夏日清風
內退和買斷，這種“奇葩詞彙”，只能存在大型傳統國企。根據歷史教訓，肯定地告訴你，買斷這種事情基本不存在了。買斷的那幾批人，都覺得吃大虧了，全部鬧著要回來安置了。現在的大型傳統國企，不敢搞買斷了，要搞也是搞內退。所以，能內退，堅決不要買斷。
內退，就是內部退養，等待退休。常規來說，都是提前五年左右。當然了，也有效益差的國企，甚至提前十年內退。比如，前不久一家大型工程企業，女的四十歲就可以內退了，男的四十五就可以內退了。內退政策，一般都是發基本工資，社保全交，獎金和福利沒有。等到退休時候，正常辦理退休手續。內退的人，也是企業的人，可以享受常規福利，比如，那家企業蓋了政策房，內退人員與在崗人員一樣有資格分房。
買斷，就是協議解除勞動合同。按照有關規定，一年工齡折一月工資補償，業內叫做買斷工齡，然後“一拍兩散”，你就是社會人了，企業不再管你了。想當年，流行過買斷。那個時候，有的人拿到了一筆20萬元，很大一筆錢，存到銀行裡吃利息，也能養活自己。許多人覺得隨便找個工作，或者擺地攤賣饅頭就可以掙錢了。結果呢，找不到喝水工作，大家都到街上賣饅頭。幾年之後，錢就花光了。結果了，在職的人員漲工資呼呼的，現在年薪20萬也不稀奇了。這些買斷的人，都鬧著要回企業安置。
結論是，無論如何，千萬不要買斷，買斷就是沒有了根。傳統國企的老員工買斷了，你還能去幹啥呀。除非少數有專業有技術人，可以找到好工作，大多數人是找不到好工作的。很多人最終選擇迴歸企業安置，不是掃大街，就是做保潔保安的。你還有三年就退休了，能辦內退堅決辦內退，等三年就退休了。
職場火鍋
內退和買斷要算兩筆帳，一是經濟帳，二是感情帳。
單位搞內退，會制定內退條例，約定雙方的權益和義務，要與職工簽約，有基本約定，如：繼續為你交納四金，每月基本工資，一次性補貼多少，還有單位加工資：內退者是虛加還是實加等，你不僅要算清這筆經濟帳，還要搞清爽自己為什麼要內退，是因為人際關係做不下去了，還是身體健康的原因，還是外面有更高的薪酬在等你，搞清了這些關係，是否要內退心❤中應該也有數了。
買斷你會獲得一次性補償，之後就與原單位毫無關係了，你成為失業者（可再就業或領失業救濟金），後半生基本上由社區街道管你了。也要算經濟帳和感情帳，經濟帳好算，難的是感情帳，你要了解原單位對退休人員的態度、福利、是否經常邀請回“孃家”、是否有共享金等，這對上了年紀的人很重要，是一種感情寄託。如果你喜歡與老同事、老朋友常聚的，你是戀舊的人，買斷要謹慎考慮。
能與單位談內退、談買斷的人，是在單位做了幾十年的“老人馬”了，而現在還在搞內退的單位，工資💰績效不會差，你還有三年就要退休了，為什麼要這樣做呢？某地某單位，十年前搞內退，走了一些懶惰者、年老體弱者、能力雖強但人際關係差者，這些人開始以為揀了個大便宜，後來都後悔莫及，只有因健康原因搞了內退，又搞了“提前退休”的人，心理才略微平衡……
事業單位、大型國企的人，還是與原單位保持關係的好。
你如果是小單位，遇到了破產清算、改制賣殼的事，讓你在這兩個問題上選擇，那不僅要搞清以上問題，還要弄清爽你的檔案關係在什麼地方，通俗地講，今後老了，碰到生老病死的問題，誰來關心？誰來幫助？這些都是問題，搞清了才會有正確選擇。
唉……
蘇舟2
內退或“買斷”這都是企業行為，其目的就只有一個，就是更新企業人員結構，做到新老交替，從而降低人力資源成本。說白了，就是通過裁員而實現企業增效，同時讓年富力強的員工在不同崗位上有更多發揮的機會。內退或“買斷”一般以國有企業歸多，而目前金融行業中內退人員佔比相對較高。
如企業給員工列出內退和買斷，哪種更合適不吃虧？內退是在自願協商的基礎上達成的，內退人員可享受到不低於當地失業保險金標準的120%的待遇，同時由用人單位繼續繳納社保費，直至達到法定退休年齡為止。通常單位內退設置一定的年齡界限，如距法定退休年齡在5年之內。金融行業內退年齡界限稍為寬鬆，在距法定退休年齡6年，甚至7年內，工齡滿30年，一般經協商一致都可以辦理內退。
所謂“買斷”，實際上就是用人單位一次性經濟補償，達到與員工解除勞動合同的目的。協商解除勞動合同，補償標準一般依據《勞動合同法》第47條規定執行，以員工在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。但所補償的年限最高不超過十二年。有些用人單位為儘快達成與員工解除勞動關係，採取“N+1”的辦法，就是在經濟補償的基礎上額外多支付一個月工資。
失業保險金申領標準各地不同，一般每人每介於700元至1000元左右不等，按不低於120%標準，可得出:700x120%=840(元)/月;1000x120%=1200(元)/月。這是最低標準。但也有一些用人單位據企業經濟狀況開出一個具體金額，如保底每人每月不低於2000元生活費。這始終視地方而定，主要的還是看企業的內部經濟狀況。除內退的基本生活費，社會保險費每月約870元左右。按基本生活費每月1200元+社會保險費每月870元=2070元，以三年期算，可得出:2070x12x3=74520(元)。
“買斷”的一次性經濟補償，是按照本人與用人單位解除勞動關係時，本人上年度的月平均工資計算。假如月平均工資為4500元，那麼，4500x12=54000(元)，若額外支付一個月工資的，54000+4500=58500(元);又如月平均工資為5200元，則:5200x12+5200=67600(元)。雖然一次性補償以月薪5200元計算，可領取補償金67600元，但如果月平均工資未達到這水平，那麼補償金將偏低，另外在未來三年由個人全部承擔社保費繳納，在未減除三年社保費已經與內退待遇方面存在較大差距。很顯然，選擇內退比“買斷”更合適。
Yifan5
理所當然是選擇內退好嘍！內退好！
如果是男的，現在已經57歲了。57歲買斷工齡，要麼在家裡休息，要麼出去找工作掙錢。前者的可能性大一些，畢竟年紀大了。無論是休息或工作，只要買斷都要自己繳納社保公積金。
如果選擇內退的話，單位既可以給你內退工資，又可以幫你繳納社保公積金，本人就可以安安心心的等待退休的日子到來。
有一個原則:買斷要趕早，年輕力壯好找工作；內退不怕晚，離退休日子越近越好。
四海漫遊
現在有內退的企業定是國企。有內退政策同時又有買斷政策，沒有這種好事，除非國企外圍小廠要改制，還有3年就退休了，買斷最合算。最少你會有30年工令，有30個月的補償，你還有24月的失保，自己應會算一算，買斷給多少錢一年，內退給你月工資多少？3年就退休了，買斷給你的補償不要白不要。有些老思想我還想做國企.退休職工，還想享受國企的福利，買斷了，退休了我獲得的補償足夠填補那點福利，估計你是玩我，兩件好事都給你碰上了？
用戶5531295513206
還剩三年，主要看你工齡了，如果你工齡三十五年以上還是買斷比較合適，因為拿到手的錢多，然後交最高的養老保險也就三年，退休了一樣開資
感悟51995210088
最化算的的內退和買斷是你的本企業連續工齡四十年，因為你還有兩年就退休了，而且工齡達到了四十年社保和醫保基本上都交齊了是可以提早點休息了。從以上實際情況來比較我個人覺得還是買斷好因為只要單位給你買斷的錢足夠你交接下來的醫保和社保並且每個月的收入比你在職的時候高那就堅決買斷，這種情況你最好自己算一下或請懂的人算一下再做決定。內退是肯定比買斷吃虧的，我說的是在以上情況下。
老虎貓男人
還差三年不到退休，內退和買斷工齡哪種合適不吃虧？
吃不吃虧不好說。我認為選擇內退單位把社保費繳到退休，每月發給一定的生活費，生活能過得去，那麼內退好。如果您工齡長、工資高，單位能發給你一大筆買斷工齡錢的話，另外買斷工齡後，你找不到工作還可能有二年的失業金可領。自已定吧！
56大伯
買斷工齡後影響退休後的退休費嗎？
user1092171546503
呵呵，這得先看你身體昨樣:身體倍棒，一看能活九十九，那就退吧。不球人自己能養自己，沒事打拳下棋廣場舞。瀟灑的日子有大把。不幸整天掛瓶子，吃藥比吃飯多。得還是買斷了吧，先拿上錢，那天掛了還能給娃留點.
