魔投谭
两种判断标准：老板人品和公司的前景；
如果你看重老板的人品。他是你值得信赖的人，我想我会坚持跟着他。在相对困难的时候，陪他一起渡过难关。
如果老板人品不太好，那么在考虑自身经济情况下去判断公司的前景是不是未来的一个发展方向或者是不是自己希望从事的行业。如果是这样的话，也会陪他走到头，一起做个见证。
谢谢
贷頭大哥
从这个情况来看，公司规模不是很大，而且出现了负债和资金链的问题，看来是经营也有一定的问题。在公司资金出现问题的时候，作为老板是当仁不让的需要解决问题，不管抵押资产也好，拆借资金也好，首先要保持公司的正常运营，因为公司这个平台是一切的基础，没了平台就什么都没了。作为员工来说，给人家打工就是为了挣点工资养家糊口，公司出现了这种问题是公司的问题也是员工的不幸。要简单分析一下，公司有没有可能继续发展下去。我不鼓励员工不停的跳槽，也不喜欢老板损害员工的利益，任何事情只有双赢才会有好的结果，单方面的利益不会长久。可以共苦一阵子不可能共苦一辈子。老板和员工各有自己的职责和分工，在其位谋其政，有担当有原则的老板才会得到员工的追随，可以和企业同甘共苦的员工最后也会成为企业的脊梁。
哇啦456
这要看老板平时的为人了，
老板和员工的关系是金钱关系。
一家剪发店创业期间，在面对资金问题上面，决定裁员给员工更大的舞台发展，不耽误员工赚钱吃饭，那些跟着一起创业的员工知道这件事情，有一部分员工，决定不拿工资，干三四个月，不行再找工作。
生意场上，创业上总会面临各种危机问题，这个时候是否有人愿意追随你得看
老板的气魄，
将帅为头，无论多大的危机都必须坚信自己会赢的气势给底下的人一种坚信感。
平时是否舍得钱 权。
员工追随你一部分为钱，一大部分为值得，一种情感，可以参考马云当初创业那决定跟随的十八人。
老板应该问自己，值不值得跟随。
你要把员工带到哪里去?
狍子少女
这主要看老板的为人，是否值得跟随，其次你要慧眼识人，这个老板能力如何，看是否能够东山再起，这就相当于一次赌注，赌赢了你就是功臣，赌输了，只不过是推迟几个月发工资，当然你也要考虑到几个月以后是否能够发工资。
换做是我，平时如果对我还不错，而且为人随和，我是一定会跟随的，如果平时就针对我，或者爱答不理的，那就没必要跟随了，即便你陪他东山再起，别人也会熟视无睹，最后也会将你一脚踢开，所以追根究底看你老板对你态度以及他做事能力进行分析，考虑是否要跟随
火锅小陈
很多老板都在为自己的企业和员工生存努力承受，但真没几个忠诚的员工！层次不一样格局不一样！挺还活着的企业家和老板们！祝安好！
胡哥伦布
辜老大2
看你还是投资总监啊哥们，这问题你应该明白
站员工角度，老板抵押房子也是为了维持公司运行，当然首先肯定的是公司活下去他也能度过难关，至于考虑没考虑员工，那如果度过难关了，也就顺带算考虑了你们，发了工资的话
但作为员工也是，现实点说，适可而止，比如定个基准，两个月不发工资还能挺住，看两个月公司能不能度过难关，看自己能不能把手上的工作完成漂亮，也是帮助公司和老板顺带帮自己
其他就是你自己的心理活动了，现在找工作也正常，继续也是情理之中
乐融万物
要看具体情况的，假如老板做的是（正确的事）再难也要跟随，万一成了呢？
手机历史博物馆主
至少人家负责任、这是一点、你陪老板撑过去、你就是开国功臣、他比你还努力坚持着，他败了就是所有、你败了可以再找份工作、我建议你跟着干下去
用户105614016470
不仅不能走，而且要竭尽全力帮老板，老板一旦翻身，你的机会就来了，如果老板对未来不看好，不可能抵押房子支撑公司，从做人这一点，也不能现在走，如果你是老板你会怎么对待公司困难时“两肋插刀“的员工？全当赌博，继续努力，加油，干！
