苍穹寂
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过去除了政府工作人员是铁饭碗还有工厂是“铁饭碗”，能去“工厂”工作在过去的几十年里确实是一些人梦寐以求的，因为过去工厂工资比较稳定，能学到专业技术，而且有能力还能学到管理技术，得到不断增薪的升职空间，所以过去有很多人都是争着去厂子里去上班，，进工厂被多数人认为是一个“铁饭碗”，老了还有退休工资，对于过去的人们来说何乐而不为呢。我是【乡村关中】，职业农民，农技从业者，“三农”问题民间观察员。但是，随着时代变迁，经济的不断发展，加上政策的不断变动，进工厂的大潮已经不是那么热了，而且还出现了招工难的问题，那么我们就来分析分析为什么90后招不来，80后做得慢，70后不敢招？作为“三农”问题民间观察员的【乡村关中】对此问题认为有以下几点原因：
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第一，90后不甘平凡不愿进工厂。
现在的90后学习劲头强劲，对于现代工厂的机械和技术掌握比较快，他们不仅能适应工厂机械和管理的不断变化，还能勇于创新，不断的改革现代化机械的应用和维护，现在的90后打头阵的才30岁出头，末班车也刚到20岁，虽然现在的90后有激情，身体素质好，可以适应工厂的加班倒班制度，但是随着社会现代文明的进步和网络的发展，很多90后不安于进工厂过两点一线的日子，总是想趁着年轻在社会上学习一技之长，有去闯去拼的雄心，所以他们很少会去工厂消磨自己的大好时光。
第二，80后工作慢是片面之谈。
现在的80后都是快奔四的人了，他们现在是上有老下有小，承载着很大的压力，他们也是想法最多的一个团体，为了生计他们会不断的摸索生财之道，努力上进是这群人中大多数人的标签。长期在工厂做工的80后多数学历不高，对于现代化机械的了解和管理制度上的改革接受都是比较慢，不过，这些只能代表其中一小部分的80后。80后身体和精力正是最旺盛的时候，也是工厂的中流砥柱，所以，好多人认为80后在工作上做得比较慢，这种说法是比较片面的。
第三，70后年纪渐大麻烦多
现在70后大多数都临近50岁了，作为工厂而言，培养一个工人的成本是固定的，如果花功夫花精力培养之后，不能长久为工厂所用，那么宁愿不招；70后上有老下有小，身体状况和精力不如年轻人，虽然在工作态度上多数都是认真负责的，但是工厂工作强度大总是需要加班倒班，70后身体状况也是工厂考虑的一个重要因素；70后几乎都是在社会上摸爬滚打大半辈子的人了，社会经验比较丰富，岁数一般都比管理者大，管理难度较大。所以，工厂在各方面综合之下不是很愿意招年纪较大的70后普工。
第四，工厂招工难在技术岗而非普工岗
普工的流动性比较大，所以从始至终，每个工厂一直都在招工，以前都通过工厂员工介绍和委托中介招收普工，随着网络的发展，现在多渠道的招聘方式并存。通过网页招聘信息来看，工厂更缺乏技术岗位人员而非普工，招聘岗位中难以招到合适岗位的是技术岗位而非流水线普工操作人员。
第五，普工难招在于一线员工福利待差
人和机器最大的区别就在于人有情感，有感受，不能像机器一样通个电加点油就可以停不下来，越来越多的人不愿意进工厂的原因在于除了工作之外没有丰富的业余生活之外，最大的原因是一线工人工资待遇并不高，福利待遇差，缺乏应有的人文关怀等。进厂做一线员工，除了车间上班就是宿舍睡觉，白班夜班轮流倒，时间长，交流少等问题使得一些有想法的人更愿意选择其他累点的工作。工厂普工招工难在员工福利待遇差，人文关怀少。
条友们，对这个问题有何高见？我们留言评论区恭候。
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本题作答：职业农民、农技培训师“三农”问题民间观察员基哥。
乡村关中
刚在厂里实习一年，这个厂虽然是世界五百强，但是也如题主所说，90后招不来，80后做的慢，70后不敢招。
先说90后招不来，我工作的厂里90后还是比较多的，并没有招不来的时候，但是如果仅仅按年龄并不能说明问题，这个厂里90后确实挺多，但是普遍文化水平都很低，大部分高中初中甚至小学，他们早早步入社会打工，年龄上他们是90后，但是除了年龄之外他们其实和80后并没有本质区别，我认为的90后，应该普遍有较高的文化水平，紧跟时代的潮流，有梦想有追求，但是我在厂了解到的是，厂里许多90后甚至稍微不常见点的字都不认识。所以说并不是90后招不来，而是有文化有素养的新时代年轻人招不来。
80后做的慢，80后都三十几了，成家的成家，立业的立业，大部分厂里的80后都是本地人或者想要在本地定居的人，这也就导致了他们在工作中不会太努力，厂子越大混子越多。
70后不敢招，70后都四五十了，离退休不远了，厂子里需要的是劳动力，是朝气，不是他们，而且年纪大了容易出问题，所以不敢招。
说些题外话，厂子里不适合年轻人，容易和社会脱节，真的！其实我的工作挺轻松，但是还是想趁年轻，多跑跑，所以正准备离职。
还有，我工作的这个厂活不重，挺轻松的，一天8小时，五险一金，管吃管住，就是假少了点但是我还行，普攻一个月能有四千多，如果有电工证并且学历有大专以上的可以应聘电工，如果有兴趣，可以私信我，我可以介绍你们进来，不要问我为什么这么热心，因为会给我介绍费。😆
随便配张图
享耳东
前几年因为创业失败欠了一屁股债，整天心不在焉无心工作，转眼四十岁了。本人是80年出生的，上个月初因经不住老婆哆嗦，立志进厂打工赚钱，经一个中介带进一个电子厂，到现在上班刚好一个月。说真的我已经有6年左右没有在工厂上班了，为了适应厂里的规律，为了交到更多的工友，我很努力工作，熟手计件的一天生产一万左右零件，我从进厂一个星期后也生产了8千到9千左右零件，看到我的工作成绩，组长也是经常赞同我。但有一点是我最不忍心看到的，在我的部门里几乎都是二十来岁的年轻人，很多人经常离职，有的说太累挺不住，有的说工资太低了干不下去。但是像我80后的什么苦什么累都可以挺过去，因为我们毕竟是最能吃苦的一代工作狂！
给自己一个天下
我是一名90后毕业生，上大学期间曾经勤工俭学果一段时间，在工厂里工作过一段时间，映像十分深刻，真的很辛苦，不说那些千篇一律重复性的工作让人受不了，周围机器运转时不断响起的噪音简直就是煎熬，我当时去的是一家手机钢化膜电子厂。
在十年前，进工厂是随大流，一些工厂找工人还是很简单的，毕竟工作相对稳定，不用东奔西跑找活干，工厂福利好，有的吃有的住，出现意外还能获得一部分赔偿；
但现在不同了，以前进工厂打工的大多是70后一代人，现在整个社会的经济都在腾飞，只要有一技之长，在哪都能找个一份不错的工作，比起在工厂三点一线的上班，不如去到大城市找活干，现在房地长发展这么好，哪里都缺人，干一天四五百，一个月赚的比在工厂上班来钱快多了；
或者有些人老家发展的好，攒点钱开个店做起生意，那时候做生意可不想如今这么残酷，只要找对路子，市面上什么都缺，不如我老家安徽桐城，就是靠着制刷业发展起来的，许多以前打工攒钱办厂的如今都是大老板了；
80后一代人属于有家有室的人了，有了家庭便会有很多顾虑，他们更愿意陪在孩子身边，由于生活压力大，为了照顾家庭和孩子上学，需要找一份更稳定有发展的工作，而一般工厂工资都是不高的，离家远了更是顾不着家，因此很多人都不愿意去，现在社会上80后一代人很多都是接触过高等教育的，有更多更好的机会去大企业上班，工作体面又能顾家有前途，何必再去工厂苦哈哈的工作呢，而且工厂噪音大，污染严重，时间久了对身体损害很大；
90后属于思想最活跃也是最有想法的一群人，大多都是读过高等教育的，往往他们第一想法就是能创业就绝不上班，实在不行，先找个能双休的企业先上班俩年，看看发展情况，发展好的话，那就结婚买房踏踏实实上班；要是上班几年没起色，那就换工作，不停的跳槽，相信总会有一份自己喜欢的工作，你想想，一份如此体面做办公室的白领90后都不放在心上，有如何会跑去工厂上班呢，何况在这个“不谈理想向钱看”的社会，谁会去工厂上班呢？
侠亦道
怎么说呢，其实这都是工厂要求高，工资低的想法罢了。
什么90后招不来，80后做的慢，70后不敢招，都是他们自以为是的。
我身边，工厂里，90后一大堆，当然了90后年轻做事情不错，但是工资要求也高。但是90后贪玩，懒，不喜欢上班。
80后，做事情并不慢，相比之下比90后踏实，而且有产量。因为他们多数成家了，要养家糊口，压力大，自然努力。
70后不敢招，只是老板想多了，往往年纪大的做事情才靠谱。虽然是慢了点，但是一般他们会踏踏实实好好干，不会轻易跳槽，离职，更不会矿工。因为他们考虑事情成熟稳重。
不要总是想着年轻的，有些时候要做了才知道。看的效果，不是年龄。
胖乎乎的毛毛虫618
所谓的“90后招不来，80后做得慢，70后不敢招”并不确切，只能说代表了一部分情况，而且是有特定原因的。
1，90后在工厂打工的并不少，当然，那些有大学文凭的大部分都不愿意到工厂工作，这里主要指那些文凭不高，初高中甚至小学就辍学的90后。他们中不少人会选择到工厂上班，只是他们这个群体很少有人能坚持留下来，多半都是干一段时间就跳槽了。
90后相对来说更自我，不愿意受约束，钱够花就行，大都想趁年轻享受生活，工作不是他们的重心。可以说，工厂里最有朝气的就是90后，但他们也是最有脾气的，“此处不留爷自有留爷处”，往往只是因为食堂饭菜不合胃口或者看某某不顺眼就会提出辞职，他们就是这样任性。
所以说，工厂里90后招不来是不切实际的，90后留不住倒是普遍现象。
2，“80后做得慢”这种说法也有待商榷，哪个年龄段都有技术高超的人才，熟能生巧可不是空话。只要有责任心，年富力强的80后正是“当打之年”，怎么会做得慢呢？如果非要把混吃等死的特例算进来，那做得慢的可就不只是80后了。要知道，工厂不是救济中心，没有效率，没有价值的工人是会被淘汰的。
尤其现在一些工厂采取加班制或计件制，基本上就是多劳多得了，80后正是上有老下有小的年纪，要比90后更需要赚钱，哪里还会偷懒呢？当然，一般有些上进心的80后，现在也应该是管理层了，要总是在流水线上混，养家糊口的压力可不小。
此外，也有一些技术在身的80后工人，看起来做事不快，但人家对厂里来讲却是不可或缺的，毕竟，有些事情只有人家能搞定，小年轻的新手还得好好学习呢。
3，“70后不敢招”在某种程度上还是成立的，毕竟，70后的年龄在那儿摆着呢，身体素质也不如年轻人，离退休却很近了，关键是到了这个年纪事情多，时不时还得请假。学习新技术吧，身体和心理都不允许。可以说，他们这个年纪对于工厂一线来讲的确不太适合。
不过，凡事都有例外，如果你是技术傍身的70后，工厂照样会高薪接纳的。我身边就有这种70后，严格来讲，我该喊他一声哥。别看他是70后，可是对于电脑很精通，无论是数控机床、CAD制图还是工程造价，他都是一把好手。说白了，年龄不是关键，关键在于你是否能给厂里带来效益。
准确来讲，工厂不缺普工，缺的是技术型人才。所谓的招工难，多半还是工资给的不到位。
话说，大家还是趁年轻学好一门技术吧，有一技傍身，走遍天下都不怕。
夜雨如书
在以前，进入工厂绝对是一种荣耀，以前工厂入厂要求低，工资待遇好，最主要的，工厂管吃管住。但近两年工厂却出现离职潮，而且很难招到人，如今的工厂有“90后招不来，80后做的慢，70后不敢招”的现象，这是为什么呢？
“90后招不来”，90后是工厂最想招的那部分人，因为随着科技的发展，工厂的机械跟技术都在更新换代，他们不仅能适应科技、机械发展，能把机械运用的得心应手，最重要的是90后有激情，有干劲，还能加班熬夜，但90后大多不愿意过那种三点一线（工厂、宿舍、食堂），毫无拼搏的日子，所以，不愿意来。
“80后做的慢”，80后在工厂上班，工作效率很慢，达不到工厂的平均标准，最主要的是，80后也是想法最多的，他们心思不在厂里，他们入厂只是暂时的，或许今天还在厂里上班，明天就是这个厂的合作对象。
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“70后不敢招”，70后虽说技术娴熟，工作态度认真，但他们毕竟年纪稍大，不仅适应不了机械的更新换代，而且他们都是属于“上有老，下有小”的人，常常有事要回家照顾，最主要的是担心他们在厂里出现安全事故，一病不起那就亏大发了。
以上就是我对“90后招不来，80后做的慢，70后不想招”的一些看法，你们又是怎么看的呢？
彝州老赵
我不知道这个结论是谁得出的，“90后不好招，70后不敢招”这个现象倒是确实存在，但你要说80后做的慢，这个观点我不敢苟同，80后是最不敢怠慢的一个群体，他们生活和工作节奏更紧张更快，根本不敢有丝毫的懈怠，你让他们慢他们也不敢慢下来。
80后，最大的已经人到中年，即使是最小的也过了而立之年，正是上有老下有小的人生关键节点，他们肩上扛的担子也最重。在他们眼中，哪还敢拿工作开玩笑啊，一朝下岗就全家挨饿。
90后招不来是因为他们还年轻，还有选择的机会和时间，可以任性的我行我素。我们不是有个说法嘛，在公司里“90后不能骂，70、80后随便骂”，因为90后大多数还尚未成家立业，一人吃饱全家不饿，所以他们有“爱谁谁”的所谓魄力，一言不和就辞职，所以公司要哄着他们干工作。
但70后和80后就不一样了，你敢辞职全家就跟着倒霉，一天不开张就压力山大，能有个事情做就不错了，哪还敢挑三捡四啊，所以7080后可以说是最拼的。
70后不敢招，是因为他们马上年过半百了，工作的黄金时间所剩无几，而且稳定性也差，特别是对那些劳动力单位，也没有几年的好时光了，所以单位一般不怎么愿意要70后了。
元芳有看法
目前工厂却实有着这样的现象，90后招进工厂的很难留得住，但并不代表就招不来，还是有大把的90后进厂的，只不过90后的男女都做不稳，干上三五个月就吵着要辞职。而所说的80后做事慢这话我超不爱听，在我们这个工厂，工厂不是很大，70、80、90后的人都有，90后也没有几个做事快的，反而像我们这些80后的大妈却成了我们工厂一道亮丽的风景线。我们拉有一批80后的女人，不管是在自己拉干活还是去其他线帮忙，基本上都是我们正打前锋，有我们80后在的那条线工作效率就特别快，只要是上级领导安排今天必须完成的工作我们都会尽快的完成，绝对没有那种拖拖拉拉的现象。像在我们这个公司，我们80后的女人个个动作都快，比起那些年轻的90后强多啦！
yuzhongzhidie
工厂现在普工基本上每年都在减少，现在都是科技时代，全部采用机器人自动化取代了很多的人工，但是有的工厂招不来工人，还是因为工资比较低，九零后你工资开的低，让他按部就班的工作很难做到，而八零后不是做的慢，努力的八零后，这一代人相比都已经有了很好的工作，七零后因为年龄大了，所以工厂不敢招了，为什么会出现有的地方用工荒？有的地方招不来就招不来工人，随着自动化的机械越来越多，以后用到普工的地方会越来越少，会出现好多的失业人口，只有去学个技术，或者是自己去创业，未来才会有好的发展，我是北漂的农村人，关注我每天更新不一样的北京城市生活。
