李大伯以前在企业上班，现在已经退休两年了。虽然退休金每年都有涨，但他每月到手的养老金并不高，因为他年轻时社保交的也不多。所以李大伯很羡慕隔壁事业单位退休的王大伯，因为王大伯的退休金几乎是他的两倍。
李大伯觉得很疑惑，事业单位和企业单位养老金不是并轨了吗，为何差别还那么大？
虽然我国早在2015年就开始实行养老金并轨，但养老金远远比其他保险复杂的多。不管是并轨前还是并轨后，企业职工退休金和事业单位退休金都还存在着不小的差距。而导致差距产生的原因，你们都了解吗？
养老金并轨前，二者计算方式不同
首先我们来看看，养老金并轨前，事业单位退休和企业退休的退休金的计算方式不同，差别也很大。
事业单位养老保险制度在改革前，退休金领取的计算方式是：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励工资，根据公式可以看出主要是以工龄长短来计发退休金。
但是事业退休的退休金一般不会太低，加上各类补贴之后，总的退休金基本能维持在退休前工资水平的70%。
而企业职工退休金就是完全按照养老保险制度改革后养老金的领取标准，就是大部分人熟悉的和缴费年限长短、缴纳基数高低、缴费工资多少、退休时社会平均工资高低因素有关，然后再根据这些数据套进计算公式里。
养老金并轨后，差距仍然存在的原因
虽然养老金现在已经并轨，企业单位和事业单位计算退休待遇都使用了一样的计发方式了，但长路漫漫，两者的差距不是那么快就消除的。
>> 缴费基数的选择不同
因为二者在职时缴费基数不同，虽然企业单位和事业单位参加的都是城镇职工养老保险，缴纳的养老金费用也是28%，单位缴纳20%，个人缴纳8%。
但是在2019年社保改革前，大多数企业为了节约用人成本，给职工选择的缴纳基数都是按照最低缴纳基数60%来缴，而事业单位选择的缴纳基数一直都是按照100%来全额缴纳。
“缴纳基数越高，养老金也就越多”这个道理大家应该都知道。这样一来，就算二者的工龄一样，但是企业职工退休后的养老金与事业单位退休后的养老金相比也会少得多。
>> 过渡性养老金不同
企业退休的个人账户养老金和事业单位退休的过渡性养老金也有很大差别。因为企业建立个人账户之前是按照在职时缴纳的养老金基数多少，根据基数选择不同待遇，最后以相应的计算公式来计算过渡性养老金。
而事业单位是从2014年10月开始，一直使用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式。这样一来，在个人账户养老金和过渡性养老金上企业职工和事业单位人员自然就拉开了差距。
>> 补充养老保障制度
还有一点，可能很多企业退休的朋友是第一次听说，那就是事业单位每年还会按照国家规定为职工缴纳年金。企业别说缴纳了，大部分都不知道年金为何物。
小科普：什么是年金？
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度。
看来想要企业退休和事业单位退休拿到的养老金一样多，短时间内是不可能实现了，毕竟二者的差距不是一朝一夕就能拉近的。好在2019年开始由税务部门统一收取社保金额，那些按最低基数给员工缴纳社保甚至不交的企业将越来越少。
小蛙有话说
现在大家知道为什么养老金并轨之后，企事业单位人员的退休待遇还差别这么大了吗？大家是企业职工还是事业单位职工呢，你对自己目前的养老金水平满意吗？
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