中汇新媒体
这个我并不赞同，首先这是我的观点。
跳槽这个词，看上去是个贬义词，但是这也是需要多方面因素的。
如果这家公司自身拥有问题，为何不能跳槽。
跳槽，只要是正常辞职，没有给原有公司造成不良影响，为什么不能跳。
跳槽，相信大部分是为了能够更好的生活工作，并非完全是信用问题。
如果，单方面的旷工离职，或者携带不良因素的离职，这是不好的，不单纯，这样的人纳入也不是不可以。
工作，是个人意愿的问题，只要是正常的辞职，不应过多干预，难道原有公司的制度工资待遇不好，征信机构能给予补助吗？肯定不会，那么你为什么要管。
老茶随说
跳槽:原指牲口放着这栏的草不吃，换到其他槽吃食，近代徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。"后因网络的发展，这词很快替代了换工作、换单位之类的用词。
个人认为一个职场人士，在初期换工作是一个很正常的事情，因为职场本就是一个人挑单位，单位挑人的过程，人要找到一个符合自己的岗位，单位设置职能要找到一个合适的人，这是一个过程的，人的职场规划发展，单位的战略发展，都要通过跳槽来更新。
对于频发跳槽纳入征信，个人认为是社会在发展的一个证明，建立信用社会，打造和谐环境，对于个人在职场和企业在用人方面都会有一个参考，但重点在于“频发”二字怎么界定，多少次为频发？多长时间内为频发？是否纳入征信，报告由谁来上传，是由个人还是由单位？这个都没有规章来说明。
征信是对于个人影响很严肃的事情，但对于单位是否有约束力，这都是一个未知数，职场上个人本就趋于弱势，如果再有征信的捆绑，个人会更加顾忌，虽有《劳动法》的保障，但目前《劳动法》在正常的环境下，保障了多少人的权益，我相信个人都有个人的看法。
个人认为在频发跳槽上征信的事情不是拍脑袋就可以解决的，它的出现将影响全国人民的职场环境，发展规划。所以还要有待商榷，需要相关的规章完善，政府政策的引导及单位用人环境的正规化。
职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，是否是自己规划的过程；且稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。
以上仅为个人看法，如有不当请指正和补充。
King風
我在网上看到过这样的一个段子，不知是真是假，是这样的，一个很大很大的杭州公司老板有天晚上去公司视查，发现七，八点钟岗位上没人加班，很生气，最后要求公司员工必须晚上十一，二点下班，最近我才知道，是996模式，这是公司制定，但员工有的能接受，有的不能接受，当有的员工刚进入这类公司作息模式时，是有个适应过程，有的员工不适应，必要辞职，如果这个求职者在类企业的选择过程中，因为种种原因，被迫走人，对个体的人本身就是一种伤害，如果国家层面还要去补一刀，我认为很不合适，我要问，难道这个人不想安定吗？他愿这样漂吗？难道我们有些企业就没有问题吗？
大先知377
脑残思路，怎样定义“频繁”？跳槽不完全是员工的主观决定的，不一定是员工的责任，难道每次跳槽都个第三方机构来裁定，看看是谁的责任？
如果频繁跳槽要纳入征信，那企业一年内开除员工超出一定比例是不是也应该纳入征信？
三金老师来了
个人认为，纳入征信肯定是不对的。难道是要否定劳动法吗？诚然，现实情况是全国各地都出现用工荒情况。但这不是打工族的错，因为大环境的影响，企业也不好做，成本增加，效益不好，但这不是理由，既然想办企业就要承担自己该负担的责任。效益不好，应该考虑开源节流，提升产品附加价值。而不是跟打工族较劲。大家都清楚，现在的打工族本身压力大，家庭生活压力更大。成家的大都要负担双方老人，医疗呀等等费用，下有孩子，要养身体，要上学，除去这两块支出，基本上就只能苦自己了，不要说人情往来了，可能只好祈求千万别让自己生病了。所以打工族跳来跳去很正常，他们只是混个生活！没有不想多赚点，改善一下自己的生活状态。而且相对来说，大多数打工族还是比较容易知足的。至于如何解决用工矛盾，我觉得还是应该多寻求经营渠道，多想想经营策略，多提升企业信息化功能建设，多与政府部门沟通，了解各种产业政策和方向。
宇龙道财经雅苑
主要是公司对员工的待遇问题，比如我司员工，每月全勤只有3000多一点，又没社保，又没按国家规定有节假休息日。一月三十天，节假日上班又不加工资。天天晚班，这样的狗屁公司谁能呆得多久。拿什么征言。
一个弟落的秀才244
简直他妈扯蛋，企业开不起破工资还怪员工跳槽，国外企业员工几十年不跳槽，不从企业自身找原因，如果工资和各方面福利都做到位了，企业文化和谐，恐怕员工还不想走呢，中国企业的很多狗屎老板一个个言而无信，还寡妇梦球想着员工对自己忠诚，真是痴人说梦！！！
Marvin59
最简单的问题，企业如果真正按劳动法来实行用人制，你企业有多少成本可承担。不说几千人大厂，就几十号人你按国家规则来走老扳都承担不了的，企业家们？人不光为生存，也为了生活，地主己被打倒，己没有了长工，你给不了待遇，开不了好工资，还拿啥征信强制于人，你们是不是耍赖上隐了？
秋来桂香
酒儿酒之
谁愿意跳槽呀，如果都在事业单位，电台，法院，公安，教师这样的单位，有几个人跳槽的？跳槽的很多都是给私企老板打工的，有些不给交社保，有些干到一年半年就找个借口给辞退了。有些实在没什么前途才辞职的。搞什么跳槽纳入征信，真的可笑！
