夏日清风
内退和买断，这种“奇葩词汇”，只能存在大型传统国企。根据历史教训，肯定地告诉你，买断这种事情基本不存在了。买断的那几批人，都觉得吃大亏了，全部闹着要回来安置了。现在的大型传统国企，不敢搞买断了，要搞也是搞内退。所以，能内退，坚决不要买断。
内退，就是内部退养，等待退休。常规来说，都是提前五年左右。当然了，也有效益差的国企，甚至提前十年内退。比如，前不久一家大型工程企业，女的四十岁就可以内退了，男的四十五就可以内退了。内退政策，一般都是发基本工资，社保全交，奖金和福利没有。等到退休时候，正常办理退休手续。内退的人，也是企业的人，可以享受常规福利，比如，那家企业盖了政策房，内退人员与在岗人员一样有资格分房。
买断，就是协议解除劳动合同。按照有关规定，一年工龄折一月工资补偿，业内叫做买断工龄，然后“一拍两散”，你就是社会人了，企业不再管你了。想当年，流行过买断。那个时候，有的人拿到了一笔20万元，很大一笔钱，存到银行里吃利息，也能养活自己。许多人觉得随便找个工作，或者摆地摊卖馒头就可以挣钱了。结果呢，找不到喝水工作，大家都到街上卖馒头。几年之后，钱就花光了。结果了，在职的人员涨工资呼呼的，现在年薪20万也不稀奇了。这些买断的人，都闹着要回企业安置。
结论是，无论如何，千万不要买断，买断就是没有了根。传统国企的老员工买断了，你还能去干啥呀。除非少数有专业有技术人，可以找到好工作，大多数人是找不到好工作的。很多人最终选择回归企业安置，不是扫大街，就是做保洁保安的。你还有三年就退休了，能办内退坚决办内退，等三年就退休了。
职场火锅
内退和买断要算两笔帐，一是经济帐，二是感情帐。
单位搞内退，会制定内退条例，约定双方的权益和义务，要与职工签约，有基本约定，如：继续为你交纳四金，每月基本工资，一次性补贴多少，还有单位加工资：内退者是虚加还是实加等，你不仅要算清这笔经济帐，还要搞清爽自己为什么要内退，是因为人际关系做不下去了，还是身体健康的原因，还是外面有更高的薪酬在等你，搞清了这些关系，是否要内退心❤中应该也有数了。
买断你会获得一次性补偿，之后就与原单位毫无关系了，你成为失业者（可再就业或领失业救济金），后半生基本上由社区街道管你了。也要算经济帐和感情帐，经济帐好算，难的是感情帐，你要了解原单位对退休人员的态度、福利、是否经常邀请回“娘家”、是否有共享金等，这对上了年纪的人很重要，是一种感情寄托。如果你喜欢与老同事、老朋友常聚的，你是恋旧的人，买断要谨慎考虑。
能与单位谈内退、谈买断的人，是在单位做了几十年的“老人马”了，而现在还在搞内退的单位，工资💰绩效不会差，你还有三年就要退休了，为什么要这样做呢？某地某单位，十年前搞内退，走了一些懒惰者、年老体弱者、能力虽强但人际关系差者，这些人开始以为拣了个大便宜，后来都后悔莫及，只有因健康原因搞了内退，又搞了“提前退休”的人，心理才略微平衡……
事业单位、大型国企的人，还是与原单位保持关系的好。
你如果是小单位，遇到了破产清算、改制卖壳的事，让你在这两个问题上选择，那不仅要搞清以上问题，还要弄清爽你的档案关系在什么地方，通俗地讲，今后老了，碰到生老病死的问题，谁来关心？谁来帮助？这些都是问题，搞清了才会有正确选择。
唉……
苏舟2
内退或“买断”这都是企业行为，其目的就只有一个，就是更新企业人员结构，做到新老交替，从而降低人力资源成本。说白了，就是通过裁员而实现企业增效，同时让年富力强的员工在不同岗位上有更多发挥的机会。内退或“买断”一般以国有企业归多，而目前金融行业中内退人员占比相对较高。
如企业给员工列出内退和买断，哪种更合适不吃亏？内退是在自愿协商的基础上达成的，内退人员可享受到不低于当地失业保险金标准的120%的待遇，同时由用人单位继续缴纳社保费，直至达到法定退休年龄为止。通常单位内退设置一定的年龄界限，如距法定退休年龄在5年之内。金融行业内退年龄界限稍为宽松，在距法定退休年龄6年，甚至7年内，工龄满30年，一般经协商一致都可以办理内退。
所谓“买断”，实际上就是用人单位一次性经济补偿，达到与员工解除劳动合同的目的。协商解除劳动合同，补偿标准一般依据《劳动合同法》第47条规定执行，以员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。但所补偿的年限最高不超过十二年。有些用人单位为尽快达成与员工解除劳动关系，采取“N+1”的办法，就是在经济补偿的基础上额外多支付一个月工资。
失业保险金申领标准各地不同，一般每人每介于700元至1000元左右不等，按不低于120%标准，可得出:700x120%=840(元)/月;1000x120%=1200(元)/月。这是最低标准。但也有一些用人单位据企业经济状况开出一个具体金额，如保底每人每月不低于2000元生活费。这始终视地方而定，主要的还是看企业的内部经济状况。除内退的基本生活费，社会保险费每月约870元左右。按基本生活费每月1200元+社会保险费每月870元=2070元，以三年期算，可得出:2070x12x3=74520(元)。
“买断”的一次性经济补偿，是按照本人与用人单位解除劳动关系时，本人上年度的月平均工资计算。假如月平均工资为4500元，那么，4500x12=54000(元)，若额外支付一个月工资的，54000+4500=58500(元);又如月平均工资为5200元，则:5200x12+5200=67600(元)。虽然一次性补偿以月薪5200元计算，可领取补偿金67600元，但如果月平均工资未达到这水平，那么补偿金将偏低，另外在未来三年由个人全部承担社保费缴纳，在未减除三年社保费已经与内退待遇方面存在较大差距。很显然，选择内退比“买断”更合适。
Yifan5
理所当然是选择内退好喽！内退好！
如果是男的，现在已经57岁了。57岁买断工龄，要么在家里休息，要么出去找工作挣钱。前者的可能性大一些，毕竟年纪大了。无论是休息或工作，只要买断都要自己缴纳社保公积金。
如果选择内退的话，单位既可以给你内退工资，又可以帮你缴纳社保公积金，本人就可以安安心心的等待退休的日子到来。
有一个原则:买断要赶早，年轻力壮好找工作；内退不怕晚，离退休日子越近越好。
四海漫游
现在有内退的企业定是国企。有内退政策同时又有买断政策，没有这种好事，除非国企外围小厂要改制，还有3年就退休了，买断最合算。最少你会有30年工令，有30个月的补偿，你还有24月的失保，自己应会算一算，买断给多少钱一年，内退给你月工资多少？3年就退休了，买断给你的补偿不要白不要。有些老思想我还想做国企.退休职工，还想享受国企的福利，买断了，退休了我获得的补偿足够填补那点福利，估计你是玩我，两件好事都给你碰上了？
用户5531295513206
还剩三年，主要看你工龄了，如果你工龄三十五年以上还是买断比较合适，因为拿到手的钱多，然后交最高的养老保险也就三年，退休了一样开资
感悟51995210088
最化算的的内退和买断是你的本企业连续工龄四十年，因为你还有两年就退休了，而且工龄达到了四十年社保和医保基本上都交齐了是可以提早点休息了。从以上实际情况来比较我个人觉得还是买断好因为只要单位给你买断的钱足够你交接下来的医保和社保并且每个月的收入比你在职的时候高那就坚决买断，这种情况你最好自己算一下或请懂的人算一下再做决定。内退是肯定比买断吃亏的，我说的是在以上情况下。
老虎猫男人
还差三年不到退休，内退和买断工龄哪种合适不吃亏？
吃不吃亏不好说。我认为选择内退单位把社保费缴到退休，每月发给一定的生活费，生活能过得去，那么内退好。如果您工龄长、工资高，单位能发给你一大笔买断工龄钱的话，另外买断工龄后，你找不到工作还可能有二年的失业金可领。自已定吧！
56大伯
买断工龄后影响退休后的退休费吗？
user1092171546503
呵呵，这得先看你身体昨样:身体倍棒，一看能活九十九，那就退吧。不球人自己能养自己，没事打拳下棋广场舞。潇洒的日子有大把。不幸整天挂瓶子，吃药比吃饭多。得还是买断了吧，先拿上钱，那天挂了还能给娃留点.
