现在很多企业的招聘，一般都会根据适当的情况对男女比例进行考虑；也有很多日常工作中的搭档是异性的上班族，而且这些异性搭档的人一般情况下业绩都会比那些独自或者同性搭档的更好；仔细观察下，日常周边应该很常见。
这种现象其实就是源于“异性效应”的一种体现。“异性效应”心理现象的存在是非常普遍的，与只有同性参加的活动相比，有两性共同参加的活动，参加活动者的感觉一般会更愉快，干得也更起劲，其效率往往更高。
那么，为什么异性效应会起作用呢？
一方面，当有异性参加活动时，个体接近异性的需求得到了满足，从而产生心理上的愉悦感，进而激发起内在的积极性和创造力。因此，男女搭配起来进行活动，往往能够具有高效率。
生活中，通过异性接触使人愉快地来达到成功的事情比比皆是，比如，男女之间达成协议就比同性之间达成协议要容易一些。
此外，异性共同参与活动，还能够从另外一个方面有效促进效率的提高。我们知道，女性细腻温和，富有同情心；男性则情感热烈，意志坚强。男性习惯线性思维，能够循序渐进，处理问题比较专注，但不善于同时应付几个问题；而女性习惯并行思维，善于同时应付多件事情，但是显然专注方面存在欠缺。男女在活动的过程中往往能够形成互补，这样一来，自然也就比只有男性或只有女性的情况更具优势。
因此，在工作中，大可好好利用异性效应来提高活动效率。不过，在与异性交往的过程中，有几个原则是需要注意的：
（1）举止大方，不要过于拘谨。与异性交往本来就比与同性交往更容易紧张，如果一方过于拘束，很容易使紧张感加剧，反而使效率降低。
（2）不宜过于严肃冷淡。过于严肃或冷淡极易伤害对方的自尊心，也会给人以高做、无礼的印象，引起对方的反感。
（3）不可以过分亲昵。要注意保持距离，过分的亲昵给人轻浮之感，进而引起对方的反感。
（4）不要违反习俗。换言之，男女交往的方式应该与当前的社会环境和个人心理相符合。
总之，异性之间的工作交往以“自然、适度”为总原则，唯有这样，才能在事业上互助、在智力上互偿在气质上互补、在精神上互悦，从而使异性效应发挥积极作用，取得事半功倍的效果。
最后，其实现在很多职场人士的日常生活和工作压力都是很大的，尤其是一些大城市里周九晚五，和自己爱人在一起的时间可能就是只有晚上睡觉的六七个小时，经常性或者习惯性缺少交流沟通。
那么，问题来了……很多人容易对身边的异性同事产生好感……甚至有些人只是为了肉体上的放纵，这里给个忠告，最好不要去尝试这种关系，尤其是一些普通员工！
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