姽婳布木布泰
因为危机肉眼可见了
拿互联网来说，码农这个行当，就相当于脑力搬砖，如果40岁还没有做到工头（管理层），真是单纯搬砖（一线coding）很难跟上年轻人的步伐，40岁找不到工作的比比皆是，职场危机不是虚言；
那为啥20岁开始关注了，因为在行业内，这个情况就是一种普遍的现象，只要入这行的，无论是20，还是30，都会看到这个现象，自然就会由此及彼的去讨论。
以前不是没有这方面的讨论，只是以前信息没有这么发达贯通，还有就是传统工种，很多都是越老越吃香的，现在才慢慢冒出来一堆40岁的中年危机人员。
某个HR的日常
20岁职场人担忧40岁危机，这不仅仅是一部分人担忧的，而是每一个人的顾虑，第一：人随着年龄的增长体能下降，没法像年轻人一样加班熬夜。第二：20岁时可以一人吃饱全家不饿，40岁上有老下有小，随性不起。第三：20岁时学习新事物的能力要比40岁时强，企业更愿意接受这样的人，很多招聘时要求35岁以下。
我顺便提一个话题：很多企业不要35岁以上的人，哪些35岁以上的人在岗位的状态如何？失业后的人又去哪了那？（或者再就业状况如何）
电气自动化顾问
因为现在知识更新换代很快，很多当时新的知识没过多久就开始更新换代了。而所有知识的学习都是需要时间的。有些还需要投入大量的时间和精力。
很多年轻人在20多岁时，当时学到的是最新的知识，但是如果处在一个知识更新换代很快的岗位的话，就要求要不停的学习，不停的更新知识面。这就出现了20来岁的时候，就得担心40岁以后的时候生活的情况。
头脑清醒的人总会居安思危。这未尝不是一件好事。
绿海碧波998
我身边有这样的90后，后来聊天，发现很多没有建立自己的人生规划3-5年，所以很多时候都是自己瞎想。
龙阿哥谈餐饮
怕新一代年轻人更优秀把
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