时尚达人ly
在职公务员想通过自己的努力，改变岗位甚至是职级，可以晋升、平调，也可以参加更高一级党政机关的遴选或者职位招考。
首先说遴选和职位招考，都是在职公务员通过考试改变自己的岗位和命运。遴选是市级以上党政部门通过考试选拔县区尤其是乡镇一级的在职公务员，遴选的名额非常少，考试时间和次数也不固定，有可能一年数次，了可能数年一次，竞争还非常激烈，有实力还要碰运气。职位招考也是一样的，组织部门会不定期组织公选类考试，拿出一些党政机关的副职职位，在特定范围内进行招考，一般是在在职人员中公选，包括公务员、参公人员甚至事业人员都可以参加，有年龄限制，也有级别限制，比如正科岗位必须副科满两年才能报考等。这样的招考名额少、次数有限制，比遴选还少，也要碰运气。
晋升，就简单了，能力突出、成绩突出，经组织考察，任命为公务员领导职位，或者事业单位管理人员，都可以改变岗位。新一轮党政机构改革，党政机关职位限制非常严格；《公务员法》出台后，又取消了“非领导职务”，在公务员岗位想提拔，比过去更加困难。如果想提拔到事业单位任职，一则事业单位也在精简机构和人员编制，管理岗位了在减少，另一方面，公务员去事业单位之后，会失去公务员身份，也是许多人不想放弃的。
调动，在职公务员可以通过调动，改变自己的岗位。如果对目前的岗位不能胜任，或者有其他正当理由，可以向公务员管理机构提出调动，去别的公务员岗位任职，也可以去事业单位任职。这是最简单的，但同样如果选择去事业单位，会失去公务员身份。
真宁腔调
讲个真实的故事。
2004年，A和B同时考入某乡镇公务员。
在乡镇上班，上面千条线，下面一根针，工作繁杂，“白加黑”、“5+2”是常态，最郁闷的是工资还低，一个月两千多累成狗，A就抱怨不值，时常像个祥林嫂似的嚷着要走，重新考到更好的单位。领导见他这样，起初还劝他安心工作，以后有机会再调动，后来见他无动于衷，也不劝了，任由自生自灭。
B则相反，话语很少，但做事很勤快，对于领导交办的事，执行效率非常高，几件事办下来，深得书记信任，把他调到党政办当秘书使用，天天带在身边。几年下来，书记提拔到县里当常委，把他带到县里，后来随着领导一路高升，又去了市里省里，前两年被下放到某县任县委书记。而A仍还在他们最初的乡镇，只是提了个副主任科员而已。
两个人起点，也都没关系没背景，为何十多年后一个天一个地，差距会这么大？原因在于自身观念认识。我们常说君子动口不动手，而工作恰恰相反，能动手，最好别用口。正所谓落实就是能力，实干才是水平。在体制内工作，正确的三观就是：干事。只有能干事，会干事，干成事，领导才会欣赏，机会才会降临。而抱怨和牢骚，只会将原本可能属于你的机会，拱手让于他人。
人都是喜新厌旧的。在一个岗位待久了，难免心生厌倦。加上一些主客观因素，就会产生改变的想法。这无可厚非。在体制内，有太多公务员因为对工作不满而想辞职。可真正付诸行动的少之又少，因为无论怎么来看，公务员这份工作仍是很多人可望不可及的存在，比上不足，比下绰绰有余。所以哪怕再不满意，也不敢轻易言辞。
知足点吧！已经上岸就不要瞎折腾了。与其这样把时间浪费在抱怨、左右摇摆上，不如收拾心情多去干点实事。真正把事情干好，把人做好，机会自然而然就会来。
80后小公
机会都是留给有准备的人！
现在是有规定：在职公务员不能报考新的职位。你可能还在五年服务期内。
有的省考要求在职公务员只要满三年，就可以报考了！
不过，再次报考不确定因素太多，不是好的选择，不如等待机会，参加遴选比较稳妥！
今年六月就要实行新公务员法了，好多基层公务员会受益。以后也会更加畅通遴选渠道，好多遴选都是要求有：三年基层公务员工作年限。提拔时也是要求：最低三年基层工作经验。所以，在基层锻练几年，基础打的好，才能走的更远！
你对现在的岗位不太满意，又是冷门专业，不知道该怎么办？
你现在最好的做法是：
做好本职工作，不要报怨，默默提升自己，保持学习的习惯，为遴选做准备！
机会都是留给有准备的人！不是吗？
本来在今日头条上选的不是这个领域的，反倒是孩子教育问题回答的比较多，嗯，不考虑那么多了，只要能让大家在阅读中受益，我也不考虑垂直度了！
美文美肤
老兵也曾在基层当过很多年公务员，与你曾有同样的困惑，我来回答你。
一是修炼过硬能力素质。你对现在的岗位不满意的原因很大程度上是待遇低，暂时没有提拔机会，这种情况下你可以想方设法提高自己的能力素质，比如你可以学习公文写作，成为单位的笔杆子，比如你可以借鉴发达地区经验，创新开展工作，服务群众，只要你能力过硬，成绩突出，很快会被领导和上级部门发现的，不愁没有增加待遇和晋升职务的机会。
二是提升学历。可以利用空闲时间把自己的学历再提升一下，本科的，读个研究生学历，学历提高了，机会就多了，否则说不定人家提拔或者遴选要研究生学历，你就只能傻眼了。
三是参加未全面禁止在职公务员报考身份的考试。直接上图：
四是参加省直、市值事业单位考试。禁止报考公务员，没禁止报考事业单位啊，既然你是考霸，我先回事业单位，然后再考公务员，怎么样，避开规定了吧。
所以，不要坐着说困难，一定要努力找方法，办法永远比困难多。
体制内老兵
题主是对目前单位职位不满意，想继续通过招考或遴选得到满意的工作。是吧！
首先我要说大部分人都对自己目前的工作不满意。为嘛，一是工作久了觉得枯燥，二是人都追求进步，肯定希望找到更好的单位，更好的职位。
题主也说了自己冷门专业，又没有其他本事，那怎么办？给题主几个建议:
第一，安于现状，踏踏实实做好本职工作，是金子总会发光三百六十行，行行出状元嘛，工作出成绩了，自然就热爱了
第二，按照自己的兴趣方向继续“充电”，比如说法律职业资格证书、会计证书、在职研究生等等，机会总留给有准备的人，政策一直在变，说不定过几年又可以参加招考了。即使不会，优秀的工作业绩和各类证书对参加遴选也是大有裨益的。
加油吧，骚年
殊道
遴选不行，就看看有没有调上去跟班学习的机会。但这个首先是你得很优秀，打铁还需自身硬。能考上公务员的人智商情商都不会太差，业务工作搞得好不好，多半要看你努不努力(不是演给自己看的努力哦，自行体会)，用不用心。在系统内要沉得下心，做人低调，做事高调。不要得罪手握重权的主要领导和分管领导，不要得罪心胸狭窄的小人。做事要积极肯干，业务上要有实打实的成绩，与领导同事的交流上要有存在感。在这样的基础上，多上上心与上级部门沟通，别玩那些花样。上面调人去跟班学习，就是需要去干活的，勤劳务实肯干听指挥的，须溜拍马不做事的关系户不需要。去了以后，你才有更大的平台发挥，有更多的机会转岗，站位高了才能学到更多的东西。同时才有往上调的机会，虽然也是逢进必考，但会有很多的优势(到那一步自然明白)。
还有就是自我提升，总想着跑、总抱怨，领导想提拔你，想让你转岗，他也不敢啊，你心不在这里，他干嘛要培养你？总之先静下心来，提升自己吧！
白泽82200558
生活不如意者十之八九。
对工作不满意很正常，关键是如何处理。
最简单也是最潇洒的，此处不留爷自有留爷处。辞职换工作，或重新考试。
选择这条路的估计连百分之一都不到。
那么，如何改变现状。
个人观点，自己不妨静下心来分析一下，自己到底是对这份工作不满意，还是对单位的人际关系不满意，亦或者对公务员职业有不同看法。
对工作不满意的话，最好办，努力的工作，争取升职，自己来安排部署。
对人际关系不满意的话，自己做好自己，以自己的真诚选择志同道合的朋友，缓解紧张。
如果对公务员职业有误解，比如说，觉得大学毕业，做些琐事，或毫无成就感的事，觉得委屈。那么只能说你不够成熟。多看，多做，少说。仅此而已。
实在不行，就好好学习，好好准备，争取靠自己的努力更换工作。但说不定是从一个坑里跳到另一个坑里而已。
最好的办法是改变自己的心态，积极适应。
苗2019
对于公务员工作、岗位、环境、人事等哪个过那些方面不满意呢？
十七年前，我跟纪委书记提出要换换工作，因为单位矛盾太多太复杂了！纪委书记说：“你是干部，还是领导干部，你说哪里没有矛盾？没有矛盾还要干部干什么？干部不能遇到矛盾绕道走！要正视困难，化解矛盾，勇于胜利！”我便留了下来，埋头苦干。一年半的时间，我和同志们一道摘了三块黄牌，拿了七块奖牌，有两项工作成为先进典型。
如今，我在省城工作了，当年担任镇长的日子还历历在目，经常想起，留恋。
公务员工作大体就是这样：总是在矛盾中、艰难中、纠结中……也有轻松的，无所事事的，那是单位领导不力，回避了矛盾，不求作为！
公务员，关键在于迎难而上，攻坚克难：比如扶贫脱贫；防灾救灾；转变观念等等。总之，是社会有矛盾，你要去化解，群众有困难，你得去帮助！
公考第一号
教你一个两全其美的办法，考司法考试，老人老办法，2018以前本科毕业的话，不分法学和非法学专业都可以考司法考试。在职考考完出来做律师。
私法之剑
对工作很满意的寥寥无几，大部分人工作是为了生活。就现在的公务员体制，对于以前想通过基层作为跳板的路基本堵死，大部分都要五年服务期，服务期满後才可以参加遴选选调。遴选选调大家都懂得，有机会也不一定是留给你的。要不考取一技之长，蓄势而发；要么提升自我能力，静待佳机。其实，退一步讲，公务员职级与职务改革后，在晋升等方面已经畅通，未来仍可期。
