魔投譚
兩種判斷標準：老闆人品和公司的前景；
如果你看重老闆的人品。他是你值得信賴的人，我想我會堅持跟著他。在相對困難的時候，陪他一起渡過難關。
如果老闆人品不太好，那麼在考慮自身經濟情況下去判斷公司的前景是不是未來的一個發展方向或者是不是自己希望從事的行業。如果是這樣的話，也會陪他走到頭，一起做個見證。
謝謝
貸頭大哥
從這個情況來看，公司規模不是很大，而且出現了負債和資金鍊的問題，看來是經營也有一定的問題。在公司資金出現問題的時候，作為老闆是當仁不讓的需要解決問題，不管抵押資產也好，拆借資金也好，首先要保持公司的正常運營，因為公司這個平臺是一切的基礎，沒了平臺就什麼都沒了。作為員工來說，給人家打工就是為了掙點工資養家餬口，公司出現了這種問題是公司的問題也是員工的不幸。要簡單分析一下，公司有沒有可能繼續發展下去。我不鼓勵員工不停的跳槽，也不喜歡老闆損害員工的利益，任何事情只有雙贏才會有好的結果，單方面的利益不會長久。可以共苦一陣子不可能共苦一輩子。老闆和員工各有自己的職責和分工，在其位謀其政，有擔當有原則的老闆才會得到員工的追隨，可以和企業同甘共苦的員工最後也會成為企業的脊樑。
哇啦456
這要看老闆平時的為人了，
老闆和員工的關係是金錢關係。
一家剪髮店創業期間，在面對資金問題上面，決定裁員給員工更大的舞臺發展，不耽誤員工賺錢吃飯，那些跟著一起創業的員工知道這件事情，有一部分員工，決定不拿工資，幹三四個月，不行再找工作。
生意場上，創業上總會面臨各種危機問題，這個時候是否有人願意追隨你得看
老闆的氣魄，
將帥為頭，無論多大的危機都必須堅信自己會贏的氣勢給底下的人一種堅信感。
平時是否捨得錢 權。
員工追隨你一部分為錢，一大部分為值得，一種情感，可以參考馬雲當初創業那決定跟隨的十八人。
老闆應該問自己，值不值得跟隨。
你要把員工帶到哪裡去?
狍子少女
這主要看老闆的為人，是否值得跟隨，其次你要慧眼識人，這個老闆能力如何，看是否能夠東山再起，這就相當於一次賭注，賭贏了你就是功臣，賭輸了，只不過是推遲幾個月發工資，當然你也要考慮到幾個月以後是否能夠發工資。
換做是我，平時如果對我還不錯，而且為人隨和，我是一定會跟隨的，如果平時就針對我，或者愛答不理的，那就沒必要跟隨了，即便你陪他東山再起，別人也會熟視無睹，最後也會將你一腳踢開，所以追根究底看你老闆對你態度以及他做事能力進行分析，考慮是否要跟隨
火鍋小陳
很多老闆都在為自己的企業和員工生存努力承受，但真沒幾個忠誠的員工！層次不一樣格局不一樣！挺還活著的企業家和老闆們！祝安好！
胡哥倫布
辜老大2
看你還是投資總監啊哥們，這問題你應該明白
站員工角度，老闆抵押房子也是為了維持公司運行，當然首先肯定的是公司活下去他也能度過難關，至於考慮沒考慮員工，那如果度過難關了，也就順帶算考慮了你們，發了工資的話
但作為員工也是，現實點說，適可而止，比如定個基準，兩個月不發工資還能挺住，看兩個月公司能不能度過難關，看自己能不能把手上的工作完成漂亮，也是幫助公司和老闆順帶幫自己
其他就是你自己的心理活動了，現在找工作也正常，繼續也是情理之中
樂融萬物
要看具體情況的，假如老闆做的是（正確的事）再難也要跟隨，萬一成了呢？
手機歷史博物館主
至少人家負責任、這是一點、你陪老闆撐過去、你就是開國功臣、他比你還努力堅持著，他敗了就是所有、你敗了可以再找份工作、我建議你跟著幹下去
用戶105614016470
不僅不能走，而且要竭盡全力幫老闆，老闆一旦翻身，你的機會就來了，如果老闆對未來不看好，不可能抵押房子支撐公司，從做人這一點，也不能現在走，如果你是老闆你會怎麼對待公司困難時“兩肋插刀“的員工？全當賭博，繼續努力，加油，幹！
