塞呐河左岸潮流向西走
这种情况对你会有三个方面的影响。
第一，因为总工龄被不同单位分解，将来离职时，如果符合领取经济补偿金的情形时，经济补偿金受损失。
第二，更换用人单位，将错失可以签订无固定期限劳动合同的机会。
第三，总工龄被分解，假如发生疾病或非因工负伤，医疗期将缩短。
下面我来详细说说企业为什么这么做，以及对员工的影响。
01 经济补偿金可能受损失
一名职工能在一个企业工作到退休，那是再好不过了，但是现实中，中间可能会出现其他问题不得不离职，而离职除了主动辞职或者主动不同意续签劳动合同外（待遇不降低），是有经济补偿金的。
经济补偿金的高低由两个因素决定，一是离职前的月平均工资，二是本单位工龄。现在你被要求更换用人单位签订新的劳动合同，也就意味着你之前的工龄已经清零（实际为清零，后面详说）。那么真的支付经济补偿金时，补偿金将受到损失。
不过也有办法破解，最高法的司法解释规定，如果劳动者是因为单位原因变换用人单位，而自己还是在原来的地方工作，符合领取经济补偿金时，劳动者请求将原来单位的工龄一并合计计算的，法院会支持。很少有职工知道这一条规定。
02 错失可以签订无固定期限劳动合同的机会
劳动合同法规定，当一个职工在同一个单位连续工作满十年时，职工提出或者同意签订或者续签劳动合同的，除了职工提出签订固定期限劳动合同以外，需要签订无固定期限劳动合同。
当你被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时，就不再符合“在同一单位连续工作满十年”这一条签订无固定期限劳动合同的规定。我想这正是单位要求你变换用人单位的主要原因，目的是规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定。
03 医疗期将被压缩
当职工因病或者非因工负伤时，是享受医疗期待遇的。医疗期的长短由社会总工龄和本单位工龄共同决定。变换用人单位虽然并不影响你的社会总工龄，但是却降低了你在本单位的工龄。
以社会工龄10年为例，如果你在单位工龄5年以下，那医疗期是3个月；如果你在本单位工龄5年以上，医疗期是6个月。这一下少了3个月的医疗期。
医疗期变短有什么影响呢？
第一，不利于职工治疗、身体恢复；第二，单位可能会选择按照劳动合同法的规定解除劳动合同，而原本医疗期不被压缩的话，职工的伤情可能已经痊愈。
企业不会无缘无故要求你变更用人单位，事出必有因
经过上面的简单分析，可以看出，一旦频繁变更职工的用人单位，企业或者说劳务公司是可以降低很多成本的。这种做法对职工是有实质性不良影响的，还请广大朋友注意。
琅琊非才俊
我认为人力资源公司的变更，不影响你个人任何利益。
所谓的人力资源公司，对你和其他的在非体制内就业的，大学生，自由职业者，灵活就业人员，承担的责任就是个档案管理，提供工作调动，退休档案材料，除此之外就你没有任何管理义务。
至于你说的单位换了人力资源公司，可能是行政区划调整，对在编人员会有所影响，如职称评定，职务套改，待遇补贴，可能会有利，和不利，一般情况下，新划归的行政区高的比行政区域低的各种待遇要好些。
最后讲不在编的事业人员，是根据你和本单位签订的劳动合同，享受各种待遇，与人力资源公司变更无关，无论将来你调整工作，办退休手续均正常办理。
瘦马180
不会受到影响。
顶多就是待遇问题。
因为实际上你是人力资源公司的员工，被派到现单位工作而已。待遇问题要咨询新的人力资源公司。
东东的胡子
有了人力资源公司，可能就意味着，没有人力资源部了，或是减员了，你有心里准备吗？可能干别的去了，跟头搞好关系。还有你可以下海做人力资源工作你有经验工资还高。
刘晋8
动漫语屋
驿动的心137790772
影响你利益的不是公司是政策，因此你需要关注的应该是这里!
