d笑看人生
對於這個問題，首先公司如果想要辭退員工必須要有明明確的法律依據，這些依據應當是在解除勞動合同的通知或者相關證明中予以說明的。所以你說的公司辭退員工，而且還不給員工出具解除勞動合同的相關正證明，這本身就是違反法律的。
所以對於這個問題員工可以要求公司予以出具，至少公司應當與員工說明被辭退的理由是什麼？如果公司辭退員工理由有合法的依據，那麼則屬於合法辭退，需要按照法律的相關規定給予經濟補償或者不用補償。但是如果公司辭退員工沒有法律依據，則屬於違法解除，員工可以要求繼續履行勞動合同，繼續要求在公司工作，或者直接要求雙倍的經濟賠償。
如果員工的這些合法主張都不能得到公司的正面回應，或者無法與公司協商一致，那麼只能去公司所在區的勞動局申請勞動仲裁，來維護自己的合法權益。
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任律師工作室
一，簡單的說，凡事必有因果。
二，然後暫時不去討論這個解除的原因是什麼，這就涉及到訴訟技巧的問題，咱們逆向思維。
三，既然單位不出具解除通知書，那麼從法理上看，雙方勞動關係沒有解除。
四，實際上單位已經和你解除了勞動關係。這樣一來，一個矛盾體出現了。
五，順著這個思路下去，就可以申請勞動仲裁，要求單位支付工資。單位肯定不會支付啊，他自然就會說雙方已經解除了勞動關係。
六，接下來，可以就解除勞動關係這個事，增加訴請或另行申請仲裁了。
七，回到第一個問題，凡事必有因果，根據工作經驗來看，最終結果要開庭審理查明後，才能判斷了。
勞動關係集結號
現實當中確實有很多勞動者對於解除勞動合同關係證明不太看重，甚至有些勞動者可能因為離職導致與上一家公司鬧掰導致無法開具解除勞動合同關係證明，但是其實現在更多的公司對於用工風險的審核都日漸嚴格，解除勞動合同關係證明也從一個可有可無的證件變成入職必須提供的證明。
所以對於“公司不出解除勞動合同關係證明、也不給於賠償”這樣的情況，勞動者可以申請勞動仲裁要求公司出具解除勞動合同關係證明，但是對於賠償並不是員工被辭退，公司就需要給員工賠償，如果是由於員工工作出現重大失誤導致公司財產損失嚴重被開除，那麼公司是不需要賠償員工的，所以還是要看員工離職的具體情況來分析，就算是要賠償那是要支付經濟補償金還是經濟賠償也需要根據實際情況來決定。
如果申請了勞動仲裁之後，仲裁結果要求公司支付員工經濟補償，公司還是拒絕支付，那麼就可以直接申請強制執行了。
東友律師事務所
收集其他證據，要求支付賠償
上海陳律師普法
一、首先要確定員工有沒有違反公司相關的規章制度？如果違反了，那沒辦法！
二、如果員工沒有違紀違規，那要收集好你與該公司存在僱傭關係的相關資料（工牌、勞動合同、考勤、薪資單、社保記錄等）與公司商談賠償的事。
三、如果公司拒絕解釋以及支付賠償，那就把相關的資料帶上，到當地社保局申請勞動仲裁！由社保局來介入處理！
不抽菸滴日子
我已實淺過，走法律須要時間，費時又要費錢，領導說得好。辦事放權下級去處理就會變味，務工人員有口難言
暢遊四方660
為何被辭退？
如果是無故辭退，首先就是儘量和老闆協商，以一年賠償一個月工資為標準，如果實在談不攏，再去勞動局，一般多多少少公司會給與部分賠償的
職場一大咖
先去勞動仲裁再找律師，沒簽勞動合同最好
悟166
確定是何種原因被辭退。
如果因為自身違反公司合法的規章制度而被辭退，那就沒有辦法。
如果因為其他原因被辭退 ，可以先蒐集相關證據資料，做好勞動仲裁的準備 ，維護自己正當權益。
我要做良民2010
誰辭你找誰！
