小学教育心得
在一家公司能工作8年，说明至少是一个得到领导认可的人，但同时也要考虑到自己是否处于一锅“温水”中。具体可以从以下几个方面对自己的现状进行分析。
一、对比行业内同等人员
8年的时间可以让很多人从一个职场小白晋升为一名高级管理者，但是在一个企业内部可能无法进行很好的判断。所以你可以看看外部市场，了解一下圈子里面与你状态类似的人，看看他们都处于一个什么位置，你是比他们高还是低（如：职位、薪酬）？
二、自身能力对比
8年时间足以让很多人完成本科+硕士的学习，也就是说应当在知识储备或能力上得到一个不小的提升。你可以对比一下目前的你和8年前的你的差距，能力上是否提升了很多。
如果能力提高的并不多，就要慎重的考虑自己的能力模型是否会在下个阶段被时代所淘汰。
三、行业跨度分析
在一家公司工作8年，如果这家公司本身的业务发展并非多元化发展，那你所接触到的行业也必然有限。如果这个行业能不断的随着时代的发展而进化（如：“互联网+”）那还好。如果这个行业8年如一日没有太明显的进化，那就要考虑自己是跟着行业继续止步不前还是做出相应的改变了。
8年的时间不算短，但在整个人生的职业生涯中却也不算很长。随着人类寿命的不断增加，“长命百岁”成为了普遍现象，在一个公司工作一辈子的情况也会越来越少见。
所以我们应避免自恃能在一个公司工作很久就觉得自己在职场上的竞争力很强，应有一定的危机意识，避免在温水中慢慢失去前进的道路。
凯夕说
认识一个小男孩K，不，现在已经不是男孩了，学平面设计的。k毕业后就跟着姑姑家开的广告公司做，公司效益不错，又是实打实的亲戚，k就一直做着，一干就是七年。可以k要结婚生子，姑姑家给开的工资，并不能满足自己需求，在干满七个年头后，终于下决心辞职，准备跳个给薪水高些的公司。但k辞职后转悠了大概半年多吧，又回来了。
k说，转悠了一圈，才知道自己跟不上了，习惯了亲戚家公司的运行模式，习惯了埋头做已经耳熟能详的工作流程，习惯了工资不高却也足以维系日常的薪资，就是觉得自己哪也去不了啦。k曾觉得是自己没有闯劲，不够大胆等等吧。总之，k的感觉是心有不甘，又迈不出。
或许，每个人内心深处都或多或少地有些惰性，潜意识里倾向稳定。如果一个公司，一做就是八年，我想，他、她可能对公司有了认同感，亦或是内心恐惧未知的世界。往往是，一方面不敢开疆扩土，一方面心有不忍，就像前面提到的k。
大家可能会认为，k是在自己亲戚家办的公司工作，多多少少会有主人翁意识。对呀。对公司有归属感，可能是老板们最希望员工具有的情感。但是，开公司需要成本核算，希望利益最大化。也就是说，公司运营的方向是尽可能地花少钱，办大事。同样条件下，一个老员工的启用成本，一般会比任用一个新人要多，待遇总有封顶的时候，这就造就了职场常态是，流动活，跳槽活的局面。而在一家公司一气儿做八年的，真心的要给你点赞👍，不论什么感觉，能开心做的，恭喜你；已感觉疲惫的，建议抓紧果断：撤！同意吗？同意。
谢谢你的阅读，谢谢你的关注🤝
奥特奥特奥特
说下我自己的故事吧，我毕业后，进入一个单位9年，整整9年，回想过来，感觉自己浪费了很多时间。
单位的业务确实做到了如指掌，可是没有什么突破性的发展，在这9年里，我也一直努力的去学习，学习别的行业外的知识，可总觉得心有依靠，在学习过程中总不能静下心来认真完成一件事情。
或许我是一个不把自己逼到绝境就不会有突破的人。
终于我提了辞职，很多人都很诧异，领导也挽留。不过我不想在这样碌碌无为的日子里面度过一生，我需要前进，我需要丰富自己的人生，不管怎么样，工作只是生活的一种方式，学习才是生活的乐趣。
辞职后，我终于发现能有更多时间去做更多的事情，也有了更多时间去学习，去提升自己，久不久还接到以前的同事咨询业务方面的问题，技术方面的相关，我都一一作答。我不后悔这么选择，因为是心的选择。
在一个公司工作了8年，普遍相同的感受就是厌倦，这个厌倦包括工作的内容和人际交往以及所有接触到的。如果说与别人不同的感受，或许有的人依然喜欢这里，无论是什么，这样的人或许还可以在这里再工作8年。
我一个大学的同学在一家网络科技公司做技术开发的，他从一毕业就在这家公司工作了，到现在也有五年的时间了。可是，在前不久吃饭时我问他老板有没有给他加工资，他说从进去到现在只是提了1000块。我听了后，非常惊讶。以他的技术，在这个城市无论去到哪家企业都不是这个工资，我很疑惑到底是什么让他一直在那里工作这么久。后来，他说他老板年底会给他分红，不过也不是很多，只是一个“大饼”而已。我想这就是老板的御人之术吧。不过，如果是我，我在一个地方呆不了这么久的。所谓“人往高处走，水往低处流。”
在一个公司奉献了8年，对于职场上的人来说，这是非常宝贵的时光。因为按照60岁的退休年龄，这个时间段占据了整个职业生涯的三分之一左右。能在这家公司呆这么久，不仅体现了你是非常认同这家公司的发展前景和文化，也体现了这家公司对你的认可。不然你早辞职了或者被炒鱿鱼了，不是吗。
总的来说，在公司工作这么长的时间，感受是非常多且复杂的。除了上面所说的厌倦之外，或许已经小有成就，有一点成就感，也有一些对公司的感恩之情，或许也萌生了辞职的想法。
职场日日说
我是在吉利工作的第八个年头换的工作，而想换工作的念头其实在第七个年头就已经产生了。
在一家公司待了八年，自己认为可以分为几个阶段。
第一个阶段是懵懂。吉利够大，员工够多。初入职场的时候并不知道该怎么和企业同事打交道，守着自己一亩三分地的同事，开始任劳任怨地做起了老黄牛的角色。这一阶段是自己收获最大的阶段，因为在这一阶段，作为一名年轻人，领导会交代各种各样的任务，这些任务都是基于业务所需要的一些执行性的工作。让自己对公司的业务及如何去开展项目型的工作有了更好的理解。
第二个阶段是成长。当自己的工作得到了领导的认可，并自然的被提拔为主管。在当主管的时候不仅要去处理一见这些具体的工作，而且要学会如何去带领一个团队，这个时候对个人的协调能力以及沟通表达能力有了更好的提升。
第三个阶段是挑战。当自己在经历工作的第5个年头的时候，因为工作需要我被调到集团去筹建集团工作。这就需要我能够站在集团的高度去协调策划一些工作，同时自己写的方案也就要经得起下属子公司的推敲，说实话，挑战相对来说是很大的。
第四个阶段是迷茫。
说实话，当自己在集团工作了三年以后，发现自己已经能够驾驭这些工作了，同时能够很熟悉的跟各个子公司的人力资源部长进行有效的沟通，这个时候就发现自己能够做的事情相对来说已经比较少了。
其实就像一个人七年全身的血液会全部换一遍一样，在第7个年头，个人对工作的积极性已经感觉在下降。这或许也是因为可能对这个环境太熟悉了吧，感觉如果再不出去看看，怕自己会过分依赖于这个环境，而对社会上的新动向开始有了距离。
这种焦躁不安的心理在第七个年头现在也愈加的明显。所以即使内部的环境相对来说对我还是比较好的，同时也能够有很好的发展，但我还是选择离开。
我不后悔自己的选择，因为我怕自己被温水煮了青蛙。当然这也可能只是我自己不成熟的想法，供参考。
HR王张杰
在一家公司超过8年，会经常冒出辞职出去看一看的念头，但很快又自己说服自己还是别出去了，就在这种反复纠结中，日子一天天过去了！
能在一家公司工作8年，说明公司应该还是不错的，不然肯定早辞职了；但在一个地方工作超过8年以上，思维略有固化也是肯定的，毕竟真实接触面相对太少。对本行业的经验丰富也是不容怀疑的，毕竟“我亦无他唯手熟尔”。
工作8年，经常会遇到两个矛盾：
第一个就是外与内！对外界其他行业的认知真的越来越少，别说看书交际之类的，那都太肤浅了，深层次的确实只有亲身做过才会懂。但对本行业的认知真的越来越深刻，慢慢你就会发现本行业的很多人，其实你都认识，前同事前领导跳槽过去的嘛！
第二个就是辞与留！辞职的念头经常有，原因就是想出去看看，想获得更大发展，但直接辞职吧，一没勇气，二有点亏了，还不如让公司裁员掉自己，补偿金不少呢！留吧，上升空间有限，而且薪资每年提升的太慢！
当然，也有在一家公司工作8年以上，依然冲劲十足的，这种人要么是被公司洗脑非常成功，已经完全认可公司的价值观；要么是公司确实没亏待他，他出去也找不到更好的工作了。大部分在一家公司工作8年以上的，都是比较纠结的一群！
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我在国企干了32年了，感觉就是工作稳定，没有压力，民企私企不知道会不会有我这样的感觉。
早安哥123
8年都拿来说，我工作28年那不得感慨死！
Feble
我呆了13年了，正纠结留还是走。。。
悠悠球336
国企待八年，基本上就是高工级别了。待遇应该不错。最主要是不敢跳槽了。
民企待八年，也是一个领域的专家了。如果待遇和领导赏识，可以比较舒心的干着，与其跳不如留。
