2019-04-04 09:53 | 柯橋日報 | 浙江新聞客戶端記者 沈瀟
“領頭雁”“獅子”“老黃牛”“魚兒”……這些是蘭亭街道最近選拔基層村幹部時對一位位村幹部的形象比喻。近段時間，該街道在選拔基層村幹部時，運用軟件大數據建模為村幹部精準“畫像”，成為我區村幹部選拔工作中的新鮮事，也成為大家的熱議事。
用軟件科學快速
挑選村後備幹部
工作推開，試點先行。2017年底蘭亭街道在紫洪山村進行了大數據選拔基層村幹部試點，並對全村黨員進行數據建模評價，王榮安等12人脫穎而出，入選村級後備幹部。
據介紹，街道黨政辦工作人員利用SPSS軟件在村黨員範圍內，按照年齡、工作經歷、教育背景、先鋒指數、筆試等五個維度進行賦分和數據建模評價分析，從而快速、科學地篩選出一批村級後備幹部。
按照工作表現和性格特點，將村級後備幹部劃分成4種類型：能帶頭、定紛止爭的領頭雁型，敢擔當、敢打敢拼的獅子型，肯做事、勤懇踏實的老黃牛型，會交際、人際和諧的魚兒型。這些很形象的比喻，每個幹部大致是什麼類型讓人一目瞭然。
“經過前期準備，我們去年1月份開始利用SPSS軟件選拔村幹部及後備人選這一工作。”蘭亭街道黨政辦的吳華軍說，截至目前，黨政辦的工作人員已經對紫洪山村、蘭渚山村、聯合村、裡木柵村、新陳村5個村用SPSS軟件進行了後備村幹部的選拔。這5個村的村幹部年齡偏大，面臨著新老交替，急需選出能力強、敢於擔當的後備幹部人選。
據蘭亭街道組織委員陶政煒介紹，他們從5個村220名黨員中共摸排出40名後備幹部人選，其中40歲以下的佔70%，大專及以上學歷的佔60%，且已有2名村級後備幹部被推薦上崗，擔任村黨總支書記，有力推進了村級各項工作全面提升。
“此舉有效破解農村幹部‘選人難’痛點，解決村幹部隊伍思想固化、不作為懶作為、隊伍不團結等問題。”陶政煒說，接下來還將在街道其他村推開。
選拔出的村幹部沒有讓大家失望
在吳華軍的辦公室裡，記者看他打開SPSS軟件，輸入“紫洪山村”，40多位該村黨員的評分以柱狀圖的形式呈現，根據評分選出了12名後備幹部。其中王榮安的評分最高，他就是利用SPSS軟件進行大數據評價後選出的村幹部，現在擔任紫洪山村黨總支書記。
去年3月，在經過一段時間的重點化培養後，領頭雁型的王榮安開始擔任紫洪山村黨總支書記。在一年的時間裡，在王榮安以身作則的帶領下，紫洪山村村容面貌煥然一新，各類信訪投訴大幅下降。村裡還進行了老臺門修復、古村落配套工程建設、環境衛生治理等一系列實事，村民滿意度測評從2017年的62.5%增長到2018年的87%，並順利通過“五星達標村”市級驗收。
大數據背後是年輕幹部的智慧付出
利用SPSS軟件進行大數據評價後選出村後備幹部，給人以科學、合理的可視化呈現，這看似是軟件的厲害之處，實則背後是蘭亭街道黨政辦工作人員的智慧和辛勤付出。與吳華軍一起進行這項工作的還有姚偉方、陶政煒、韓楊宇、徐秋佳、俞羽童。其中吳華軍和俞羽童是“90後”，年輕人腦子活、肯幹事，平時他們就很關注一些大數據統計的分析類軟件。
從前期的體系構架、分哪些維度去考量，具體權重多少、怎麼分類等，到後期去村裡收集每位黨員的各項材料並輸入軟件，吳華軍等人都花了不少精力和時間。徐秋佳、俞羽童、吳華軍三人常常加班討論，光前期構思就花了一個星期。
有了構架就要往裡面填內容，需要到村裡收集每一名黨員年齡、工作經歷、教育背景、先鋒指數的情況作為評分依據。其中先鋒指數包括出勤率、參加“三會一課”、主題黨日等情況。工作經歷包括在機關事業單位或者企業的工作經歷、農村工作經歷等。這些具體數據收集由徐秋佳來完成，數據收集要落實到每一位黨員頭上，工作細緻而繁瑣，她下村常常是一大早出門，回來已是日落時分。
“小年輕”們的辛勤付出終於有了回報，現在他們的這項工作得到了很多人的肯定，成為選拔農村幹部的一項創新之舉。“接下來，我們還會加入一些其他的數據，比如群眾口碑等，讓軟件分析更加完善。”吳華軍說。
“小年輕”們正在研究SPSS軟件。
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