HR175290506
躺着拿钱的日子谁不想，你问一百个人，99个人都会反对延迟退休。
但是养老金支出压力越来越大也是事实，按现在趋势要不了几年养老基金就不够开支了，到时要么降低养老金，退休人员的生活水平降低；要么在职人员提高缴费水平，增加年轻人压力；要么财政拨款，用发展经济的钱养老人。
可以看到，不管用什么措施，总有人利益受损，不可能多方共赢，只能采取影响最小的一种或多种方法。
我个人建议采用弹性退休制度，早退的人养老金低一点，晚退的人养老金高一点，每个人根据自己的情况决定退休时间。
安徽张律师
坚决反对，我四岁上幼儿园，6岁上学，20岁大学毕业，目前年过半百，要干到60岁已经工作了40年。我父母去世时的平均年龄74岁，和中国人的平均年龄差不多，我正常的话差不多活到那个年龄。从上幼儿园起到退休这段时间基本上都是被迫去做自己不想做的事情，属于身不由己时期，可以说是为别人而活。真正能够属于自己的时间也就是退休以后了。4岁之前太小，不懂事，可以忽略不计。60岁退休到75岁也就15年光景，去掉生活不能自理的时间，也没多少年了。如果再延长退休时间，属于自己的时间又有几年？所以延长退休对我而言就是没人性之举。并不是体制内的人都希望延长退休，这是网上的片面理解。退休应该按工龄来，而不是按年龄来。应该允许工龄超过30年的人退休，不应强制延长退休。
老缺5
对于延迟退休这件事情，我是坚决反对的。我曾是一名下岗职工，下岗后不止一次地失业，也不止一次的找工作。在找工作当中面临最大的难题却是年龄，超龄这件事在找工作当中让人很是尴尬。
三十五六岁时，我想要的理想岗位所要的年龄是三十五岁以下。没奈何只有努力学习，提升自己，想让自己尽快达到40岁左右年龄所适合的理想岗位要求，可是等达到要求后，发现自己不知不觉年龄已经超过40岁了，而看准的理想岗位的年龄要求则是40以下。这样也不要紧，咱先低配，边工作边学习，力求跑赢时间，提前达到45岁年龄所适合的理想岗位的要求，可是等我到了能在45岁人所适合的理想岗位上游刃有余的水平时，却发现我个人能力在成长时，岁月也没闲着，它前行的速度比我更快，转眼就将我拖到了45岁以上，而我看好的岗位却又要求就业者年龄45岁以下（这也只是极少数岗位，大多数岗位的年龄要求一直都是35岁以下，几十年如一日，从来没有变过），如此一来，年龄仿佛成了我就业路上的一道无法逾越的埂。没办法，我只好一再降低自己的就业标准，低配低配再低配，现在已经做到最基层的岗位了。当然做工人也无所谓，咱有这准备，只不过是从头再来。但问题是我们每天尽心尽职的工作，老板却对我们的付出并不认可，年龄成了老板手上的尚方宝剑，他心情一不爽就将之挥起来斩我们一下，那个心理生理上的伤，不说也罢。
现在要延迟退休，无异于往我们伤口上撒盐，让我等天天惶惶不可终日，真担心哪一天老板不高兴，炒了我的鱿鱼，那时候，对于超过50、55、60岁的我们，这人间还有没有岗位能让我们去就业，维持基本的生活开支，让我们“活着”，就很难说了。
所以，在没有切实的方法解决超龄人员的就业问题时，我个人觉得国家还是暂时不要推行延迟退休这事。当然延迟退休这事也是无风不起浪，肯定有一些人在提。究其原因，我觉得前不久在公交车上听到的两个半老下岗人员聊天时说的话还是很有见地的。当时其中一人说：现在想延迟退休的人，大多不是一线的工人，他们不光是想延迟退休，他们甚至想占着茅坑不拉屎，不退休才好，在岗位上做到直接拉到火葬场去的那一天。当然这种说法虽然有些偏激，但也说明了一些问题。
所以，对于延迟退休这件事，我是坚决反对的，不知大家怎么看，欢迎一起讨论。
老五95983
延迟退休，这已经不是一个新话题了。已经讲了太久了。我记得当初中国还没有延迟退休的计划的时候，意大利的那边已经提出来了。 然后我们相关的人员听到了之后就好像发现了新大陆，以超光速的速度去订立了延迟退休的计划。感觉这个好像是我们先发明的，其实是西方人先提出来的。
这几年以来，他们都不断的在社会上传送的那些关于延迟退休的东西。有些甚至已经讨论延迟退休，50岁的可能不用延迟，40岁的要延迟多少年？30岁了又要延迟多少年？
不久之前，我们的职业年金也开始收缴了。明明我们的工资已经上升到七八千了，突然间又收了1000多的职业年金。那我想这个职业年金又抵消了一部分的超支社保吧。
其实到现在为止没有真正哪一个人需要延迟退休。一直都是打工一族，自乱阵脚，一天到晚在讨论。其实我觉得延迟退休也不是没有好处的。你想一下有多少人可能连退休都等不到那一天。其实人都是这样子，只要一天还站着还在工作的话，他的健康就没有问题。况且延迟退休，上面还要给你发工资发福利。一旦你真正退休之后，你就无所事事，找不到事做。很多的福利也被腰斩了。其实不是很多人可以真的去种一块小菜地，养一些鸡鸭鹅这样过日子的。更何况现在人才过剩，占着位置不放的人，同时他的后代也会找不到工作，所以一个很大的趋势就是以后不一定能够实现延迟退休，而且老一辈的还要提早退休，让新一代的人接手。
教你孩子学英语
对于延迟退休，你是支持还是反对，为什么？
从个体的角度来说，肯定是反对，我们七十年代出生的，在40-50岁之间，不到10年左右，差不多都可以退休了，退休之后，可以反选发挥余热，有工作继续做做；也可以回到老家养老，自己种种菜，养养鸡，靠着养老金，也可以过过日子。退休之后，对于我这个行业的职业前景来说，还有10年-15年，没事可以兼职做做，也减少了我所在企业的负担，他们不用帮我缴纳养老保险。而我也不用为了生存为奔忙，可以去某地工作，为了享受一下生活，可以多呆几天，而不用像现在，匆匆忙忙地赶下一趟工作。
而延退，到了白发苍苍，工作不是享受，而是为了生存，中国的大部分都是为了生存而工作。我的叔叔今年61岁，农村户口，没有养老保险，农村养老，一个月103元；有痛风、风湿性关节炎，还有高血压，这点养老金，过日子基本上是不可能的。家里一个女儿出嫁了，住着的还是三四十年代的老房子，成了扶贫对象。为了让他脱贫，扶贫工作组让他异地搬迁，老夫妻俩搬迁到了山下，有一个50平方左右的房子；房子里面啥也没有，基本生活条件都不具备，自己得买床、柜、沙发、橱柜、灶具等，才能开始过日子，不家一个65平方左右的菜地，以前在山上，自己可以养猪、养鸡，种点油菜，做点竹扫把来卖补贴一下，现在这一切的一切都没有了。要把日子过下去，两老必须得找一份工作。一辈子都在农村生活，临老了去工作，只能做做保安，洗洗碗，而他们还能工作多久，10年之后到了71岁，做保安、洗碗还有人要吗？只有农村医疗，2019年度是220元，至少得花他们每个人 2个月的养老金。以后的日子怎么过？
我不知道延退的目的是什么？猜想一下，以下两个方面应该是有一定的可能，如：
1）第一个原因：养老基金缺口太大；延退来填补一下这个缺口。中国有多少人缴纳社会保险？根据中国社会科学院劳动与社会保障研究中心组织编写、社会科学文献出版社2015年4月出版的社会保障绿皮书《中国社会保障发展报告（2015）》所记载的数据显示，截止到2014年6月，全国基本养老保险参保人数为8.24亿人。按这样的说法就在半数以上，但我身边，有社会保险的人不足一半。其他的人都是没有的，无论年轻还是年老的。因为社会保险的基数过高，企业缴纳社会保险，基本上按最低基数来缴纳，如果足额全缴，不要说100%的企业会倒闭，大部分民营企业会出问题，这是肯定的。前几天在盐津铺子有钱请流量明星宣传，没钱给职工缴纳社会保险。这有两面性，我在企业做了超过10年的人力资源经理，对于基层员工，尤其是从事服务业、操作层面的员工，愿意扣除几百元社会保险的不多；他们宁愿相信自己拿到的；另外一方面自然是企业也是很难负责足额的社会保险费用。我以前的企业在张家界，管理人员约13个人，平均工资大约6000元；如果足额购买社会保险，企业需要承担：6000*（20%（养老）+8%（医疗）+2%（失业）+1%（工伤）+1%（生育））=1920元；如果加上双方各5%的住房公积金约300元；企业13个管理人员的五险一金，企业承担约：2220元*13=28860元；还有上百名员工，按最低缴纳基数约2500元左右计约2500*37%*100，约92500元；全公司约：121360元；不计工资支出，不计因为扣除社会保险和住房公积金后，需要补齐最低工资标准的部分。还不计企业的其他成本，一个企业的毛利率是多少？还有多少企业能活的下去？作为企业职工，我们没有办法不去眼红中国的特殊阶层，不缴纳社会保险，或者少缴纳社会保险的，退休了收入不减的，但养老保险的缺口越来越大，问题出在哪里，难道只有延退这一渠道来缓解吗？
2）第二个原因：中国能享有的人口红利越来越小，通过延退来延长和增加人口红利。我不是学经济的，也不懂经济。在网上搜索了中商产业研究的数据：2018年上半年我国就业状况总体平稳、稳中有进，走势良好。2018年1—6月，全国累计实现城镇新增就业752万人，较去年同比增加17万人，超额完成年度任务的半数指标。城镇失业率保持低位。二季度末，全国城镇登记失业率3.83%，同比下降了0.12个百分点，降至多年来的低位。但这个数据来自于经失业登记的数据，其实许多企业没有给职工缴纳过失业保险，许多人失业了也不会去登记，这个数字是存在问题的。既然失业率高，而老了的不让退，未来是个什么样的景象呢？中国的工作不稳定性很强，一是中国民营企业未来寿命不长；二是员工与企业的粘度不高，尤其是女性！二胎政策已出台这么久，生育率也没有提高多少，很大一部分是不敢生。民营企业的女性员工一旦怀孕，面临的主要问题就是辞职还是辞职的问题。中国产假为158天，但社会保险只有98天，另外60天的产假工资需要企业支付，有多少企业支付了女性员工的这60天额外的产假工资呢？能保留工作就不错，还工资呢。要么休了98天去上班，要么离职，能不带薪让你休60天的企业都算是好企业了。这样的状态，工作的不稳定性增加，女性员工55岁之后，没有养老金，还要去找工作，什么样的工作适合呢？企业是否愿意用55岁以上还要为之缴纳社会保险的员工呢？
说这样多，其实我只是不愿意延迟退休而已。
九峰木子李
坚决反对延迟退休，为什么哪些专家不去认真调查一下，中国打工就业大部分都是民营企业/工厂。请问专家们有哪个工厂用工还有60岁？高管除外，流水线上的一线员工50岁以上，几乎看不到，别说60岁还能就业。且许多企业工厂只招年青人，中老年不招，目前40岁以上就业是很困难，50岁以上就业是非常困难的，60岁就业基本上已经没戏，连看门囗的保安都不要。专家们，延迟退休对于机关、事业单位是没问题，但对于企业单位/工厂是大问题，50岁都已经不要了，还能说60岁吗？且60岁的身体的各种机能都会出问题、跟不上。专家们不要坐办公室里凭空想象，到外面看看，一切从实际出发，“实践是检验理论的唯一标准”。
浪漫之城31955013
坚决反对，中国不是没劳动力，而是闲的人闲死，累的人累死，凭什么让我们这帮勤奋的人去养些上班看报纸喝茶的，普通行业同职位公私待遇相差极大，公家有五险一金，而私人小公司员工只有五险，多的付出少的回报本就不公平了，再加上私企的稳定性不确定性更大，像我这种近四十的中高级管理来说，如果失业再找到同样的工作不难，即便五十岁或者六十岁我相信我任然有竞争力。但是普通职员该怎么办，基层职位竞争激烈，他们面领的就是老了被淘汰失业，找不到工作，交不起养老金房贷这群人难道不是以后的不安定因素吗？
AngeLkiLLe
我对延迟退休持反对意见，对我个人来说延迟退休是有利的，我是事业编制，但一件事对与不对不能以自己有利与否来判断，否则公平只能是一句空话。延迟退休理由是什么？无非就是一些砖家为了自己的名利提出来的，好像就他忧国忧民，一是养老金不够了，二是劳动力不够了。三是发达国家已经65岁退休了。其实呢，养老金赢余3、4万亿，现在国家财政补贴2、3千亿，就是说現收现付缺口就2、3千亿，发达国家补贴养老金比例是30％以上，我们财政收入10万亿以上，这就是三万亿，而且不要忘了我们还有强大的国企，没有一个国家的国企像我们这样强大，国企的利润又是2、3万亿，国企其实应该叫全民所有，他们一半的利润用来全民养老很合理，所以没有养老金不够的理由。劳动力不够的问题就更可笑了，每年大学生毕业季很多人找不到工作，更不要说40以上的女人50以上的男人没有特殊技能是没有企业会要的，他们的就业都是政府出钱解决的，什么交通协管员治安协管员卫生协管员等等，延迟退休会有大批人失业。国外65岁退休更不说了，那是发达国家，我们呢是一个发展中国家，工作环境保障医疗不可同日而语。不说了，已经说多了。
来自海上的风66
对于延迟退体，我是明确持反对态度的。不要跟我提，欧美日这些发达国家，人家都是女60，男65退休了，中国不能。但你想过没有，人家早上十点上班，下午四点下班，一周工作五天，每年，还有一个多月带薪休假。在中国，这些配套设施，有吗？至少现在没有。
每周工作量，已经严重超时超体力，还要延迟退休。请问，谁不想享受一下，退休后二十三年的晚年生活啊。可要按照现在的上班工作量（早上9点到晚上7点，这是常态），晚年生活，你能享受几年。
现在，只有老年人常患的三高等各类疾病，开始向三四十岁人群暴发，为何，因为超时超量的工作。
所以，我的建议是:先配套好早十晚四，一周工作五天，每年一个月带薪休假的措施，再来说延迟退休的事情。否则，还是继续现在女55，男60岁退休政策吧。
董江波
延迟退休对于我们大家来说，是很难做主的。对于我自己来说，当然希望正常退休，甚至提前退休，越早越好。男同志干到60岁，确实有点累。
我们普通劳动者年纪大了之后，体力精力衰退，反应也慢，确实就越来越多的面临着失业的风险。一旦失业，家庭收入没有来源，再就业岗位也很难找，所以大家就非常希望有一份保障的待遇，那就是我们退休金。这也是我们绝大多数人反对延迟退休的原因。
即使是我们号称铁饭碗的机关事业单位，教师、护士等一大批工作特别劳累的群体，也是坚决反对延迟退休的。
延迟退休政策也不符合我们国家的实际。目前我们国家的退休政策是按照国发1978年104号文件，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》明确的。
但实际上往上追溯，可以追溯到建国初期的《劳动保险条例》和《关于工人、职员退休（退职）处理的暂行规定》，等几个文件。
我们国家的退休规定并不是规定的都是60岁退休那么教条。女同志由于其生理条件和社会分工，国家照顾允许女同志在工厂工作是50岁退休。国家规定的女性职员，主要是国营商店的营业员等工作条件稍好的女性，退休年龄是55岁。不过1978年的文件里没有再提女性职员这一说法。
由于之前没有灵活就业人员，2001年国家规定的灵活就业人员和农村女性合同工也是55岁退休。
男性统一都是60岁退休。
其实国家还规定一些可以提前退休的情况，比如失去劳动能力，男性可以50岁女性45岁退休。从事特殊工种满足相应年限，男性可以55岁，女性45岁退休。
在国有企业改制的时代，也推出过一定的提前退休政策，比如破产国有企业距离退休不足五年的职工可以提前退休。
所以，延迟退休政策还要考虑到方方面面的特殊情形，以及各种特殊的人群，并不是那么容易推动的。
另外，国家的养老金政策已经体现了对提前退休人员的约束。那就是缴费时间越短，退休待遇越低。
国家的养老金待遇也有相当的弹性，并不是人人均等的养老金。2005年我们实施了完善企业职工养老保险制度的改革，国家的养老金更多的像多缴多得，长缴多得方向靠拢。
缴费15年，如果是最低基数，退休待遇只有社会平均工资的15%左右，目前只有每月800到900元，也就比低保水平略高一些。
工作时间越长，缴纳社保时间越长，退休待遇越高。
可是对于很多低收入群体来讲，有一份较低的养老金就知足了。
而且养老金是兼具社会收入分配调节差距的功能。低收入群体可以通过适度的打工，在获取一定的收入。
从事高收入工作的机关事业单位、企业高级白领和管理人员，很少人在离开退休岗位之后，继续找第二份不体面的工作。为了约束退休后继续工作的人，国家可以通过制度来制约这样一些一边领养老金一边挣工资的人。可以对大家退休后收入进行调整：如果他退休后挣的工资收入超过一定的水平，比如社会平均工资的100%或者5000元以上，国家就可以给他减发一定比例的养老金，如果他超过300%，那么就给他停发养老金。目前税务部门已经要于2009年1月1日接手社会保险费的征缴工作，大家的工资收入未来会越来越透明，这样的监管工作也会越来越简单。
实际上较高工资的人，一旦他不工作了，如果让他领取很低的养老金，他也抹不开脸。所以这样的人就会自觉的坚持较长时间、较高基数缴费，想方设法的领取较高的养老金。即使使用自己的积蓄，也要维持住自己体面的生活。所以，这些人就有自愿延迟退休的需要。
今年3月份，人社部副部长汤涛在答政协委员提问的时候提出，不仅是60岁，从长远来看，退休年龄还会有所延迟。不过有的委员提出，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，对于企业职工，允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道：“我赞同你的观点”。
国家2015年以前对女性处级干部和副高级职称以上专业技术人员，采取了延迟退休政策，不过允许她们仍然在55岁申请自愿退休。所以，未来我们60岁以上灵活退休，还是非常有希望的。
延迟退休是绝大多数人都反对的，不过国家可以通过灵活退休政策来调节，让大家自己选择可以退休的年龄，这样更有利于社会公平和促进社会收入分配的调节。
