黃晴清
作為一名在法律行業摸爬滾打多年的法律從業者，曾經做過幾十幾起勞動爭議糾紛及案件，可以說經驗是相對豐富的。
我剛開始玩頭條，歡迎大家關注我，我們一起討論您工作中遇到的勞動用工方面的困惑，期待幫你排憂解惑！
勞動合同法規定了勞動者無理由提前解除勞動合同的情形，針對試用期期間的勞動者與通過試用期的勞動者，勞動合同法規定了勞動者須提前多少天提出解除勞動合同。
一、第一種情形
試用期期間勞動者解除勞動合同的須提前3天書面通知用人單位。
1.如果您是在試用期期間提出離職的，那麼您解除勞動合同最晚的時間就是4月3日，因此從4月4日開始你就不用到單位上班了。
2.如果您提出離職，您可以與用人單位就離職時間協商，協商一致的日期就是勞動合同解除的日期。比如，用人單位同意您4月1日離職的話，您又接受4月1日離職的話，那麼就是您跟用人單位就離職日期協商一致離職的,因此4月1日當天你就可以離職了。
二、第二種情形
已經通過試用期的勞動者提出解除勞動合同的，勞動者須提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
1.如果您提前30書面通知用人單位解除勞動合同的，那麼您解除勞動合同最晚的時間是4月30日，因此從5月1日起您就不用到用人單位上班了。
2.如果您提出離職，在4月1日至4月30日期間，您與用人單位協商一致選定離職日期的，那麼雙方協商一致的日期就是您的勞動合同解除的日期。比如您跟用人單位協商一致4月15日解除勞動合同，那麼4月16日您就不用來公司上班了。
以上是我的回答，供您審閱，如有問題歡迎留言進一步交流，謝謝！
資深法律人來說法
一般是一個月，5月1號
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