夏至01
在機構改革中，受影響最大的，是機關事業單位的臨時工或者合同工、勞務派遣工，他們是精簡人員編制的首要對象。根據機構改革需要，機關事業單位人員編制要求精簡20%以上，對正式職工又必須“妥善安置”，以免影響社會安定，保障職工合法利益。這樣，就只有裁減各機關事業單位招聘使用的臨時合同工了。有些人在機關事業單位工作了大半輩子，卻因為一紙編制之隔，被列入了精簡行列，這些人有的甚至工作十幾年、二十幾年。
機構改革，機關事業單位主體發生變化，按《勞動合同法》規定的單位客觀主體發生變化，屬於可以單方面解除勞動合同的要素。因此，單位可以依此與臨時工、合同工解除勞動合同。即使有些工作十年以上，屬於“無固定期限”勞動合同工，也在合理合法解除勞動合同之列。機關事業單位的臨時工、合同工工資都很低，解除勞動合同之後，只需要按“每工作滿一年補償一個月工資”的規定標準，給予相應的經濟補償，而不需要承擔額外的經濟賠償。
當然，勞動者在離職時，要認真核對自己的社會保障費用繳納情況，如果出現欠繳，及時要求用人單位足額補繳，包括因欠繳造成的利息和滯納金、罰款。如果被辭退後，養老保險繳納不足15年，不足退休年限，因一次性補繳已經停止，只能通過個人繳納，或者再就業由企業繳納。在失業期間，可以按規定領取失業保險。
真寧腔調
我來回答，首先明確是機關臨時人員，這包括清潔工，門衛等。一般單位臨時聘用，重點是單位自行聘用，沒有走編辦核准的，都是單位自行解決。目前政府部門要求清退單位解除聘用。今後機關不再自行聘用。這是國家政策。而機關單位關於聘用有很多種，一是購買服務的聘用，二是編辦核准的聘用，這些聘用經過編辦核准的，財政要給錢的。而單位自行聘用的沒有經過編辦核准。財政不供給。所以基本工資不高，公務員享受的福利也不會有。而編辦核准的編外人員，可以發一半的福利，而這些人一般不會被解聘。編辦同意的不會自己打自己耳光。一般這部分真的沒有崗位，會換崗位。而單位自行聘用的，就只能按照勞動合同法來了，你幹10年就補10個月的工資。幹20年就20個月補償回家了，這個沒有瓜皮啃的，單位要你回家就回家。跟政府沒有關係。這是單位行為。所以在機關打工，一定要在政策松的時候，要求單位出份紅頭文件要求編辦核准這是最好不過了，不讓政策一變，吃虧的是這部分人，有些幹了很多年，結果身份不同。今後所有編外聘用人員必須報編辦核准，甚至公開招聘的方式招聘用人員。
司空使者
目前很多地方的政府都開始規範臨時聘用人員的管理，對編外的聘用人員逐步清退，控制人數總量。不得不說，臨時工的工作確實是非常沒有保障，即便是簽訂了合同，但是單位不需要的時候直接就辭退了，特別是機構改革、事業單位改革的時候，更是會有非常多的人員受到影響。
雖然很多人不願意走，但這種情況留下來意義也不大，畢竟勞動者整體還是弱勢的，單位有的是辦法逼你走，因此選擇領取一定的經濟補償後離開是比較可行的做法。
對於臨時人員被辭退，正常單位都是會協商好並給予經濟補償的。按照我國的《勞動合同法》，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。因此，題主的媽媽在單位工作了11年，正常是可以領取到11個月的工資作為補償的。當然，領取完這些補償後，勞動者能否再就業和單位是沒有關係的。
如果單位不願意給予經濟補償的話，雖然沒有簽訂勞動合同，但是按照法律規定，超過一年不籤合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同，因此只要保留好社保繳費憑證或者工資條等證據，可以去當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
至於退休，我國規定女性55歲就可以退休，但是必須要繳納15年的社保。對於題主媽媽而言，不能工作的話可以選擇以靈活就業人群的方式繼續繳納社保，到56歲的時候辦理退休。
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只要繳納了社會保險，就是法定的企業職工。52歲的媽媽已經超過法定勞動年齡2年了，早就該讓你回家。這家企業和這個地區的社會保險經辦機構把您辦成企業管理人員了，還能繳納進社會保險費，這是很讓人欣慰的。可以與企業商量再幹三年或四年吧，到了55歲可能就繳納不進社保了(女縣級幹部可以幹到60歲)，但也不一定。只要能由企業代扣代繳，繳納滿15年再申請退休也是可能的。
謝謝"夏至01”先生邀請。
這是因為，國家對女工人的退休年齡要求是50週歲退休。即是國家法律保護的女工人勞動年齡。到了50週歲，企業可以依法停繳社保，並通知走人。但國家實行社會保險制度以後(1991年12月以後)，國家對員工的用工性質就取消了國有、集體、臨時工的區別了，統一為合同制員工或職工。
樓主現在的單位清退臨時工，應該估計樓主是在某個事業單位從事某項服務性工，不佔編制，不太需要專業技術，在你41歲時輕鬆進入併為其繳納了社會保險。雖然每月工資只有2千元，但用人單位為你繳納的社會保險統籌部分也是一千多元，快接近兩千了。所以想以清退臨時工的名義讓你出局。
在這件事上，用人單位己經很善意了。看來該單位讀書人較多並掌權，且臨時工也比較多。樓主算年齡比較大的，也還有小的。不知因為什麼原因，頭兒出了這麼個轍，應該主要不是針對你。如果是針對你，不用這個餿主意，依法辦你早就該回家，且不支付任何賠償。
處理這件事先不要嚷嚷。個別找老大溝通，52媽媽什麼風浪沒見過，如實陳述還有四年退休，幹了11年沒有功勞也有苦勞，國家明文規定養老保險繳納十年以上就是不籤合同，所以我也是不籤合同的正式工。再說現在沒有負擔，身體健康，工作得心應手，正是幹活兒的行家裡手。必要時再加點兒眼淚，這事就OK了。
因此，建議這麼去辦吧，沒有辦法申請賠償或經濟補償的。
管見了。
商世好
謝謝題主！
對你這樣的情況，我個人是這樣認為的，根據你的程述，在原單位己經幹了11年的臨時工，由於當時沒有給你簽定勞動合同關係，但是社會保險確給你繳費了，還算不錯，估計也許是事業單位，那麼現在要求對你辭退，不奇怪，主要是事業單位進行改制，所有臨時工一律要進行清退。
那麼對於事業單位的臨時工，勞動法規定要處理好事業單位的臨時工也有具體要求，且對臨時工都要實行補償，有一次補償，並按工作年限，每一年補償一個月的平均工資，這樣你可以算一下11年的臨時工應該補償多少錢，就可以計算出來了。
因為我們國家正處於事業單位改制的階段，至於對所有用人單位都面臨這樣的問題，尤其是事業單位，由於己前事業單位用臨時工都是本部門自行安排，故都未能簽定勞動合同，當然事業單位有他的特殊性，所以對你來說，還是比較幸運的，僅乘4年就可以辦理退休了，堅持一下吧！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
一般這種情況是可以選擇內退的，如果單位非要清退的話，你們是可以搜法律程序維權的。
首先因為你目前是臨時工，也就是派遣工人，所以你目前的勞動關係主體是【某某勞務公司】而不是現在勞動的單位，簡單的你目前的勞動關係就是和【某某勞務公司】的關係，那麼你都可以獲得哪些賠償呢？
1.不籤勞動合同你可以要求雙倍工資賠償.
2.單位在你目前沒有違反任何規則制度的情況下被辭退有權要求支付11個月的賠償金.
以上賠償需要你提供一定的材料【保險明細、工作證等】去當地勞動仲裁起訴即可，但一定要繼續給你目前以靈活就業人員的方式繼續繳納3年保險，然後辦理退休即可。
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滿十年就不可以隨意清退，國家有規定的
加速君
前面回答的挺好的，我只是補充一點，你需要知道你母親是和誰簽訂的合同，有一些單位並不直接跟勞動者簽訂勞動合同，而是同勞務派遣公司簽訂協議，而勞務派遣公司再同個人簽訂勞動合同。如果是這種情況，勞務派遣公司會給你安排別的工作的。如果你同單位簽訂的勞動合同，這就要看簽訂了多少年的合同了。如果在勞動合同期限內，被單位辭退，單位賠錢。如果在期限外，很可能要去勞動仲裁了。
安立特特特特特特特
你媽媽是招聘考試進去的還是關係戶，這得看情況
機靈至尊寶
我工作單位是學校，上班期間不交養老保險，合同也不給籤，連發工資到現在還用現金，就怕清退你的時候留有證據，說你是學校的臨時工，必須補交保險。在學校上班，說好聽點兒喊個老師，難聽點連個臨時工都不如。
