素质也高， 工作的第一家单位也不错，有一个比别人领先的竞争优势。但是随着发展，跳槽越来越频繁，换的公司可能越来越小，薪资越来越缩水，甚至因为找不到工作出现很长时间的断档。
有一些人，心中目标明确，知道自己未来路在何为，不管做什么，怎么跳槽都没有离开主线，找准适当的时机，避免跳槽路上的那些坑，换的工作越来越好，公司职位也是心仪很久。
为什么会出现这要的结果呢？我以往人力资源管理工作中做过总结和探讨。说说几个单位同事的故事吧，希望从中能找到答案。
财务经理小张：名牌大学毕业，毕业后在一家公司做过出纳、会计、成本会计，会计主管，但是他不喜欢这家公司工作氛围，决定重新找家适合自己的工作。但是同岗位的薪资没有大提升，高端岗位自己期望的他的资格还不够。那么怎么办？他开始了职业生涯规划，目标是十年后做到上市公司的财务经理的职位。
这个岗位是他能力不能及的，知识结构欠缺，能力水平欠缺。目前公司不符合，所以第一步选择辞职，进入上市公司的企业里工作，经过半年时间的等待和准备，顺利进入到我单位工作，成本会计，被安排到事业部财务部门，离目标又近了一步，能力不及怎么办，开始学习之旅行，考注册会计资格证、学英语，参加种种培训班，学财务管理，学企业管理。
机会都是给那些有准备的人准备的。小张工作出色，人际关系良好，业务知识精通，三年后在梯队人才培养中被列为重点培养对象。现在已经是集团公司财务系统副总裁。不到40的年龄，生活职场一帆风顺，看似成功，背后是不断选择、不断规划、不断调整人生目标的过程。
别外一个同事：当初是我把他从学校招聘进来的，人聪明，能干，也会说话办事，同事领导都很喜欢他，岗位是车间产品工艺员，在公司工作一年后离职了，原因是车间工艺员工作太辛苦，需要加班，而且觉得学不到知识。因为专业知识不够扎实，找的工作偏技术研发，待遇还不如我单位，按新毕业大学生的待遇标准。他心里极度不平衡，觉得我大学毕业，将近二年的工作经验，这点薪资水平心里一时接受不了。所以工作不顺心，提不起兴趣。二年后又离职。现在在一家私人单位从事技术员工作，不好也不坏。前段时间还给我打电话，问我现在回来还行不行。
人生就是这样，二种不同选择就有二种不同的人生，相信从上述的二个故事中，能找到一些答案。
辞职跳槽有技巧，人生要有明确的目标，方向定了，还怕迷路吗？
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您觉得这篇文章对您有帮助，欢迎关注分享，如果您在职业发展过程中有什么困惑可私信交流。
陈秋艳生涯规划师
答案很明显不应该，毕竟工作以后，年纪都应该不小了，都有成熟的心智，不应该轻易离职，但是频繁离职也是现在九零后大学生毕业现状。
如今九零后生存难度很大，可是为什么九零后的离业率和流业率还是居高不下？
现在的老板就爱给自己的员工画大饼，说着自己的公司怎么怎么好，骗刚毕业的大学生，很多九零后因为工作两年看不到希望看不到未来自然会选择离职，一方面来自家庭，另一方面来自于自己本身，造成的当今社会现状。现在的家庭条件都还不如，九零后的父母都还年轻，都会帮着自己儿女，九零后没有那么大的必需工作的压力，离职率自然就高了。关于九零后自身，也主要感觉是九零后受不了委屈的委屈吧，毕竟在家谁都是宝贝。现在的年轻人好高骛远也有一部分原因。
以上全部都是我个人观点。多关注➕
知道你不知道事
适当的辞职是必要的，他是你职业发展和个人能力提升的必要阶段，而频繁跳槽不仅没有好处，而且还有很多不利于自己职业发展的方面。
现代职场中，90后尤其是九五后跳槽频率之高让人咂舌。
据权威数据统计，九五后和90后金三银四跳槽季的时候，跳槽率可以高达65%以上，还有20%到30%的人是在规划跳槽和准备跳槽的想法之中，只要时机稍微一到便辞职。而且这部分人中频繁跳槽的人基本上是工作经验在六个月到两年之内，这个阶段的职场人跳槽频率是最高的。
那么90后和九五后频繁跳槽的原因到底是什么了？个人提出以下几点分析。
1、员工入职三到六个月和一年之内离职，与员工多以新公司的期待、岗位工作和上级领导有着密不可分的关系。
研究表明，员工入职两周内离职，与人资沟通不畅有关；3个月内离职，与工作本身和不能适应工作内容本身有关；6个月内离职，与直接主管和领导有关。对于一些小私企招聘员工来说，往往面试官对求职者的某些待遇、福利和岗位晋升的约定，带有一定的夸大和虚假成分。实际到岗之后经过几个月的体验，员工分会发现与当时面试所沟通不符合。
还有就是，实际工作中由于公司领导和人力资源主管对求职者能力和水平定位不准确，使得员工的工作能力和工作岗位并不实际相符。甚至公司的业务发展混乱、前途渺茫，致使员工有离职的意向。
2、最核心的一点是，职场新人初入职场，对自己职业定位、职业生涯规划缺乏科学合理的目标和想法。同时对自己专业能力不强、对口岗位工作不多缺乏清醒的认识。
毕业生的专业和工作能力太差，而企业用人需求无法通过市场人才招聘来满足。很多毕业生都是骑驴找马，找寻适合自己的岗位，一觉得不合适，就会跳槽。
同时毕业生对自己的职业定位和职业规划一团模糊。职业定位应该是根据自己的性格、所学专业和兴趣点综合考量而得出的，并且需要实践去检验它的科学性和可适用性。
频繁跳槽，也就是在找这种可能性。
3、频繁跳槽肯定是极其不利于自己职业发展，但是适度、必要的跳槽却是职业发展的必然，因为人才要流动和竞争。
按照一个人的职业路径和发展方向来说，24至30岁之间的职场路是确定你的职业方向和职业岗位的重要阶段。
而在到30岁的时候还在频繁调跳槽，没有对自己有一个明确的定性，那就非常危险。
一方面会严重影响你的职业通道中职业体系的形成，是的你的职业岗位一直处于变化和选择之中。其实很多跨专业或者跨行的工作者，都是这么形成的，但是却会延缓真的阻碍职业通道的形成。
另一方面不利于个人专业技能工作经验的累积。如果在你的简历上工作经验非常混乱不堪，一年或者两年之内跳槽了很多家企业。那么在人力资源眼中你是没有专业工作经验的，而且缺乏稳定性。
这对于求职是非常不利的。
所以说作为职场新人，尤其是90后和九五后，进入职场中的时候，一定要做好自己的职业规划，先做一个三到五年的职业晋升通道是非常必要。其次，对自己有一个明确的职业定位，明白什么样的工作岗位适合自己。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
借你来往
90及95后频道辞职跳槽，这正常吗？
有的人说正常，因为见怪不怪了。有的人说不正常，觉得90后和95后不应该这么浮躁！我的理解是:不应该频繁跳槽！
1.频繁跳槽不利于快速适应社会:大学生刚毕业后都存在一个由学校生活向社会生活转变的过程，而这个转变直接决定着能否快速融入社会并有所成就。说白了，适应这个社会首先要先适应工作环境。只有在一个工作环境中停留足够长的时间，才能充分了解这个环境，并慢慢的适应它。其实单位就是一个小社会，适应了单位，就会打开面向大社会的一扇窗；
2.频繁跳槽不利于积累工作经验:工作经验对游走于职场的人来说是最宝贵的财产，学历只是一张敲门砖，只有具备了丰富的经验才可以谋得更好的职位和更高的薪水。如果频繁跳槽，就不能沉下心对从事工作进行充分学习和吸收，就会浅尝辄止，学不到什么有用的经验；
3.频繁跳槽不利于后期职场生涯的提升:前面有提到，频繁跳槽会造成无法积累丰富的工作经验，由于没有丰富的经验，就会造成当我们想升职时缺乏核心竞争力，导致无法升职。另外，在将来真正有好的机会出现想跳槽时也会因为经验不足或能力不足而失去一步登天的机会；
4.频繁跳槽不利于提高自己的生活品质:当我们频繁跳槽，就会导致存不到钱但还要花钱的局面，就会严重影响自己的生活质量。同时，我们想买房买车，孝顺父母的想法都没有办法落实！我们的工作状态也会陷入恶性循环。短期内很难改变！
所以，为了90后95后有个充满希望的未来，也为了我们能早起实现自己的梦想，选准一个行业，沉下心多做几年，刚开始不要太重视收入，不要怕辛苦，以积累经验为目标，坚持下去，你就会实现梦想！
祝福所有的90后95后心想事成！
ZYM北方秋天
鼓励主动辞职，但是不建议频繁辞职。
鼓励主动辞职是因为其实年轻人在未入职场前，对行业的了解其实也无法太深入，往往感觉自己能有施展拳脚的工作在入职后却发现实际并不是自己所想的那样，而身处职场当锁定了自己可以有更大价值的行业时，是鼓励主动辞职的，因为毕竟年轻，就算换行业也能重新来过。
不建议频繁辞职，是因为这样的同学第一个是不尊重自身所累积的业务经验，一遍又一遍的进行放弃和否定，很容易让面试官认为稳定性不高不说，更容易让自己陷入一个工作一不爽就换的负向循环，意图让行业适应自己，而不是让自己适应行业，这样对自身的价值培养也是极其不利的
老唐说职场
现在的人都很浮躁，包括我自己；有时候都很难静下心来去做一件事情，没办法，当下形势所逼，今天跟明天就不一样，变化极快，有时候还没等我们缓过神来，机会就没有了，这个时代，我们做任何事情是不能等的，而且还要果断出击，不然机会就是别人的了！
至于面对职场，90后甚至95后应不应该频繁辞职？
胜祥说说我看法，我这边说两点，第一，如果选择了一个我们喜欢、感兴趣的行业，非常崇拜老板及公司，那就得好好干，拼命工作，努力学习，快速成长，这时候肯定不能离职的、假如我们想在这个感兴趣的行业有所成就，必须得把这个行业了解透彻，必须得牢记专业知识，先成为行家，才能成为专家，只有成为了专家，才能成为行业顶尖！才能有所成就！
第二，如果我们有了一定的基础，想锻炼历练我们全方位的能力，是可以选择几家公司来学习学习的，因为每家公司的制度、运营、管理、团队、规模都是不一样的；对于提升我们的综合能力是有很大帮助的！
最后胜祥个人建议，可以先去部队锻炼几年，锻炼一下自己的执行力，退伍后可以去做业务员，跑跑市场，做做销售，努力提升自己的销售能力，最后一定要去学习企业运营及管理方法，因为一家公司的负责人不仅要有执行力、销售力、还要懂得公司运营模式及管理制度，好了！学好之后就可以大展身手了！认同我的观点的朋友双击➕关注胜祥系统，感恩感谢🙏🙏
胜祥系统
辞职、跳槽，是个非常正常的事，当然可以有。如果在一个公司没希望、没发展，理所应当的就要离开。但是不是需要频繁的跳槽，就要值得分析和商榷了。
一般情况下，跳槽的原因不外乎两个，一个是原来的公司与自己的想象差的太大，或没希望没发展，或不适合自己呆下去；另一个则是需要找更好更适合自己的公司。不管是哪一个原因让我们产生辞职或跳槽的想法，其实都反应了一个根本的问题，即我们对公司的选择出了问题。或是调查了解不够，没看清看准，或是我们心里也不清楚自己到底要进什么样的单位，结果进去了又感到一堆的不满意，一不满意就想辞职或跳槽。这跟我们找对象结婚一样，谈的时候了解的还不深，感觉还可以就结婚了，可结了后才发现对方有很多的缺点，或与自己不适合，双方又不能相互容忍，所以就会有离的想法，难怪现在的年轻人有时一言不合就会去离婚。
因此说，辞职、跳槽都是小事，不合适就应该辞、应该跳。但重要的是，我们要精心慎重地选择一个适合自己的公司，最好不要频繁的换单位。也许你会说，我们干的公司多了，会给自己增加阅历和经验，会使自己成长。但我说在一家还没有来得及成长呢，还怎么会在其他家得到成长？好比我们在这家学校上一会，不满意又换到另一家学校上，或再换一家，如此频繁的换来换去，但你总是在一年级，你能进步成长吗？每一家公司，都不可能是自己想象中的那个十分理想的公司，必定会有你这样那样的不满意，但一定要看主流，看重点，看自己的目的和需要，只要自己的目的能达到，对自己来说就是一家好的公司，真心的没必要换来换去，即浪费了时间，又浪费了精力，一句话，不划算！
既要慎重的选择公司，还要认真责任的对待自己的选择，才是一个90或95后，对自己的职业生涯最好的负责！
如何选择公司建议从这几个方面去考虑：
一是公司给的薪酬待遇能不能使自己满意；
二是岗位是不是能发挥自己的特长和优势；
三是自己能不能在工作中得到锻炼和成长；
四是在公司的结构体系中有没有上升空间；
五是公司所在的行业是不是自己所喜欢的；
六是内部管理是不是正规有序和有条不紊；
七是工作环境和氛围是不是比较轻松愉快；
八是公司的价值观是不是与自己的相趋同；
九是公司未来是不是会有大的进步和发展。
创新思维赢职场
1现在的环境和趋势，以后恐怕想不频繁跳槽或失业都难，过去一个工作一干就是一辈子，现在哪还有这样的工作呢？
2社会在加速，快餐时代，都充满不确性，人工智能或AI会加速这种趋势，以后不知00后或10从事什么样的工作，想象力有点枯竭。
3长江后浪推前浪，江山带有才人出，各领风骚n些年，活在当下，别啃老就好。
4跳槽不跳槽的看本事吧，翅膀没硬就好好打工，修炼成了武林盟主就换个大庙当住持，或者自己弄个小庙讨些香火，再本事大就弄个再大的寺庙当佛祖吧。
清风徐来外星人
工作不合适、工作不开心都可以辞职，频繁辞职就没有必要了。
第一：频繁辞职不利于后期就业，任何一个企业在用人的时候都会考虑人员流失率、人员忠诚度、人员的可培养性，但是你的简历上每份工作都没有干几个月就离职了，就说明有问题。
第二：要自己找原因，为什么一直找不到合适的工作？是自己在找工作时定的方向不对？还是自己本身能力不够不能适应相关的岗位？还是说是自己好高骛远不能沉下去干工作？
有时间频繁辞职不如多花时间在找工作上：
1.先确定自己到底想找什么工作。
2.再多看多了解自己感兴趣的工作岗位。
3.看看自己是否具备胜任这个岗位的条件。
虽说，要一个职业从一而终对于大多数人来说很难，但是只有找到适合自己的行业和岗位并深入、沉浸下去后，才能有工作经验的积累，这将是以后寻求更高发展的重要条件；才能在工作中使自己有所成长，只有对你所从事的工作感兴趣你才有长久坚持下去的动力。
皮皮龟与飞天猫
个人认为90后甚至是95后不应该频繁辞职，原因如下：
一，频繁跳槽是对自己不负责任的表现
在每一个单位呆的时间短，每一项业务都没有熟悉，远未达到精通的地步，人脉关系也还没有积累起来，一旦频繁的跳槽，工资水平有可能原地踏步，即使换另外一个事业单位，工资也高不到哪去，因为你差就差在业务不精通，单位不可能把你当成业务骨干
二，频繁跳槽，影响老板对自己的第一影响，信任
频繁的换单位，不管自己如何解释，后面的老板都对你持怀疑态度，难道每一位老板都有问题，你自己都没有问题，你的人品，你的团队协作精神是不是也该反省一下呢？
后面的老板不敢放手用你，即使用你，也对你心存戒心
我始终认为，出来工作，要耐得住寂寞，主要考虑的不是薪水，而是这个公司在行业中的地位，自己在这个公司有没有发展前途，通过努力有没有脱颖而出的可能，即使跳槽，我也要把业务学到手，达到精通的地步后再离开
