圣熙精致生活
在我看看，虽然员工是蓄意拖延不想签合同，目的就是想要得到未签合同的二倍工资赔偿，有错在先。但公司也有错，错就错在没有按照劳动合同法的规定及时处理这类故意不签合同的员工，疏忽大意还让员工无合同的干了几个月，然后才辞退人家，这是典型的违反劳动法律法规的做法，公司自己给自己挖了个“坑”并跳下去了，所以公司必须为自己的行为买单。
这件事从一开始双方都做错了，但劳动法律是更加偏向保护员工的，而且公司合同管理的行为一错再错，所以员工告公司也是有机可乘。公司必须为此支付未签合同的二倍工资差额，员工干了几个月，除去头一个月外，就要再支付人家剩余几个月的一倍工资。比如员工在公司干了5个月13天，那么除去头一个月，公司必须支付员工4个月13天的未签合同的二倍工资，也就是公司还要一次性支付员工4.5个月的工资。多亏啊！
还不至于此呢，公司后来把员工辞退了，如果公司辞退员工的理由是拒签合同，肯定会遭到员工的否认，公司如果拿不出证据证明，那么辞退行为就属于违法解除劳动合同关系，公司还要额外支付辞退员工的双倍赔偿金。具体多少也来算算，以6个月为界限，如果员工在公司干的时间不满6个月，那么按照“2N＋1”的赔偿模式，此处N＝0.5，公司要支付员工相当于2个月的工资。如果员工在公司工作满6个月不满一年，那么N＝1，公司就要支付员工相当于3个月的工资赔偿。也就是说，员工在公司干了几个月，现在遭到公司辞退，如果公司没有确凿的证据证明员工符合辞退的规定，那么公司还要支付员工2～3个月的赔偿金。公司亏死了！
如果公司没有给员工缴纳社保，当心员工继续维权，那公司还得要给员工补缴几个月的社保，估计又是几千大洋没有了。
总之林林总总的员工赔偿算下来，估计这一次公司就要赔个几万块钱吧。我只能说是公司花钱买教训。这个钱花的不值，因为公司本来可以不花用一分钱的，偏偏公司合同管理太不规范了。这个钱花的也值，因为经过员工这次的折腾，公司肯定不会大意的了，一定会在员工劳动合同管理上狠下功夫补足短板，从而真正的规范公司合同管理。
最后，我劝告该公司做出如下几点改进。
- 公司必须立刻制定非常规范且严格的员工“劳动合同管理制度”，首先要公司自己规范劳动合同管理，按照法律规定办事。
- 对于总是拖延不签劳动合同的员工，公司必须在制度里面进行流程操作控制，做到有据可查，合理合法。比如在员工入职的头一个月内，公司分三次催促员工签劳动合同，并且每次签合同都有书面的通知文件，有当事员工的录像录音和签字内容。如果员工达到三次拒绝次数，公司将按制度进行辞退。此时辞退那种拒签合同的员工，不仅合法，而且无需支付任何赔偿。
- 公司要加强员工的关怀管理，建立员工关怀管理制度，从平常的关怀入手，多关注员工的所思所想和诉求，让员工与公司之间建立起信任和感情基础。一旦员工和公司之间产生纠纷的时候，可以内部协商处理和化解，从而以最小的代价处理好劳资纠纷，这一点不可小觑。
总的来说，员工入职的时候，公司就要在第一时间与员工签订劳动合同，最迟最迟要保证在一个月内必须与员工签合同。如果遇到员工找各种理由不想签合同，那么公司方面就要有所警觉，要及时对员工做辞退处理，并且是按照公司制度规定辞退。如此，公司的行为不仅合理，而且还很合法，被辞退的员工即便去告，也根本没用。
以上就是我的一些个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
关于员工拒绝签合同，无论是新入职还是续签合同，都请注意一下几点:
1、如果员工以各种理由不签合同，尽可能在一个月里面解决。如果他对合同条款里面的有异议，你可以讲录用通知的内容稍微调整一下，调整为一个简易的合同，先草签一下。后续再重新签订。
2、如果员工没有签合同，可能涉及到双倍工资，面对这个问题，可以有几种途径来解决
(1)如果员工为人力资源岗位，不签合同也没有问题，一般仲裁不会支持人力资源岗位的员工的未签合同的双倍工资。
(2)在入职资料签收单上明确一下劳动合同已经签收。至少证明你已经送达，是员工拒绝签订。
(3)偷梁换柱:不是一定要有劳动合同几个字才是劳动合同，才有法律效力。其实只要员工签订过的涉及劳动合同条款的文件都可以视为劳动合同约定。例如劳动关系执行说明，里面明确一下劳动关系起始时间，岗位，工资标准，是否购买五险一金，工作地点等等，企业对比表示认可，员工签字，企业盖章。这些其实也是一个简易的劳动合同。如果没有及时和员工签订劳动合同，可以来这么个东西防范一下风险。当然如果能补签最好，补签时最好不签日期。
(4)如果未与员工签订劳动合同，工作满了24个月企业也就没有因为未签订劳动合同双倍工资的风险了，因为劳动侵权的诉讼时效是一年，满12个月就视为签订了无固定期劳动合同，从第十三个月起每过一个月，双倍工资就少一个月，24个月时就没了。
(5)无固定期劳动合同和固定期劳动合同在解除条款上除了有个期限外，其他其实没有什么太大差异.为了避免出现合同期满未及时续签的情况，最省心的方法是第一份合同期签6个月，不约定试用期，相当于6个月试用期，如果觉得行，直接签订无固定期合同，合同归档，后续都不用去管这个事情了。
年初悟道
当一个员工拖着不签合同的时候，HR就应该警醒，他有要求，可能会离职，可能会以公司违法来要挟，以达到个人要求。发邮件，发快递，做会议或谈话记录，作为证据，证明公司的合同已经拟好了，他不肯签。如果他提出加薪要求，公司不同意，就尽快终止合同，试用期都无所谓赔偿。如果是不续签合同，虽然可能产生违约金，但损失会小些。最重要的是公司的态度，依法办事，不怕，不被动，不能由员工要挟、摆布而毫无办法。不要心疼那一点赔偿金，这种员工留下来，以后的管理成本会更高。要求加薪无可厚非，手段有点差劲，留不得。
事情已经出了，那就回头找证据，把公司已经签好的合同拿出来，最好签好日期，已经盖了章，再找其它的证据，不会一点都没有吧，没有邮件，文件等正式通知，微信，短信总有吧？工作汇报，工作记录什么的，都查查看，有什么可用的。如果公司有管理软件，监控录像之类的，都搬出来，查一遍。
能想到的就这些了。也想知道后续如何处理的，结果如何。
第一个水边的海伦
为了加工资天经地义光明正大呀，这与老板做企业是为了赢利是一样的！
合同期届满前就要着手续签劳动合同：发续签劳动合同通知书！原合同期满一个月之内搞定，过了就不利了。
局部天晴
合同没谈拢而已，怎么办，按照劳动法办！没什么可说的，公司办事拖泥带水，既然不给涨工资，那就让人离职，该给补偿给补偿，依法办事，员工也没理由起诉你，现在这个结果不还是公司自己的责任？
沸水887
不签马上解除才是关键。拖不拖不具备说服力。
