钢花记忆老赵
其实最主要的还是因为年纪大了，根据相关规定能办理退养的一般年龄都在45到55岁之间，众所周知中国是年龄歧视比较严重的，更何况是私企。
至于因为后台硬所以不聘用是不存在的，在国企里后台硬，不代表出了那家国企后台还有用，后台真的足够影响到同行业的私企的话，那就不存在因为后台硬而被拒绝了，早就无条件录用了。
至于知识结构老化，不服从管理等，并不是国企职工的特有现象，也不是所有从国企退养之后出来再就业的人都有的，所以不能算作拒绝聘用国企退养员工的理由。
当杀手47遇见一休哥
国企养懒人，闲人，有背景的人。这样的人在官企混多年，思维已经定势，我有本事，把国企的平台，当他家的。说话做事官腔十足。我们这里最近发生过这样几期事，一个是谎称是国企的班长实施诈骗被抓，有人以国企职工的名义骗色。
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这个问题就是颠倒黑白，就我所知 ，马钢很多高级技工，技术人才，被包括沙钢在内的私企挖走不少，一些退休人员也被聘请去当技术顾问。没技术 岁数又大了，谁也不要，有技术的人家早就联系你了。大型国企都是人才济济，退休了人家都抢着要，不知道就不要乱说，让人笑话。
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国企退养员工都是在原单位用不上，管不了，惹不起，辞不掉的，这部分人有几个特点：1.后台硬。2.本事能力差。3.知识结构差，思维陈旧。4.只想轻松的活做，只想做简单的事情，最好不做事。5.领导管不起，一管就跟领导死緾烂打。私企，是要靠人来创造得润的，拿这些大爷大妈来干嘛？
孤烟直
私企和国企的文化不同。
仲凌
这个问题和我听说的和认知的有点不同，我们单位就是国企，很多提前退养或退休的职工都重新在私企找一份工作，而且很好找，因为单位不用给他们交五险一金了。一份退休金，一份工资，都羡慕死我们这些在岗的了。像你说的这种情况，也不排除，最根本的愿因可能是私人老板觉得国企的员工做什么事情都按部就班，缺乏创新意识吧。再者，国企退休人员有退休金作为保障，没有生存压力，会缺乏动力。
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其实大多数国企人员素质还是可以的。比如国企的机器设备都有完善的维修保养制度.学员上岗前的培训制度.先进工作者竞选制度.工会民主制度.安全生产责任制度.用人保障制度.这些就是教育的一种手段。私企一般没有.怎么能说国企人员没有素质？
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不招国企退养员工，是因为其有一份旱涝保收的收入，管理起来非常非常难，因为其根本不在乎你，反正还有后盾做保证，当然对现在工作认真态度就大大折扣，说深可以立马转身走人，更不用说扣工资了，离开你这就是一时半会儿找不工作也饿不死，多有了一份工作，多份收入。
洪彬QQ1348218413
私企老板主要有两种:1、技术型的:认为自己水平很高，招人是为了按他的要求干活的，别人的建议基本听不进去。遇到技术大牛时，主要想偷技术，不会长期招用，怕失去话语权。2、关系型的:认为技术都是渣，关系第一。他搞不清各专业是干啥的，认为事有人干就行。多数是这两种，在一定时期小富而安，不会长久。两年来的体会是，给他们干，大多数时间是先把他们教明白了，才能干事。
qzuser217960843
只是不愿意要一般人员而已！对那些有技术技能和经验的，以及那些有关系和资源的，抢手的很！
