陳康喜

樓主你好，這個退休金的待遇，不是說自由職業者繳納社保，還是企業單位交納社保的區別，而是根據養老保險的繳費年限，和平均繳費指數，還有就是所在地區的社會平均工資來決定的。

也就是說即使你是自由職業者交納這個個人社保，那麼就是以靈活就業的形式來繳納個人社保，那麼只要你有足夠長的繳費年限，並且繳費指數相對是比較高的，那麼退休以後獲得的養老金待遇都是比較高的，但是如果即使你是屬於這種企業在職職工來講，但是你的養老保險的繳費年限相對是比較短的，所以說你也獲得不了一個更高的養老金待遇。

所以說他與這個是不是企業單位交費沒有直接的關係，當然與你的平均繳費指數是有一定關係的，一般來講企業單位都是按照員工本人的工資標準，來繳納這個平均繳費指數的。如果你的這個平均繳費指數是比較高的話，那麼甚至可能會超過企業在職職工的社保繳費。

社保小達人

很多自由職業者在繳納社保時都會有困惑：都是繳社保，我的退休待遇跟企業員工會不會有差距？其實主要看你繳的是職工社保還是居民社保。

自由職業者參加社保，有兩種選擇：

1、轉入城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險：這種方式一般來說繳費相對較低，但是以後領取的養老金也少，和參加職工基本養老保險的養老金待遇差別還是比較大的。

2、以靈活就業人員的方式參加職工社保：即職工養老保險、職工醫療保險。

如果你繳的是職工醫保和職工養老，在同等條件下（繳費基數、退休年齡等相同），你的退休待遇和企業員工是沒有區別的。

都是參加職工社保，參保身份不同，會影響退休待遇嗎？

1、醫療保險方面：以靈活就業人員的身份參加的職工醫療保險和企業職工身份參加的職工醫療保險待遇是一樣的。（不論是以靈活就業人員身份還是以企業職工身份參保都是參加職工醫療保險，在同樣達到醫療保險退休的情況向下，退休醫保待遇一樣。）

2、養老保險方面：退休時能領取的養老金主要由個人參加職工社保的累計繳費年限、繳費基數以及退休時當地的“社平工資“等因素決定。

對於自由職業者來說，以靈活就業人員的方式參加職工社保和以在企業參加職工社保繳費基數標準不同。

在職職工以個人上年度月平均工資作為繳費基數，而靈活就業人員參保的基數則根據參保地的規定參保，以福建省為例，2018年1月1日起，我省無僱工個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數按不低於3100元執行（具體繳費基數以當地規定為準），按檔繳費，檔次越高，則繳費基數越高，退休時能領取的養老金也越高。

因此，由於靈活就業人員與在職職工的繳費基數不同，退休時能領取的養老金也會有所不同，但計算方法都是一樣的。

家加社保

自由職業者繳納保險是國家勞動部2001年《關於完善城鎮職工養老保險政策有關問題的通知》中明確的。下崗失業人員、靈活就業人員、個體工商戶，可以通過自己參加靈活就業人員保險的方式，繳納職工養老保險。需要自己承擔企業和個人費用。

職工養老保險就是職工在企業工作，企業為職工繳納的保險。職工承擔繳費基數的8%，企業承擔統籌賬戶繳費比例部分。這樣就能夠形成了養老保險關係上的接續。保證一些人下崗失業或者沒有固定工作的人，退休之後也能享受養老待遇。提升了養老保障的社會覆蓋面。

目前靈活就業人員參保已經成了職工養老保險的重要組成部分，數量高達9000萬，約佔全部參保人數的1/4左右。

職工養老保險的待遇計算是跟繳費年限、繳費基數、養老保險個人賬戶餘額、退休上年度社會平均工資等因素掛鉤的。

它的養老待遇主要分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

並不是說我們交費達到退休年限後，符合辦理退休條件了，所有人的養老待遇都一樣。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

本人平均繳費指數等於本人的實際繳費基數÷社會平均繳費基數的所有歷年平均值。

可以看出基礎養老金是繳費年限越長，退休待遇越高，繳費基數越高，退休待遇也越高。

個人賬戶養老金等以退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數，50歲退休是195個月，60歲退休是139個月，這也反映出一個道理，所以說退休時間越晚養老金越高。

對於很多自己參加靈活就業保險的人來說，確實存在負擔很重，按最低繳費基數繳費的問題。這樣的話，他們繳費基數一般不如在職企業職工繳費基數高，退休待遇也會低一些。

尤其是一些在建立養老保險個人賬戶之前，參加工作的老人還有過渡性養老金，他們的待遇是非常划算的。

所以，自由職業者參加靈活就業人員保險退休後待遇計算公式是跟企業參保人員一樣的，但是真正的待遇可能還是相差比較大。

暖心人社

所謂自由職業者一般包括三類人員: 即個體戶、推銷員、專業人士。他們參加的是靈活就業人員養老保險，與城鎮職工養老保險在繳費方式和計算方法上是一樣的。但在承擔的費費用上負擔要更重一些，職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8％的比例，而靈活就業人員則需要承擔20％的比例。

那麼，他們退休後的養老金待遇和企業員工一樣嗎？

答案是: 只要是在同等條件下，不管是自己繳納的社保還是單位繳納的社保，享受的權利都是一樣的，不會有什麼區別的。

我們從養老金的計算公式可以看出，影響養老金高低的因素主要有: 退休時上年度當地社平工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等。繳費基數越高、年限越長，退休時領取的養老金也越多。

由此可見，養老金的高低與哪種繳費方式(個人繳或企業繳)沒有影響，只要繳費年限一樣多，繳費基數一樣高，每一個參保人的社保福利都是一樣的。至於繳費年限、繳費基數、社平工資都不相同而造成的養老金高低，那是另外一回事囉！

葉公來幫忙

直截了當的回答就是：是不一樣的！

我們都知道，從繳費方式上來說，自由職業者自己繳納社保和單位職工繳納社保是不一樣，自己繳納社保的種類最多為養老保險和醫療保險；而職工社保是一部分是單位為員工承擔的，一小部分是職工自己承擔的，而這兩部分錢都直接存入了養老保險的個人賬戶，等到退休的時候加上統籌的錢和個人賬戶的錢，每個月開始領取到養老金了。這樣的話，職工的社保最後的養老金就會多出之前單位繳納的一部分，這就比個人繳納會多出錢。

再者來說，個人繳納社保的經濟壓力較大，很多人就奔著交夠15年的條件去的，而職工社保是隻要在職工作，不論養老保險已經交夠15年了，單位和個人還是必須要繼續繳納下去，因為勞動法有規定，在職職工單位必須為個人繳納社保，直至其達到腿細年齡。因此從這方面說，職工社保繳納的年限一般就比個人交的時間長，符合長繳長得的機制。

最後，領取養老金還是跟繳費基數有關的。這個繳費基數越高，最後領取的養老金越多，而企業一般繳納的基數會比個人的高一些。

所以經過對比可以一眼看出：企業的員工退休的待遇會比個人高一些，還是有差距的！

談保說金

自由職業，選擇了城鄉盡民養老保險和醫療保險，退休，就是城鄉居民待遇。自由職業，是由下崗職工而成的，本就繳納了職工社保的，下崗後，自己繳納養老保險，和醫療保險，也是屬於職工社保，退休待遇，也是職工待遇。一句話，繳納居民養老，和醫療保險，還是繳納職工養老，和醫療保險，退休待遇不同。

清碧閒人

白由職業退休了有沒有取暖費？

女媧王913

是啊沒有工作交不起呀。

197006181540w

零靈活就業人員真是難，50歲以後去那找工作啊還要繼續交保險想想都不想活了

手機用戶24294253471

計算方式是一樣的，差別的只是繳費檔次，繳費年限，繳費年限，繳費基數不一樣，所得肯定不一樣。

關鍵字: 職場 自由職業者 社會