用户HJF
题主描述的问题不是很清楚，细节也没有披露，不好给出建议，简单分析一下：
1、违纪辞退不违法，但是有前提条件。公司关于违纪的规定不得违法法律，员工了解该规定，且该员工行为确实符合违纪行为。满足这些条件，公司才能辞退员工。正常辞退是不给与赔偿或补偿的。
2、未签订劳动合同和未缴纳社保，属违法行为。不管是否违纪，员工可以申请劳动仲裁，要求给与赔偿并补缴社保。
3、需要明确劳动关系还是劳务关系。少数情况下，员工从事岗位并不是劳动关系，而是劳务关系，公司既然敢不签合同且不缴纳社保，恐怕有一定准备。一旦符合劳务关系，相关赔偿不存在，且只能向法院提起诉讼。
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全民普法宣传
何南回答
你好
如你所言，上班因违反公司纪律被公司辞退，要分不同情况处理（未签约和未交社保等下说）。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
情形一、如果单单是违反纪律，要看你是否接受过单位制度培训并在制度（或入职手册）上签名以证明你确实已知道该纪律条款，如果没有，则违反纪律属于无效约定。这是劳动监察大队和劳动仲裁委员会对单位的要求----毕竟单位纪律藏着你也不知道什么行为是违纪不是？
情形二、如果你违反操作规定，或者违反职业操守，给公司带来了巨大的损失或机会损失（比如透漏标的给竞争者），则单位可以不受规章制度约定与你解约，属于合法解约。
情形三、如果你与其他单位签约或形成事实劳动关系，单位也可以与你解约，不受制度约定。
情形四、如果你违纪的同时违反了相关法律（如醉驾），单位与你解约属合法解约。
你可以对照一下。
如果单位未与你签订劳动合同，按照劳动合同法第八十七条规定，你可以向当地劳动仲裁委员会主张这三年的双倍薪资加违法解约赔偿了。记住保存好劳动证明（考勤表、出入证、胸卡、工资条等）。
单位未与你缴纳社保属于劳动监察大队的事情，劳动仲裁委不受理。你可以向当地劳动监察大队主张你应得的社保赔偿加失业赔偿。
建议你找个律师帮你，这个赔偿额很大，各地都有法律援助中心，请律师更划算。
我是何南，希望能够帮助到你。
新高考何南
根据楼主的描述，首先你存在过错，您上班三年，三年来您没有与单位签订书面劳动合同，单位又没有为您缴纳社保，我个人认为您本身就是做一天和尚撞一天钟的人，上班估计您也是三天打鱼两天晒网的人，可以说您是不受欢迎的人。
您可以主张应得的工资和经济补偿，建议您先和用人单位协商解决，协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行所在地进行申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要准备以下资料：
一、劳动仲裁（争议）申请登记原件一份和复印件。
二、劳动仲裁申请书原件二份，按被申请人人数提交副本。
三、申请人个人居民身份证复印件（正反双面）。
四、被申请人注册登记资料复印件一份。
五、申请人被申请人存在劳动关系的证明材料(与单位同事共同劳动的证明)。
我国(劳动合同法)第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在未签劳动合同或解除劳动合同终止十二个月的平均工资。
同时您工作的单位也有过错，没有与你签订劳动合同，没有缴纳社保，错在先，您完全有理由按无固定期限要求单位支付您三年来的双倍劳动报酬。
笑看人生53441283946
劳动合同法明确规定， 劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
以上成立需满足的条件是：
1、公司有相关处罚制度，且明确规定了什么是严重违反的情形；
2、该制度的制定已经过民主程序，属于合法制度
3、公司依据该制度与员工解除劳动合同的决定已书面告知工会
4、公司依据该制度与员工解除劳动合同的决定已书面通知员工本人
如果你被解除时以上四条有不能满足的地方，则企业方有违法解除的可能性。
没签劳动合同，根据劳动合同法相关规定，公司应当支付二倍工资，对这部分的赔偿需要你主张权利才行，建议和公司先沟通协商。
没交保险也同样是公司违法的行为，可以和没签劳动合同的问题一起和企业沟通，争取补缴。
希望有帮到你～
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
怡路同行2019
看了相关的回答，觉得很多人对这个问题的重点放在了赔偿，事实上，撇开内容只看标题的话，这个问题的重点应该是违纪。
问题的标题其实有点模糊，无法判断是因为个人违纪被辞退，还是公司用违反法律法规的纪律辞退员工。
如果是员工违纪被辞退的话，其实是存在拿不到赔偿的可能性的。
根据《劳工合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
在这个情况下，员工被辞退一般是拿不到赔偿的。
但结合问题的内容，公司和劳动者未签订劳动合同，这本身就是一种违反劳动法规的行为，如果按照这一条来看，员工是能得到赔偿的。
这里会涉及到由于未签订劳动合同而得到的赔偿、劳动年限带来的辞退赔偿，同时和你的劳动报酬也有联系，建议联系当地劳动部门或专业律师咨询更专业的意见。
法大大电子合同
如果确实属于违反公司规章制度，而规章至于经过工会或者你个人同意，并且不违法的前提下，则被辞退符合法律规定，无赔偿。
律师先生帮帮忙
你违纪，你还有理
而且你还想要钱
咱不说别的
就谈违纪
为什么不深刻反省自己的行为
为自己的行为不付出点代价吗
下一份工作还接着违纪，劳动仲裁
拿点钱继续吗
长点心吧
靠这种方式活着不累吗
踏实点吧
还有一点
违纪之前怎么没想到合同，保险之类的呢
好好反省自己
下份工作怎么做好
对得起家庭
对得起亲朋好友
祝幸福
zong有diao民想hai朕
因为违纪而被公司辞退。已经是比较轻的处理了。
假如公司是作出开除的决定的话，对你的影响会更大。因为这不良记录将对你以后再次进单位工作造成不好的印象。
在公司工作期间已经发了工资了，现在你是违纪，肯定是给公司造成了损失（经济的或公司形象的），公司不处罚你就ok了，所以，谈不上还要赔偿你的。
作为违纪者，应该吸取教训，端正思想，今后好好的工作，不要再犯错了。
不过，如果还有未领取的工资加班费等，是可以要求发放的。
牛恋坑
不管是公司违规开除，还是你因为违纪被开除，公司没有和你签订劳动合同，公司的行为违法。根据劳动法有关规定，你可以申请2倍工资的赔偿。也就是因公司未签订劳动合同，公司需向你额外再赔偿2倍的3年工资。
五哥200501106
没签订劳动合同未缴纳社保，可以申请仲裁，要求发放双倍工资，补签无固定期限劳动合同，并补缴社保。如果企业坚持辞退，再申请赔偿金
