回归8940
是因为别有用心的人想靠劳务派遣来整垮我们。20年前因为买断工龄造成的惨剧至今还不能消除。现在又来了劳务派遣。
劳务派遣是什么？
是可以让你没有工龄工资的用工方式；是可以让你承担三个正式工的活，却给你1/5正式工工资的用工方式；是可以把用人单位变成生小孩的圣地，正式工连续请两次产假，而派遣工请了产假就要被开除的用工方式；是用人单位没有续约的时候，劳工永远得不到经济补偿的用工方式；是毫无人性的用工方式；是所有工人深恶痛绝，人人喊打的用工方式。
同时，他也是派遣公司敛财的方式，也是用人单位规避相关劳动法律法规的方式。
劳务派遣一出，就诞生了无数个人浮于事的正式工，他们把工作全都推在派遣工的头上，一旦出了事，也尽数推在派遣工的身上，让派遣工背锅。
从能力上讲，派遣工有差的，但是也有好的，特别是近年来，大学毕业生特别多，派遣工的学历，已经不低了。在用人单位里面，能力一般的派遣工，被安排在普通的岗位，能力强的派遣工，被安排在主营业务岗位，甚至半个管理岗位。
可是，他们不管做的好不好，工资都是一样的，不管做得累不累，年终奖都是0，补贴都是0，过节福利都是0，各种优惠待遇政策都是0。
如果今天谁还不认清劳务派遣的危害，那他就是一个行尸走肉。我们还记得当年被买断工龄的下岗工人过得有多惨吗？如果今天你还不知道站出来反对劳务派遣，也许将来的某一天，你懂的……就是当你老的时候……被一脚踢开，老无所依。
梦里澜涛
说一说我个人的体会吧，我06年到08年在tx做了两年的外包员工，我想我还是有发言权，外包这一行有利有弊。利是快速学到很多东西，成长会很快。弊就是工资低，待遇差，心理落差比较大。
一般进外包无外乎两种情况
1、能学到东西。我当时所在的部门，leader比较器重我，基本上接触的都是核心的东西，成长很快。离职的时候我手下管了50号人，两家供应商，也算是劳务派遣这一行做的比较好的了。现在跳出来在一家公司做中层管理。
2、只让你做基础工作，学不到东西。这种就比较悲剧了，基本上没什么发展，建议半年累计下经验就跳槽。
劳务派遣，也不是什么妖魔鬼怪，核心不是工作是不是外包，是你有没有一颗向上的心。如果想学习，外包也是个选择，学到东西，跳出来在到别的二线公司去，其实也不错的
丶星宿老仙
很多人不懂劳务派遣的盈利模式，科普一下：
1、长期合同工收取一定比例的管理费。
这个费用是公开的，分三种：
其一、用人紧张的情况下、没安排一个人进企业，收取300-1000元不等，前提是做满三个月。
所以在劳动力短缺的地区，劳务派遣公司能以此牟利。
其二、合同工每个月收100-300不等的管理费用。
其三、因为宿舍是劳务派遣公司提供的，但是租金是企业负担，也就是说劳务派遣公司向企业收取房租和水电费。
劳务派遣公司租房量大价低，但是向企业收租则按照市场价格来收，赚取差价。
水电费则是按照1元/度向员工收取，事实上电费也没这么贵，中间有差价。
2、社保方面做文章。
劳务派遣公司可能会冒着一定的风险收了企业的社保费用，但是并不缴纳，一旦员工辞职要求转移社保时再去补交或者直接退费。
一线员工对社保这个问题的看法是：缴了也没用，还不如直接退钱。
3、短期零时工按照小时计算抽成。
向用人单位收取18-25元/小时，职员能拿到13-20/小时，他们赚差价。
历史作家煮史问道
传销是经济领域的邪教，派遣工就是用工领域的怪胎。一个公司没有生产技术，没有资金，没有生产资料，没有生产场地。你签工人来干什么，就是为了委派。 真正的用工单位为什么不签用工合同。说到底就是为了逃避合同到期应该的赔偿。你干了十年，二十年，三十年合同到期了，不在续签了，正常情况下按劳动法你可以拿到赔偿。派遣工就不是了，你回签合同的公司，公司派新工作，但是各种不合理，刁难，不正常的工作，你不可能去做的工作给你，逼你辞职，一分钱都拿不到。这是现实板不吐葡萄皮。谁最喜欢劳务派遣，央企，国企，机关单位。我干着一样的活，但你不是我们单位的，一大半钱你没有的，把痛苦完全转嫁到劳苦大众的头上。
shen沈前卫
现在再说劳务派遣就过时了，违法了！法律规定同工同酬了，不让劳务派遣了！
现在流行说辞是服务外包！把原来的劳务派遣的工作岗位外包给外面公司，让外面公司招人，派人进来工作！劳务公司名字都没换但合法了！至于为什么会遍地开花，一是它存在合法，二是市场需求！服务外包多存在劳动密集型企业，人员流动性大！可能上午刚入职下午就辞职不干了！公司的人力资源人员有限，没那么多精力去处理！（像我公司总人数近万人而人力资源部才几个人）正好给外面人力资源公司专门负责这部分流动性很大的人！三是，聘用外包人员成本低！
光哥103902696
一句话是根本无法劳务派遣的！对于这个问题我们要分两个方面来看！
一：为啥它全国到处都是！
二：为啥有那么多人愿意到劳务派遣干活！
个人分析如下：
1：中国制造业发展迅速且稳步增长，已覆盖全球！从航天科技到一针一线都离不开中国制造业！而这些都离不开大量的劳动力！而企业又招不到那么多人，这时劳务公司就应运而生！专门为各企业输送劳动力！
2：企业需要！
a:企业和劳务派遣员工没有签订劳动合同，也就意味着不用买五险，更别说什么工伤啥的，一切的一切与企业无关！当起了甩手掌柜！
b:有企业有明显淡旺季！旺季时，劳务派遣员工可以有力保证生产；淡季时，企业可以随时叫他们停工休息！ 这样一来对企业来说节省了不小的开支！
那么问题来了！为啥还有人愿意干劳务派遣呢！
大家要知道，干劳务派遣的人基本上都不太愿意受企业条条框框的束缚！想干就干，想走就走！比较自由，因为不用买五险，所以这块钱也不扣，工资总体来说还行！所以很多人也乐意干劳务派遣！
市场有需要，劳务派遣自然应运而生！充分解决南北劳动力不均！
6胡胜全6
劳务派遣遍地开花主要有两个原因，一是存在市场需求，二是政策支持。
劳务派遣的由来
上世纪八十年代，由于大量使馆，外资企业代表处有用工需求，但当时政策不允许他们直接雇用中方职员，以北京外服为代表的中方企业发明了一种新模式，由中方公司雇用职员然后派遣到使馆和外资企业代表处。
随后，这种模式被广泛运用，慢慢蔓延到国企。再到后来，劳务派遣遍地开花，随之产生了很多问题。由于规模太过庞大，涉及企业，职工太多，国家也无法直接禁止劳务派遣，而且劳务派遣制度也的确为企业发展提供了积极作用。
最终，类似于“大禹治水”，只能疏导，2008年颁布实施的《劳动合同法》，第一次以立法的形式确立了劳务派遣的权利义务。
劳务派遣有市场需求
企业采用劳务派遣无非是为了降低人工成本以及转嫁部分用工风险。
虽然劳动合同法规定企业应该同工同酬，但实际执行过程中，问题很多。不仅同工同酬无法落实，甚至连基本的五险一金都落实不到位。
《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在辅助性，临时性，可替代性岗位实施，《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣使用比例不得超过10%，但有多少企业真正做到了呢。
政策支持
目前《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》是劳务派遣得以实施的政策保障。针对劳务派遣存在的问题，国家于2012年专门针对劳务派遣部分修订了《劳动合同法》。
国家希望劳务派遣规范发展，但现实中存在的问题依然很多。
总结:劳务派遣良性发展，需要全社会共同努力。法律法规已经相对健全，但执行层面问题太多。
琅琊非才俊
劳务派遣其实就是第三方公司签约，由第三方机构跟劳动者签约，劳动者接手派遣任务，存在的主要原因是企业为了节约人力成本，减少人力管理，将大量人事事务外包给了第三方公司。目前许多行业都存在着“外包”的情况。
至于劳务派遣和本部的区别，主要在以下方面：
1、待遇差距
外包公司的实际待遇，薪资和本公司还是有差距的，外包公司为了多盈利，会尽量压低员工本身的待遇福利，从客户给的人力费用当中抽钱，这样员工本身的实际待遇就比非外包少。
2.归属感很低
内部看不起外包的情况时有发生，虽然你为公司做事，但是本人对于公司是没有一个完整的身份位置的，员工个人对于公司的归属感也会很低，与内部人员建立平等关系也有一定的难度。而且外包更多是项目任务制，做完马上换下一个。
3.接触不到核心业务
许多外包业务工作技术含量低，重复度比较高。所以让外包公司的技术员来做这些工作比较合适。作为员工会比较难接触到有科学体系，沉淀价值的核心业务。也没有办法更好的学习。
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祝你前程无忧
一句话概括，就是劳务派遣的用工形式是“和谐社会的产物”。为什么会普遍使用？可以从其产生的背景说起。
2008年修订的劳动合同法是劳务派遣用工形式产生主要诱因。当时的劳动合同法第一次规定企业与劳动者的劳动关系存续十年以上或签订二次以上劳动合同后，若续签必须订立无固定期限劳动合同。该条例在第一至第四次讨论稿时引起了极大的争议，主要分为南北两派。以南方沿海城市为代表的企业认为，中国经济好不容易从计划经济迈进了市场经济，摆脱了铁饭碗大锅饭，企业活力倍增反映在国家经济建设得到迅猛发展，一旦企业回到铁饭碗大锅饭，企业活力必然窒息，效率下降。以北方国企居多的代表认为，企业随意解除员工不利于安定团结，群众意见很大，员工是弱势群体，党委工会等组织应保护职工的合法权益。
为了平衡劳资关系，创建和谐的社会家园，劳务派遣的用工形式应运而生，所有的劳资矛盾间接的转嫁给了劳务派遣公司，法律上的权利和义务也有效的分解了。近年来，用工成本不断上升，而经济增长相对滞涨，劳务派遣的用工形式就成了一些单位控制非核心员工用工成本的利器。所以，劳务派遣深受用人单位的青睐，而被劳动者所厌恶。
chmgf
本应是一种对企业更灵活、更便捷的用工方式，对员工多一种就业渠道的工作方式，却因为监管不到位、劳动者法律意识的淡薄导致劳务派遣变成一种企业损害劳动者权益的违法降低劳动成本的方式。
为什么会这么说，很多人都觉得劳务派遣工干着2个正式员工的活，拿着正式员工不到一半的工资待遇。但其实劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，之后作为劳务派遣公司员工，由劳务派遣公司根据不同用工单位的用工要求将员工派遣到用工单位工作。其实劳务派遣这种形式是为了降低公司用工风险、增加企业用工灵活性，对于劳动者老说也是多了一条就业的方式，所以虽然两位员工在同一处上班干着同样的工作，但是工资可能是不同的。这是由于两家公司的工资标准以及福利待遇不同导致的。并且劳务派遣员工从事的工作属于临时性、辅助性、替代性的工作。
但是由于我国有很多单位让劳务派遣员工长期从事主要工作，其实这是不符合《劳务派遣暂行规定》中的相关规定的，但是由于缺乏监管，导致劳务派遣成为很多公司违法用工的手段。
