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到了年底相信大家最关心的肯定是年终奖！每年很多员工都会期盼自己的年终奖能够拿到更多，只有这样才不至于辜负自己一年辛苦的工作。可是，年终奖的多少并不是员工说了算，必须看公司的效益，员工的绩效考核，以及员工的努力度等各种因素。
当然年终奖多少和大家从事的行业也有很大关系，有的公司年终奖是月平均工资的三四倍，也有的公司的年终奖是多发一个月工资，但不管怎样，年终奖的多少肯定会和公司效益挂钩的，对于员工来说，他们肯定是希望自己年终奖能超过自己的预期。
有一个在汽车厂工作的网友吐槽说，他在汽车厂一个分工司上班，自己所在公司效益非常好，一年加班600小时以上，本来想着年终奖肯定会有大幅增长，可前两天年终奖发到手里，都以为自己看错了，不仅没有增长，而且还比去年还少1000元，领导给出的理由竟然是，集团的利润下降了。
看到网友的吐槽，我也不禁感叹，网友所在分公司效益好，而且一年加班时间达到600小时，可见也是非常辛苦的，但是就因为整个集团的效益不好，所以年终奖就下降，我认为这种情况是很不合理的，至少应该多劳多得。
网友点评：
1、我在医院一年365天无体息日，额外还得值100多个夜班，白班连着夜班，真是把自己献给医院了，跟院提加班工资，他说要讲奉献，你与他讲劳动法，他说讲劳动法的话医院就得关门，气得我在家病体了。一年加600小时，还有年终奖，太兴福了，看看乡镇医院，一二个医生，几十个吃闲饭的，24小时全年无体息日，一堆破烂事，要不是差三五年就退休早就八戒摔耙子了。
2、一汽的套路是年初定一个不可能完成的销售任务，不管你干多少活，加多少班，最后因为没完成全年销售任务，所有工人工资都下降。不过你这应该不是大众，因为一汽大众的工人没有年终奖。
3、出现这种情况，唯一的办法就是所有一线员工大家团结一致，拒绝任何加班，直到大家加薪为止！记住是大家而不是少部分，即使你加了别人没加照样不加班！这样老板拿你们没办法！
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