怀旧的平常

先说一个面试精髓：面试过程是“沟通、交流”，而不是简单的问什么答什么！——这个原则是应对此问题时必须要引入的！在此基础上，老鬼和大家谈谈针对此问题的实战型应对策略与方法。

一、了解几个面试的原则与核心

参加面试，会针对很多问题与面试官进行互动，因此，需要我们掌握一些原则，并且对于面试的一些本质做透彻的理解。因此老鬼先谈这些。这才是能够让自己临场表现自如、自信满满的“说话”的前提！——如果不理解为什么、什么原因，即使说同样的话，给对方的感觉、感受、印象、可信度等等也是有差异的！

1、参加面试，不骗人，但可以艺术化的表达！

这时代，信息传播的速度态度、透明度太高。因此，我们不要说假话去骗面试官。因为，很可能撞到枪口上。但可以对于很多面试、沟通的问题进行艺术化的表达与加工。

2、用人单位，不会单纯以你原来所在企业效益好坏来评判你！他看的是你的素质与能力！

我们过往的工作经历中，很可能在一些不知名或者效益不佳的企业工作。这很正常的现象啊！否则，我们怎么可能跳槽或者辞职，再找新单位呢？一定是原来很多地方不如意嘛！

所以，我们个人在遇到面试官提及有关原单位情况时，不用有任何的心理负担，也不需要因为原来单位效益不好或者口碑不高而有任何压力！

3、面试过程，不同于小学生回答老师问题！不需要问什么一定答什么！

被因为求职面试有一个“试”字儿，而不知不觉中有了“学生心态”！求职本来就是个双向选择的过程，是一个交流、互动、沟通的过程！因此，在面试官提出某些问题之后，你可以先回应、回答他的问题，同时主动说自己该说的话！千万不要不敢！

这个道理，是适合我们在社会、职场很多方面的。例如，销售人员也不是因为完整回答了客户的问题、解释了客户的疑义/异议，完美解释了客户的疑惑，客户就一定买单的！而需要通过良性互动与一系列的公共关系促进，才能最终达成合作的！

二、针对题主所描述类似问题的回应策略方法

1、第一步，大大方方的告诉面试官部分、主要真实情况

可以直接告诉面试官：自己原来的企业效益这段时间、这半年、近期效益不好，现在正在考虑裁员、进行裁员！

这个过程中，不用告诉面试官你也是被裁员对象！而且，请不用有任何的心理压力！因为你不是那个企业的老板！你只是原来单位的一个员工而已！身为基层员工，咱没那个水平、能力来挽回一个企业的败局、败相！

轻松、自然的告诉对方就好了！

2、紧接着、不间断的继续表述：自己离职，企业效益不好只是原因之一或者一个诱因！

平心而论，这一点不是老鬼在教大家说瞎话！因为你企业效益不好，你原来几乎百分之百都想过辞职的事情！还是一直没有下决心而已！所以，这不能算撒谎！

告诉面试官：其实很久之前我就整理好了求职简历，只是没有上传到网络上。近期刚把简历传到网络上，您公司就给我打电话约面试了。

让对方明白，求职、寻找新工作机会，是自己主动的！不用说是被公司劝退、裁员的！这个没有必要说！

3、一气呵成的转入下一个话题：你的个人能力与表现！

此时，你可以说：原来公司，整体效益怎么样我起不了多大作用。但自我评价自己在本职岗位上总体而言还是可以的！

后面可以列举自己的工作成绩、业绩、表现。

如果自己所在部门或者自己带领的小团队业绩、效益不错，都是可以拿出来说的！

如果实在没什么业绩能够拿出手，你也可以谈个人对自己工作的看法，谈你认为如何能够做好本职工作！！！

让领导感受到你的能力、水平、素质、感悟等等——这才是面试官真正要的！

因此，请务必注意，三步走的表述方式，基本可以让你的表现得到面试官的认可。至少能够保证这个问题上自己不会“丢分”！

这三步走，其实就是第一部分中三个面试原则的体现哦！大家可以重新阅读一下，就能完全明白了！这些理念，是可以用在面试中应对很多问题的！

以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示，达到举一反三的效果。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

职场套路深，不可抛真心。无论什么原因，前公司辞退自己，在重新找工作面试的时候，都尽量回避，或者是巧妙应答。HR面试你的时候，之所以问你“为什么从前任公司离职”，这本身就是一个套路，稍有不慎，就会前功尽弃啊。

HR面试的时候，为什么对求职者离职的原因那么关注呢？无非就是想通过你的离职原因，得出几个判断。第一，你的能力如何。如果是被辞退，能力肯定要打一个问号。第二，你的团队精神如何。如果是因为跟领导和同事发生矛盾，说明你不具备团队精神。第三，你的工作态度如何。如果因为厌倦加班，说明你缺乏敬业精神。第四，你的忠诚度如何。如果把前公司贬的一无是处，说明你对企业的忠诚度不够。每一个都是大坑，一不留神掉进去，职位就泡汤了。

而被公司辞退，无论是因为效益不好，还是组织机构调整，这都是一个人职业生涯上的污点。对任何一个用人单位来说，都是非常忌讳的。你说是因为效益不好被辞退，可是用人单位不会那么想。为什么不辞别人，偏偏要把你辞掉？如果你工作能力很好，工作态度也很好，企业能舍得裁掉你吗，即便效益不好需要裁员，肯定也会给你重新安排工作！所以，你无论怎么说，也不能打消HR对你能力和人品的质疑！

所以，绝对不要说实话！必须要说是个人原因离职，比如想换一个离家近点工作，想接受新的挑战，想谋求更大的发展，更喜欢应聘单位的行业等等。有人问，如果企业进行背景调查怎么办？一般来说，普通岗位很少进行背景调查，小公司也很少进行背景调查。一个普普通通的职位，月薪没有三五千元，用人单位没必要花费时间成本，劳师动众滴对你进行背景调查，你还没那么重要！

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管理那点事

首先要知道面试官也不傻，往往会用追问方式来判断你的离职原因。所以，回答这个问题，还是要用策略，必要时带点真实，真实中回避自己的弱项，努力把弱项变成强项。

第一种情况。你到另外一个城市，或者另外一个行业求职，只要新公司与老公司没有什么交集的话，你又是普通职员，估计也不会有什么背景调查了。这样情况下，就不要讲真话了，找一些客观原因比较好。比如，我想离家近一点，照顾身体不好的父母。原来那个公司不符合我的职业规划，想换一个更符合自己的职业，等等。

第二种情况。你在行业里求职，这个行业里人员，精明的HR是会清楚的。就算公司裁员，也不是什么特别丢人的事情。比如，最近，互联网公司大量裁人，这些人也是在行业里流转，大家都知道而已，没有什么大不了的，如果这家公司需要这些人才，从裁人里寻找合适人才也是正常行为。但是，回答时要避实就虚。你不要说公司效益不好裁掉你，人家HR不会想啊，公司效益不好，优先裁掉边缘人员而不是业务骨干。你可以这样回答，公司效益不好，战略调整，我所在的项目线不被发展，被撤掉了。项目线整体被撤，掩盖你个人的问题。

最后，要说明把握的原则。第一，能不说实情就不说实情，毕竟被裁员不是优点而是不光彩，能说客观理由就说客观理由。第二，行业内信息相通，无法回避裁员的事实，就避实就虚，把裁员的问题扩大成整体化，不要暴露个人的弱项。第三，不管任何回答，都不要说自己的能力不行、团队精神不行、不喜欢团队、被老板劝退、自己有情绪、不给涨工资、自己受委屈等原因，这些原因，都会被面试官延伸到你个人的问题。

职场火锅

两种答案都不会令面试官满意的。

面试官在面试环节中必然会问的一个问题就是你离职的原因是什么？说个人原因是忽悠不过去的，肯定会被面试官追着问。

既然离开前公司，能把负面的事情转化对自己有利和正面的形象，是考验面试者的应变能力。

强调一点，这里面不是说谎。前公司效益不好，你可以解释为公司的产品比较小众，或者刚处于市场的开发前期阶段，需要后期长期的资金投入，将还处在市场的哺育阶段，从个人的角度来看，再经过2到3年的市场培育时期，后期再有充足的资金投资到位，在人才的梯队建设方面持续投入，相信公司会有很好的发展。

在这段工作时间里，我对市场，行业竞争对手，客户关系等都有了充足的准备和积累，同时也看到了我贵公司的岗位，还有公司的投入和经营，比较符合市场发展的规律，所以我今天来到贵公司应聘，首先我的职业不会出现断层，而且还能更好的利用原来所积累的客户关系，能迅速的为公司创造机会，同时也为我个人带来增值。

上面表述的效果，一是比较体面，二是表达你对前公司的分析有了一个理性的认识，而且婉转指出前公司的发展要有很多的补充条件，中间任何一个条件的变化都有可能导致目标结果有较大的出入，第三展现了自己的工作能力，丰富的经验和扎实的客户关系，很快能为新公司带来经济效益。

我相信这么说，是能比较完美的解决了提问者说担心的问题。

大家如有不同观点，请在评论区留言。

杜拉拉职场

你好，很荣幸有机会回答此问题。

公司效益不好被辞退，找工作怎么描述离职理由？

作为一个创业过，也打过工的经历来说，其实不论从公司角度还是从个人角度来说，这个回答都是有一定的陷阱。

但是话说回来，只是一份工作的应聘回答而已，完全可以实话实说。从旁观的角度说明离职的原因即可，不要参杂过多的个人情绪，实事求是即可。老板不傻，之所以问你问题，就是会根据你的回答判断你这个人的性格和工作态度。

希望我的分享能够对你有所帮助，如有任何电商方面问题，欢迎关注➕私信共同交流进步。

三年行内人

这个是职场人士求职时，经常会被企业问到的问题，被问的问题看似简单，但里面却玄机重重，稍有不慎就会调入企业的问答陷阱，与优秀的企业失之交臂。作为为职场中的你们，有没有认真想过企业为什么如此发问，有没有具体的应对措施？

企业询问求职者的离职原因或者求职动机的意图主要包括以下几个方面：

首先，你对自己的未来职业规划是否清晰？有的人选择了在职找工作，有的人选择离职找工作。对后者而言，企业更关注人选对未来的规划，人选是冲动性跳槽，还是有目的性跳槽，职业规划影响了人选在未来公司的努力程度。

其次，你的离职是被动离职还是主动离职？候选人要了解人选的离职原因，是由于企业的原因，人选主动离职，还是由于人选个人的原因，被企业开除，两者的性质完全不一样。对于被动离职，企业会更加关注，是由于能力的原因还是其他不可原谅的原因。

再次，你是否良好的职业素养与职场情商？离职见人品，离职原因的巧妙回答，完全体现一个人的职业素养与职场情商。尽管是同样一个原因离职，有的回答使面试官感觉是职场老手，有得回答一看就非常稚嫩，企业更倾向于前者。

回到题主的自身实际问题，如何回答是最优的呢？如果说是个人原因离职，相当于职业造假，如果公司存在背景调查程序，很有可能被调查出来。如果说是由于公司的效益不好方面导致裁员，倒不是不可以，但并非是最佳回答，有将自己被裁的原因甩锅给公司的嫌疑，同时踩了公司一脚。

如何做到既真实回答，又不让面试官对自己产生了负面印象。"猎头葩葩说"认为可以这样回答供共悟空的客官们参考。将离职的实际原因进行艺术性的描述处理，譬如说受市场环境的影响，公司的组织架构优化，所以在人才方面进行了调整，很多同事收到了调整的波及，但公司给予了补偿，所以寻求新的机会。

上述是"猎头葩葩说"不成熟的一些想法，欢迎大家留言讨论。

END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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职场葩葩说

其实你应该直接说公司裁员，因为你的退工手续上会有离职原因的，你说自己主动辞职的话，新公司的人一下就能识破你的谎言。就算当时面试的人不能看到你的退工手续，你说自己离职的，但是人事的人是一定可以看到你的退工单上的离职原因的，建议这个谎不要撒，万一以后公司已提供虚假入职材料为由，可以把你开除的，并且没有一分钱赔偿的。

另外，你原来公司裁员，你可以从原来的公司得到N+1个月的赔偿金，公司肯定也会让你签赔偿协议确定书的。

公司裁员离职并不丢人，现在裁员裁掉的人并不是代表你工作能力就差，有可能是你跟领导没有关系，没有人脉，或者你能力太强，影响了别人的“钱💰途”

80后小强生活日记

具体要分什么样的公司和你本人是什么样的人？

如果应聘的是国企公务员。或国企转型的民企，建议实话实说。因为他们理解企业不景气，辞退非个人原因。

如果私企，建议说后者，因为毕竟企业不景气，不是所有的人全部辞退，某种程度代表了你还不够出色。

换一种说法。也在于你个人。

如果你是说一句假话就要难受半年的人，建议你实话实说，否则即使到了新公司以后，心里会背下一个沉重的包袱，对以后的工作发展。和别人相处都会造成心理阴影。

如果我个人意见，建议实话实说，正是因为这件事情没有入职，也不必懊悔，天涯何处无芳草。

大鹏职场解忧

老老实实回答最好，油腔滑调玩弄技巧故弄玄虚只会适得其反。大家都是聪明人，主管和HR更是人中龙凤，而且还是强势的一方，耍小花招根本没用。就像你去监考就会发现其实学生的小动作尽收眼底，当年老师没发现只是因为他不想较真。

公司需要的是诚实的人，上司需要的是好管理的人，所以只要老老实实说实话就行了。比如想多赚钱的可以直接说想要更好的发展机会，想要安逸的可以说加班太严重或者工作地方太远，觉得公司没前途的可以说公司在走下坡路可能快不行了，想要转型或者学习新技能的可以说想要转型或者学习新技能。一般来说还没离职的统一说想要更好的发展机会就行了，一般对方就不会深究了。

被裁员的直接说被裁了就好了，这种大家也能理解，毕竟是市场经济这种事保不齐哪天就落在自己头上。即使是表现不好的原因被271的1给干掉了，HR背调也不太可能那么详细查出来。

实在难以启齿的就说家里有急事要请长假回家处理，公司不给批所以干脆辞职了，现在处理好了所以再找工作。我遇到好几个这样说的，确实天衣无缝。

阿张7615

面试是一个技术活，特别是现在金三银四的季节，还不入职可能就晚了。

面试的过程是一种谈判的过程，也是一种销售自己的的过程，今天文武兄带你从销售的角度来看面试。

销售的本质就是赚钱，我们通过面试把自己推销出去，就是为了在这里上班挣钱，而且是为了挣更多的钱。

面试官就是你的客户，你要做的就是了解客户的需求。那么再回到这个题目，你是因为个人原因背公司辞退的，那你肯定不能这么说了，面试官都不需要这样的人，他会觉得你的能力不行。

该怎么说了，建立在一种真实的前提下，就可以说是公司效益不好，想换一份工作。

这不算欺骗，都是成年人了怎么能叫欺骗呢？这是满足客户（面试官）的需求，也是一种服务，我们也应该这么去做。

了解需求可以去读他们的招聘说明书，也就是招聘要求，通过分析说明书你就可以很清晰的明白面试官是什么需求。

这一种思维方式，能够帮你解决很多的问题——销售思维，或许可以尝试的用一下，欢迎和文武兄来交流。

希望能对你有帮助。你的支持对我最大的帮助，爱你哟！

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關鍵字: 职场 面试 效益