鋼花記憶老趙
其實最主要的還是因為年紀大了，根據相關規定能辦理退養的一般年齡都在45到55歲之間，眾所周知中國是年齡歧視比較嚴重的，更何況是私企。
至於因為後臺硬所以不聘用是不存在的，在國企裡後臺硬，不代表出了那家國企後臺還有用，後臺真的足夠影響到同行業的私企的話，那就不存在因為後臺硬而被拒絕了，早就無條件錄用了。
至於知識結構老化，不服從管理等，並不是國企職工的特有現象，也不是所有從國企退養之後出來再就業的人都有的，所以不能算作拒絕聘用國企退養員工的理由。
當殺手47遇見一休哥
國企養懶人，閒人，有背景的人。這樣的人在官企混多年，思維已經定勢，我有本事，把國企的平臺，當他家的。說話做事官腔十足。我們這裡最近發生過這樣幾期事，一個是謊稱是國企的班長實施詐騙被抓，有人以國企職工的名義騙色。
一切都是最好的安排27231
這個問題就是顛倒黑白，就我所知 ，馬鋼很多高級技工，技術人才，被包括沙鋼在內的私企挖走不少，一些退休人員也被聘請去當技術顧問。沒技術 歲數又大了，誰也不要，有技術的人家早就聯繫你了。大型國企都是人才濟濟，退休了人家都搶著要，不知道就不要亂說，讓人笑話。
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國企退養員工都是在原單位用不上，管不了，惹不起，辭不掉的，這部分人有幾個特點：1.後臺硬。2.本事能力差。3.知識結構差，思維陳舊。4.只想輕鬆的活做，只想做簡單的事情，最好不做事。5.領導管不起，一管就跟領導死緾爛打。私企，是要靠人來創造得潤的，拿這些大爺大媽來幹嘛？
孤煙直
私企和國企的文化不同。
仲凌
這個問題和我聽說的和認知的有點不同，我們單位就是國企，很多提前退養或退休的職工都重新在私企找一份工作，而且很好找，因為單位不用給他們交五險一金了。一份退休金，一份工資，都羨慕死我們這些在崗的了。像你說的這種情況，也不排除，最根本的願因可能是私人老闆覺得國企的員工做什麼事情都按部就班，缺乏創新意識吧。再者，國企退休人員有退休金作為保障，沒有生存壓力，會缺乏動力。
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其實大多數國企人員素質還是可以的。比如國企的機器設備都有完善的維修保養制度.學員上崗前的培訓制度.先進工作者競選制度.工會民主制度.安全生產責任制度.用人保障制度.這些就是教育的一種手段。私企一般沒有.怎麼能說國企人員沒有素質？
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不招國企退養員工，是因為其有一份旱澇保收的收入，管理起來非常非常難，因為其根本不在乎你，反正還有後盾做保證，當然對現在工作認真態度就大大折扣，說深可以立馬轉身走人，更不用說扣工資了，離開你這就是一時半會兒找不工作也餓不死，多有了一份工作，多份收入。
洪彬QQ1348218413
私企老闆主要有兩種:1、技術型的:認為自己水平很高，招人是為了按他的要求幹活的，別人的建議基本聽不進去。遇到技術大牛時，主要想偷技術，不會長期招用，怕失去話語權。2、關係型的:認為技術都是渣，關係第一。他搞不清各專業是幹啥的，認為事有人幹就行。多數是這兩種，在一定時期小富而安，不會長久。兩年來的體會是，給他們幹，大多數時間是先把他們教明白了，才能幹事。
qzuser217960843
只是不願意要一般人員而已！對那些有技術技能和經驗的，以及那些有關係和資源的，搶手的很！
