包青烟
这个主题的确是目前招聘市场的一个难题，企业很缺人，但找不到工作的人又很多。
如何解决这个怪圈？首先从求助者来说要摒弃手高眼低的想法，总感觉提供的职位或薪水不符合自己的要求，不从自身能力去提高，自以为是过多，从而会浪费很多机会。
从用人单位来说，不要在文凭或专业上就卡死一些优秀的人才，在面试环节应该给求职者更多的展示机会，耐心、深入的去了解一个求职者的能力和需求，结合企业自身做出匹配的人员安排。
如果求职者和招聘单位也能做到换位思考，互相给对方机会，都不是高高在上的心态，相信会对解决这个怪圈有所帮助我。
社区经济服务
先说招工难的问题，个人觉得要么企业是高新技术型企业，的确需要一批专业技术的人，而目前市场上满足企业要求的很少，要么企业就是劳动密集型企业，需要大批的流水线工人，然而现在物价涨，工资不涨，而且离家又远，所以一般工人都不愿意去。找工作难的问题，主要是想在离家近的地方找，但家附近的公司又少，所以不好找，要么就是工资开得太低，都转行去做其他事情了。要不就是被智能机械等给淘汰了，手上没有绝活儿。
双响哥
农民工不愿进工厂主要有两点，第一点人口的减少，年青人多是独生子女吃不了老一代民工的苦了，喜欢自油职业。第二点中国的企业很少遵守《劳动法》，工人加班加点超时工作，还有拖欠工资的现象。工人的健康与利益得不到保障。工人身份低下得不到社会的尊重。
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