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国人千百年来信奉明哲保身的处世态度，比如，害人之心不可有，防人之心不可无。一般不会主动去伤害别人，因为伤害别人故意会带来麻烦。所以，在这个文化里，举报行为是一项特别谨慎的行为，举报同事和领导，在同事和领导圈子里，一定是不受待见的，大家都会提防着你，但老板怎么看，往往与老板的三观和举报事项本身有关联。

第一，向老板举报同事和领导“小事”，国人喜欢叫这种行为‘打小报告’或者“告黑状”。喜欢这么做的人，被称为“小人”。这类小人，有两种：一种是损人利己，把领导和同事搞倒，自己得到利益。一种是损人不利己，就喜欢看别人倒霉，见不得别人好。老板也有两种：喜欢这种小报告，来掌握下属们的小动作；不喜欢这种小报告，因为老板更喜欢把握大局，看主流，看结果，不在乎这类鸡毛蒜皮的小事。

第二，向老板举报同事和领导“大事”，基本上要置人于死地。比如，同事和领导的行为犯法，至少也是违反规章制度，要受到严重的惩罚。这种事情一出手，没有回头路的，必须要处理，甚至是人命关天。遇到这样的事情，老板也有两种反映：一种是肯定你的做法，立即问责，甚至开除同事和领导，对你进行嘉奖甚至提拔重用，因为这种老板鼓励这种敢于维护大局利益的人。一种是肯定你的做法，处分同事和领导，可能对你进行奖励，但不会对你提拔重用，因为这种老板喜欢举报但不喜欢爱举报的人。

第三，有的老板驾驭能力强，奉行“水清无鱼”的管理理念。一些老板对公司驾驭能力很强，什么事情能容忍，什么事情不能容忍，他心里有一本清楚账。他明白经营一个公司不容易，一抓就死一放就乱，水至清则无鱼。所以，他信奉抓大放小。下属和中层搞点小私利，搞点小动作，他认为这是调动积极性的“小事”，比如，一些事情没有油水，中层和下属就不会卖力，老板会睁一只眼闭一只眼。你总向老板举办这些破事，老板心里对你也没有什么好印象。

最后，遇到违反公司大局利益，违法乱纪，甚至危害到企业要倒闭的大事，坚持原则，不怕报复，敢于向老板检举。老板也尊敬这样的人，因为他的举报，不是为了私利，而是为了公司整体利益，相信大家都有一本账，相信大家都一个是非分明的价值观。

职场火锅

我就是向领导举报我的直接领导毁了前途的。当时根本不知道他两的关系，大领导真接卖了我，从此不再重用。小领导恨死了我，几次下套末成。后来小领导又成大领导了，打了翻天印，原大领导就下台了，因积极退脏，主动说清了组织末掌握的其它事免于刑事处分。现见到我们原下属，满脸笑容，我终于可以请教了。他说了真话。你告领导，听的人会想哪天你告他呢？最好别知道别人的秘密，即使知道了违法乱纪的事，装聋作哑才叫懂事。每个领导爬上去都不容易，既要成绩又要成本，你把别人碗砸了，他还不弄你？正气歌既唱给上面又唱给下面，你还当真？如证据不足，还会为诬告买单，小小职员怎么知道得好详细？完了后还给了我个遗憾，当时我哪个小领导正欲升迁，腾出的位置，本来是考虑了我的，至少是二选一，都准备材料了。后悔之余顿感轻松，如果是真的，我是在主席台上还是牢房里，说不清楚，毕竟是二十年前的事了。

黄明明知道

我认为在做汇报之前要考虑以下三点：

1、先判断这件事是不是真的要向老板汇报。

不要把老板当傻子。也许老板已经看到这个人有问题，只是还找不到处理的方法。你这个时候选择去汇报，老板可能会觉得你在浪费他的时间。

如果老板没有发现这个问题，你在汇报的时候也要注意说辞。要肯定这个人的做事方法，然后再找出他的缺点，也就是就事论事。这样老板才能充分体会到你是比较客观的在评价一个人，对事不对人。

2、老板的为人你信不信得过。

有些老板就是欠的，你汇报给老板，老板再转告给当事人，这样你就两边不是人。

我不是危言耸听，老板分很多种，不要太相信老板的格局。企业这么多，难免会遇到混蛋老板，到时候弄得你进退两难，何必呢？好心办坏事。

3、你在公司的评价。

汇报之前，你先回想一下，自己在公司说话是否有分量，平时是否有存在感。如果自己只是一个普通职员而且业绩平平的话，我个人建议就别汇报了，老板会掂量这件事的真实性。如果这件事让老板给你贴个“告密者”的标签，也是得不偿失。

总而言之，这种事可以做，但要讲究方法。否则很容易造成严重后果。

希望能帮到你。

管理心得分享

在职场中，表面上的风平浪静，实际上是暗流涌动，许多人为了升职加薪，在老板面前会举报或投诉自己领导和比自己优秀的同事的！做里面三刀的人…所谓这种人就是职场中的趋炎附势，偷奸耍滑，鼓捣是非，上串下跳的典型的职场小人。

而自然能做老板，老板是看整个运行体制，看手下管理是否对企业和员工通报情况大小，来定夺员工投诉管理的利弊权衡做决定！并非一面之词而突然开刀。

现在的管理与老板之前在通过会谈之中，也会凑到一丝不妙的气息，能做领导也会精确到每一位员工的所有为人处世与工作作为，能力.学习.和能否提拔的职位，不可能等到老板用异眼观查，估计以被领导咔咔开除了，还等做一个普通的员工来搅局，来破坏领导升官发财的举报么？！

老板看大局，也是以重金用才，当聘用来的领导没有实际能力给公司工厂带来利益，老板也不会白花花的银子随便落之他人之手，结工资走人是分分钟的事，所以不要小看一个做老板之人聘用管理和员工的力量。

有些时候，有些不知天高地厚的人，心生嫉妒仇恨，而逞一时之快去捅了马蜂窝，整的自己心中不爽，也连累着身边的人，这样的人最好敬而远之，不但给自己带不来好处，也殃及他人…！

个人见解，切勿对号！

洁净的流年

向老板举报领导和同事，一定要慎重！一着不慎，不但没打着狐狸，自己先惹了一身骚。

古往今来，举报别人，踩着别人的肩膀往上爬的人，一般形象都是负面的。不但得不到周围人的理解，即便是领导也会对你提高警惕。今天你可以举报别人，明天就可能举报自己，哪个领导敢重用你呢！所以说，你即使是嫉恶如仇出于正义，人们也会认为你别有用心！

朋友给我讲过一件事。有个人看到同事招待客人花了两千块钱，却向饭店索要了三千元的发票，然后去报销了。他以为抓住了同事的把柄，为了往上爬，兴冲冲的去向老板举报。没想到老板说:“你干好自己的工作就是了，眼睛不要总是盯着别人。虽然你是为公司好，但是你这种行为是团队不允许的。”本想举报别人，以期获得领导的重用，谁承想碰了一鼻子灰。后来他才知道，原来同事此举是领导同意的。因为有的费用没有发票，只好多开点饭费来冲账！再后来，他知道自己在公司的前途完蛋了，就选择了辞职。

举报别人，可以说是一把双刃剑，伤了别人，同时也会伤及自己。在中国，从来没有什么保密的事，即便你是匿名举报，迟早大家也会知道。大家低头不见抬头见的，你把同事和领导举报了，别人丢了工作，甚至可能去了该去的地方。对很多人来说，你这人太可怕了！你说你是匡扶正义，可是谁能相信呢！在大家眼里，你就是一个不折不扣的小人！以后大家都会疏远你，孤立你，甚至是鄙视你。那样的话，你还怎么在职场立足！

我这么说，可能有点负能量，但这就是社会现实！也是社会的潜规则。我们每个人立足于世，都脱离不了社会属性。所以，必须遵守这些潜规则。如果你挑战这些规则，必然撞得头破血流！不信，你可以试试！

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管理那点事

举报之前我觉得你需要思考一下老板的为人和价值观.举报的事情是不是为了公司的利益，有没有直接的证据.举报的后果对你有没有利？

1:举报直属领导一般不会有好的后果，就连越级汇报工作也是直属领导忌讳的事.你确定你的老板不会把你说出去吗？你的领导和老板是不是关系更密切？工作的时间是不是更长？你举报的是什么事？是不是举报的领导和同事严重侵犯了公司利益.有没有证据？也说不定你举报的事情老板就知道这件事.如果你的直属领导知道是你举报的.那你的饭碗基本就不保了.领导一般都记仇的.秋后算账.

2:如果你的领导或同事做错事情，严重侵犯了公司利益和客户利益.那你可以顺水推舟一下.你的老板也是权衡各种利弊得失的人.有一个真实的故事：一个行政人事经理在工厂做了10几年，品行其实有点不太好，喝多酒经常说脏话之类的，这家工厂现在正在开始做外贸.一次外国的客户到工厂参观做实验.走的时候正巧这个人事经理就喝酒回来发酒疯拦着客户的车不让走.然后这个客户回去之后发邮件说自己受到了侮辱，让道歉.所以老板利益权衡之下就把这个一直在公司做了10几年行政人事经理开了.

3:如果你的老板是那种讨厌别人在背后打小报告的人，你去报告或者举报反而恶化了你在老板心目中的形象.

总之举报之前要考虑好了.或许可以委婉点解决事情.通过暗示之类的.看老板的反应.

奇幻职场，奇幻世界

奇幻职场

一个人可以不去做正人君子，但是也不要去做一个卑鄙小人。举报这件事情，就像是一把没有刀把的刀刃，当你伤到了别人的同时，往往自己也会被其所伤。

职场就是江湖，人在江湖走，保护自我安全是第一。这个保护不是凡事都要考虑自己，那是自私不是保护。真正的自保，是要懂得约束好自己的行为，不要让自己越雷池一步。先管好自己再说。

其次才是去管他人，这个“管”学问很大，有点儿帮的意味，帮什么呢？帮助对方和自己共同成长，帮助对方不要犯太多的错误，帮助他人梳理好良好的职场素养等等。

掌握好了这个准则，你做事情就清晰很多了。

比如举报他人这种事情，首先你先反思一下自己，自己在平时的工作里有没有违返过公司的规定，有没有可以让别人抓到把柄的地方。旁观者清，千万别认为自己做的什么都好，问题都出现在他人的身上。你想举报别人，没准别人也等着机会举报你呢。

这就像两个狙击手一样，谁先下手，打不死对方就会被对方打死。

另外你还要知道，天下没有不透风的墙，只要你做了举报他人的事情，那么早晚会被对方知道。比如你的老板说走了嘴，又或者其他同事告了密等等。

难道事情，真的到了不举报不可以的地步了么？不可以趁机提醒他人，或者进行适当的警告么？

自古以来，举报这种行为都是招别人反感的，哪怕最终你成功的进行了举报，老板在处理好了事情之后，也会对你“另眼相看”。

谁没有犯错的时候，下一次你会不会也举报他呢？当你举报的那一刻，你的标签已经被打上了，上面写着四个大字：小心此人！

夜泊痕

举报同事或者领导，不是不可以，但是一定要有确凿的证据，不是出于一己私利而是为了公司的利益不受侵犯，这样的举报，可取！

如果我遇到这样的事，我一定会用合适的方式先提醒同事或领导，提醒他的行为可能或已经给公司的利益造成损失或即将造成损失，采取对方能接受或者比较能够接受的方式提醒，但不会在背后乱说瞎说传谣，光明正大的说即使受到批评、打击报复也无所谓，大不了不干了，男子汉处事就应该光明磊落。

不能出于一己私利捏造事实诬陷，这样是不道德的，也是违法甚至犯罪的。如果是大家有矛盾，完全可以通过其他方式解决，及时揍对方一顿也无所谓，但是我最反感背后捅刀子的小人，有矛盾大家放桌面上真枪真刀的干，赢了我心安理得，输了我自认倒霉！

总之，举报同事或者领导，不是不可以，而是一定要有确凿的证据，一定不是出于自身利益，君子坦坦荡荡，有何不可？

至于老板怎么看是老板的事！

第3视角

这种事情不能一概而论，有所为有所不为，才是最好的。

公司和单位就是个小社会，所有表面的事情背后都是看不见的人性在做主。对于比较重要的事情我们只要站在不同人的角度上多考虑考虑，就会无往而不胜。

因为鸡毛蒜皮的小事举报同事或者说打小报的确是一件比较让人反感的事情，容易引起众怒和被同事们集体排挤。试想将来在升职的关键时刻，你因为人缘不好而被人反对，那就得不偿失了。

但是对于涉及到公司核心利益的事情或者阴谋，就不要做睁一只眼闭一只眼的滥好人。比如有的仓管监守自盗，损公肥己；有的业务员在外面疯狂炒单，转移公司的客户，就要及时地跟领导或者老板汇报。

说个真实的小故事

老鱼原来有一家客户，公司被采购经理和财务经理以及厂长三人所阴谋把持，他们疯狂地索贿，非法收入甚至超过了老板。

老鱼在跟他们合作时一直在犹豫要不要检举给他们老板，遗憾的是没有行动。其实采购部跟单员也都知道他们领导太过分，但是没人愿意得罪经理，后来大概三五年时间公司倒闭了，一千多人失业了。

我是《财富与成功》主编老鱼，感觉有道理别忘了点赞，有话说请留言。欢迎！

人生智谋

题主，举报同事或者领导，是因公因私呢？题主的做法，是否是职场中的"打小报告"呢？

因私举报，我想题主还没有傻到来这里提问，既然提出这个问题，楼主必定考虑举报对自己的负面影响及老板对自己的观感，假如真是因私举报，能够做到老板的位置，对于社会的"阴谋诡计"估计也可以识破，如果题主是此中高手，可以逃脱老板的火眼金睛，估计题主也不会到此提问。

即使因公举报，老板对你表面赞赏有加，但是也难免有提防之心，题主要有所心里准备，对举报的多种可能性后果自己承担。但是对于损公肥私等有害于公司行为，我们是否可以漠然不理，任由其为非作歹呢？这个见仁见智。

如果题主是正义凛然之士，假如去因公举报，既不纵容"坏人"，也不伤害自己，影响自己在老板中的地位，那举报就需要讲究策略了，具体如何更好的举报危害公司害群之马，那就是另一个议题了。

我们不提倡职场中的"举报"文化，因为会使公司走入内耗，但是我们也提防无辜"被举报"。"举报"玩好了，可能取得短暂利益，但是玩砸了，那就是玩火自焚了。

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關鍵字: 防人之心 老板 伤害