log571
这个问题必须回答，至少也算是对受压迫者的微薄支持！
有人在著名的githib上发起抗议互联网 工作制（早晨九点上班，晚上加班到九点，每天工作六天），并且此抗议在互联网上热度飙升，甚至连一些世界知名的互联网人物都发出了评论。
通过这一现象，其实暴露出了很多问题。
首先就是一些创业者，公司管理人员法律意识淡泊，为了资本的利益，完全无视劳动法，有人甚至还高调宣扬这种做法，在公开场合大肆鼓吹，有的还成了一种 。这样的创业者、管理者，谁敢保证他们会踏踏实实经营企业，他们能公开无视劳动法，难道就不会偷税漏税吗？难道就不会用窃取客户个人信息（对互联网企业来说这太容易了）去谋利吗？
所以对于这类所谓的企业家，其实就是周扒皮，恶毒资本家，应该坚决抵制。
其次，这种形式的抗议，也说法了监管和法律的缺位，劳动局、工会等部门和组织如果能切实做好劳动法的落实和监管，相信这些企业也不会这么张狂，弱势的劳动者也不会无助到只能在网上用996.icu这种形式声讨。
当然，能走这样的抗议，说明劳动者在觉醒，尽管弱势，但他们已经从忍气吞声转向为自己的利益而抗争。民意这个东西，一时你不拿他当回事也可能没事，但有时候它也可以让你灰飞烟灭。
以为，做企业，踏踏实实经营，与员工双赢才能互相成就，靠投机取巧，欺压员工也许能狂妄一时，但很难长久。
瑾以此回答向抗争者致敬！
Loong精选
这件事我今天还写文章来说了，主要是3天内github上的星标人数已经从0跃升到11万了，这件事的影响也不仅限于国内互联网了，在国外程序员界也引起了Ruby on Rails的创始人大卫·海纳梅尔·汉森(简称DHH)、“Python之父”Guido van Rossum的关注和Diss。
一方面是996工作制确实比较出名，另外一方面是github目前属于微软公司，去年被收购的，上面有各个国家的程序员存放代码，很容易引起国际上程序员群体的关注。这件事也非常火，很快跃升到了GitHub Trending（趋势）排行榜首位，让人不得不关注。
程序员加班已经是一个行业普遍现象，不过不知是程序员，其他工种比如销售、运营也有类似的情况出现。李开复曾经说过996工作制是国内互联网公司的三大竞争力之一。
雅虎的创始人杨致远也曾经感叹国内互联网公司996工作制的努力程度，是国外公司无法匹敌的。
996工作制可以说是创业公司的标配，为了能够在巨头林立的互联网公司有生存之地，一些创业公司必须采用996工作制，尽可能的让自己跑的更快，才能有活下去的机会。
国内程序员群体一直被认为是比较nerd的一群人，不过这群人经过长期压榨，还是有反弹力的。
在Github上建立的996ICU项目，期望能够通过一种协议来约束一些不规范的公司，企图将他们排除在开源代码的协议之外，这种想法属于比较理想的一种吧。具体实施起来的效用有多大，很难说。
不过这个项目的出现本身就是一种进步，此前应该也有人建立过控诉995或者其他不合理工作制度的项目，但影响力没有这么大。
另外互联网公司还有一种更严苛的工作制度就是007，即从0点到第二天0点，24小时工作，每周7天上班，也就是全年无休的状态，这种状态下工作简直就是噩梦一般，不过一些公司的创始人却乐此不疲，因为他们喜欢创业，喜欢改变世界。
但一些职员或许并没有这种动力，他们只想做好一份工作，然后养家糊口。并非是每个人都有那么强的事业心。
国内互联网公司还有一个典型的心态，就是以结果导向。意思是只要你达成结果就可以，不一定非得加班。但实际执行的过程中，一些公司制定的KPI已经超出了员工自身一天里能完成的工作，所以越是表示宽松的公司，越要警惕，企业主不会那么轻易的让员工领到薪水的。
一家强制执行996工作制的公司，是没有企业文化的公司，只能说明该公司的创始人没有足够的领导力。一些比较牛的公司，企业文化传达到位，公司使命和愿景就能驱动员工去做足够多的工作，更快的往前发展。
我觉得996是没办法杜绝的，但要分清是员工主动为公司奉献，并得到相应酬劳。还是公司强制996，让员工无偿加班。
这是两种不同的企业文化、工作环境和工作结果。
CEO来信
996，早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。一二线城市的科技行业，特别流行的工作时间制度。
996的最大的好处是，工作时间长。一年365日，除去周末52*2=104天，再除去法定节假日11天，再除去平时偶尔的事假病假，再除去调休假，还剩多少天是在工作？单算前面两项，365-104-11=250天。996的模式下，相比传统的一周五天每天八小时多了12+4*5=32/8=4天！每年4*52=208天。这样一算，基本上一年内上了两年的班，时间上占据了很大的优势。
家庭事务，个人社交，休息养生，经营副业等等，需要在工作时间外进行，所以大家觉得正常的上下班，以及周末双休，是很有必要的。但实际上，大多数人这些工作外的时间，都是在干嘛呢？玩手机，煲剧，睡懒觉？
996工作制，使得劳动时间翻倍式增长，在同样条件下，产能有望翻倍。事务多，需求反复，会议多，八小时不够用，甚至效率低下，所以靠加班解决。甚至是加班只是为了数据好看，为了给领导装忙。这些确实是毛病，需要治。996的本质是提高产能，而不是降低产效。
身体吃不消，是大多数人反对996的有力说法。的确，随着年龄的增长，天天长时间的劳动，确实让人很疲倦。但如果充分利用好午休，晚睡。亦即一天睡足七到八个小时以上，对于一般成年人来讲，996工作制完全是可以承受的。
针对996叫苦叫累的，我相信大多数人，都是因为工作并没有得到应有的回报。通俗来讲，钱少时间长，换算之下，时薪低。不是不想拼命，是钱少的不值得拼命。请问，大家有没有想过，生产线上的小姑娘一天工作十几个小时，一个月才休一两天。工地上的农民工，一周七天长时间工作。他们不苦吗？不累吗？
中国仍处于高速发展阶段，996是一个无奈但有效增速的工作制度。
谢谢大家。
嵌入式软件少帅
先说一下这个活动已经被终止了，issue也已经关闭了 。虽说在github上这个996icu协议获得的星很高，但这只能代表程序员们从精神上支持这个倡议。
回到现实中，资本的力量永远要强于打工者，因为打工者都是独立的个体不团结。唯一的例外可能就是NBA的工会，这个组织经常能让老板们大出血。大多数程序员本身并没有和资方叫板的资本，你不接受996工作制，但只要老板开出足够的薪水，很多程序员都愿意接下你的工作，而你却失去了工作。
我个人觉得，与其反对所谓的996工作制，还不如为这种加班争取合理的报酬来的实际。想拿高工资的人就接受996工作制，不想压力太大的程序员可以选择跳槽到不需要加班的公司。
80闲话
作为一个工作十几年的程序员，加上现在的公司总共经历了四家公司，算是经历四种不同性质的公司，没有遇见真正意义上强制996工作的公司，大部分的公司属于一段时间项目特别紧张，然后在项目结束的时候调整一段时间，从个人的经历看长时间的高强度的工作效率不一定有多高，如果长时间的加班容易造就一种上班时间不提高效率解决问题，反而拖到下班时间去解决问题的坏习惯。
在互联网公司呆过三年的时间，真正的工作强度还是大于996，经常性的晚上10点之后还有绝大部分人在埋头苦干，刚进入的第一年还是非常不适应这种节奏，在这种节奏的带动下，如果准点下班容易有一种负罪感，好像亏欠了公司多少一样，明明自己的任务已经完成了而且质量完成的并不差，后来发现不是那回事，项目经理看你完成任务了就开始分配新的任务，好吧大环境是改变不了，于是改变了策略，下班先去吃个饭然后回来在公司的运动场所玩上一段时间，回来看看版本发布了没，看看有没有涉及到自己的模块，还有几个同事下班了就在公司呆到10点之后，后来问了原因是想打车回家，反正公司可以报销也省的挤地铁回家了，总之加班的理由多种多样，个人感觉起码一半的加班时间是在耗时间。
所以说到996，国内的程序员就显得特别有话题，特别是在互联网公司的同仁，其实在国内能够形成这种大风气，主要还是历史原因造成的，改革开放以来中国的经济得到长足的发展进步，特别是软件行业也在慢慢的引入中国，但由于差距实在太大，国内大部分程序员做的还是山寨和拷贝的工作，以致于很多人说中国的山寨能力太强了，其实还是落后造成的，在温饱都无法解决的情况下，先去迎头赶上是当前最正确的事情，现在互联网发展是一个难的和欧美可以PK一下的机会，国内企业当然不会放过这种机会，都落后怕了，好不容易得到这种机会就开始快马加鞭的圈地，想要跑的更快一点只能加班加点，特别是苦了程序员兄弟们。
还有一个非常重要的原因，互联网主要还是应用级开发为主，主要是抢占粉丝，越快速的弄出接近用户的产品，越容易占领山头，无论从性质还是历史的机遇都值得迎头赶上，加班加点追赶是对的，但这种不能成为让程序员加班的理由，理直气壮的理由，现在很多公司领导发现自己的员工不是按照这种规则走，就会拿部门的领导开刀说是不作为，久而久之就形成了这种不好的习气，互联网公司的程序员不加班好像欠着公司多少钱一样。经常不加班的程序员时间久了了就会被领导叫去谈话。
众多程序员看到这种吐槽的话题，不管是不是真的加班了，都会借机抒发下自己的加班的经历，也可以借此发泄下长期加班的不满情绪，当然发泄完了还得回去继续搞代码，毕竟生活还得继续大环境不是某个人能改变的，可能真等到那一天国内软件水准整体上来了，可能会好转一些，但目前还是很难，好了不说了写代码去了，老板催了。
希望能帮到你。
大学生编程指南
这个怎么说呢。互联网本来就是一个竞争激烈的行业，不像传统行业有区域、资源的竞争，互联网拼的就是速度。一个公司跟全国甚至全球的公司赛跑，肯定谁速度快谁就赢了。
互联网技术岗位除了几个特别岗位要求技术高，其他都是堆代码，拼人力，拼时间，谁先出产品，谁赢着通吃。
提到互联网，就不能不提到华为，员工是24待命状态，有问题随时都能着手解决的。
所以，我还是比较赞同996工作。
晓马电商
我觉得这个项目之所以可以活起来，是因为戳到了大部分程序员的痛点，基本没有程序员喜欢996，但是出于公司的规定没办法，只能默默接受，其实内心有千万的CNM。
但是呢，我觉得这次抗议基本也掀不起什么风浪，也就是程序员集体抱怨一下而已。而且，目前，我看项目的创始人已经关闭了issue，也不知道什么情况，网传是被请去喝茶了。
所以这件事，慢慢也就不了了之。
运维小仔
这没什么好看待的，从员工的角度讲，无非是借着这个由头发发牢骚而已，我们国家的人普遍维权意识比较差，但是这种情况正在随着社会的发展主见有所改观，
从国家角度讲，相关法律法规不是完全没有，而是对于职工权利保障很不到位，执法的主动性也很差，为什么呢？大胆猜测一下，其中一个因素，其实国家可能根本上就不太愿意管，毕竟企业解决了大量就业人口，并且承担了税收等问题，毕竟企业的压力也大，各种税费层出不穷。
从老板角度讲，他是手握资本的人，只要他手里还掌握着你的工资，你就没能力跟他抗衡，他也就根本不会在乎你牢骚。而且要想自己的企业在惨烈的市场竞争中活下来甚至脱颖而出，又怎么可能人家玩命工作的时候自己休息呢？你的压力是车贷房贷、养家糊口，老板的压力还有整个企业的生存和全体员工的饭碗，你觉得他轻松吗？
从社会发展和大国梦的角度讲，我们当年以为老子天下最牛逼的时候，错过了两次工业革命，代价是近代被人拉下神坛，按在地上摩擦，最惨的时候甚至差点叫人给打死。现在我们处于一个奋起直追的时代，我们要实现伟大复兴，需要补的课太多了，甚至这不是几代人就能完成的，需要每个人都玩命往前冲。何况你在发展，别人也在发展，而且如果你从科学技术上没法比别人跑得快，那就只有比别人跑的更努力、跑的时间更长。
最后一句，我相信未来会越来越好的。大家加油！（来自一条苦逼加班狗∪･ω･∪）
弥陀个佛善了个哉
这种举动说明大家更加在乎自己的人权，这点国内跟美国还有很大差距。但这种行为并不会有什么效果，因为老板才没空去看。并且在中国的文化下，绝大多数加班意味着好员工，不加班就意味着不敬业。回到实际中，很多公司基本都是白天开会，到了下午五六点才开始真正的工作，不加班工作能完成么，并且很多公司还是义务加班。以我们公司来说，项目从来就没有停过，每个程序员测试一年下来几乎都有一个月以上的调休假期，几乎没有时间去休，等着过期。
Vade
经济基础决定上层建筑，无论是公司和个人，都是要在激烈的市场竞争中存活下来、发展起来。
目前国内这个行业的竞争已经白热化，属于野蛮增长的转型时期，无论对公司还是个人，都要经历这样的阵痛。
一方面呼吁整个行业将作息正常化，另一方面:
1. 作为程序员，也需要提升自己的专业技能和职业化素养，写出高质量的代码、做出高水平的架构，少埋Bug，才能少熬夜调错。
2. 作为产品经理，多积累技术，少提些外行需求。
3. 作为项目经理、销售，多加强项目运作能力，控制范围，减少无谓需求变更造成对既定计划的冲击。
4. 作为老板，请奖惩分明，员工做出成绩了要舍得分享利益，打造真正的"铁军"。
