事業單位分類改革，明確完成的時間是2020年底。改革後，省市縣三級事業單位大量撤併整合，保守估計至少要精簡20%機構，部分地區如遼寧，直接將全省1174個經營性事業單位轉企改制組建集團，27514個公益性事業單位優化整合為2366個，精簡幅度達92%，創下了全國之最，精簡力度之大令人咋舌。
許多職能相近的事業單位整合在一起，勢必帶來崗位的減少，原來評聘到崗位的中高級職稱人員能否繼續在新單位聘任，以及管理崗、工勤崗是否局部縮減、取消，都是未知數，有待編制人社部門核准新的三定方案最後確認。
無論機構如何精減、崗位怎麼整合，在改革過程中，原來已經取得中高級職稱並評聘到崗的，原有的職稱和待遇會繼續保留，直至改革完成。改革完成後，單位將根據新的崗位職數以及適崗原則，重新考核評聘，選拔相應的人員到新的崗位上去。繼續得到聘任的，按照新的崗位享受相應的待遇；沒有得到聘任的，根據單位需求，結合自願原則，部分分流到有崗位需求的事業單位，其餘人員保留職稱和待遇待崗，直至崗位出現出缺，再按程序評聘到崗。這期間到底有多長，主要看在崗人員何時退休或調離。期間由於沒有崗位，對於職稱的繼續提升，或會產生影響。
在事業單位，高級職稱並不多見。機構改革多半會考慮到這一點，本著人盡其用的原則，有針對性地對事業單位部分崗位進行調整，不會隨意浪費人才，更不會簡單取消崗位、身份、職稱和待遇，造成政策中斷、利益損失，由此引發新的社會矛盾，造成幹部隊伍的不穩定。這不符合改革的初衷，也不利於機構改革方案的執行。有職稱和一技之長的，特別是有中高級職稱的事業人員，無需擔心太多。
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