过河小卒108

回答这个问题之前，先说一个小故事。苏轼年轻的时候和佛印大师一起参禅。苏轼觉得自己很有进步，对佛印说：“大师，你看我坐在这里像什么？”佛印说：“像一尊佛。”苏轼笑着说：“我看你倒像一堆大便！”佛印微微一笑，没有说话。回家后，苏轼得意洋洋地把这件事告诉了苏小妹。苏小妹听完说：“自己是佛，看别人也会像佛；自己是大便，看别人也会像大便，你的境界比佛印禅师差远了。”

这个故事告诉我们一个道理:别人就是自己的一面镜子，你看别人像什么，你自己就是什么。看别人不顺眼，是因为自己的境界不够啊。其实，当你看别人不顺眼的时候，别人何尝不是看你也不顺眼呢。我们很多人经常犯一种自我式错误，总是以自己的标准或行为方式去衡量别人，别人一旦不随自己的心，左看右看都不顺眼。所以，要想有一个良好的人际关系，首先调整好自己的心态，修好自己这颗心。

那么，如何修好自己的心呢？要试着发现别人的优点。不要总是用放大镜放大别人的缺点，而应该用显微镜多看看别人的优点。每个人都有优点的，比如，八卦的人可能热情，小气的人可能细致，你要善于在别人的缺点中发现他们的优点，并试着去欣赏这些优点。如果你只看到别人的缺点，那么这个人在你眼里就一无是处，于是你就会反感他，讨厌他，甚至发生言语上的冲突，让自己的人际关系非常紧张。而如果你换一个角度，欣赏并赞美别人的优点，他肯定会对你投以真诚和友好，那时你会发现，原来他也是很可爱的。所以，人一定要学会换位思考！总是活在自我里，不考虑他人的感受，怎么可能有愉快的职场心情呢！

试着理解别人，欣赏别人，赞美别人，接受别人，才是大智慧啊！

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管理那点事

这种情况实在太多了，无论你在哪里总会遇到这种，要记得一点，改变的是环境，不变的是自己的内心，一定要淡定的去看待这件事，因为林子大了，什么鸟都有，完全没有必要去跟他计较啥，也没有必要去烦恼，因为当你的内心强大的时候，这种因素你完全可以做到忽视的。

修身养性，这才是你要去做的，以前刚出来工作的时候，我也遇到过几个这样的同事，事情特别的多，心思更多，当他们感觉你优秀的时候，就会眼红，然后做出很多匪夷所思的事情，我当时的做法一开始也是非常苦恼，想着不行就离职得了，但是想了想就算重新找一份工作，依然会遇到这种情况，最好的办法就是坦然面对，将自己的注意力集中在工作上，做好自己的工作，不断的提高自己，其实你可以想想，当你在忘我的工作，提升自己的时候，你不会去注意别人的，可能别人会更加的恼羞成怒，不愉快，但是时间长了以后，当他们感觉到你们的距离从望其项背到望尘莫及的时候，他们的态度就会又来个大转弯，因为你有了可以被利用的价值。

职一声

此类挠头的职场现象，解决起来并不难的！1、境由心转——树立职业人该有的两个职业观念；2、从几个角度展开行动。这类事情化解不是什么大问题！

一、很多职场朋友没有想明白的两个职场观念！

职场人，如果对于职场中很多问题、现象、职业发展的观念等等认知是错误的、有偏差的，自然会影响自己的思考、判断与评价，情绪自然也就会受到很大影响。

因此，站在职场观念的角度，老鬼分享两个很多职场人认知有偏差甚至不愿意接纳的“点”：

1、上班工作，目的是赚钱、升职、加薪。目的就是这么单纯！我们不是来享受的，舒服与否、顺心与否，绝对不能成为影响自己的主因！

马云好像说过类似的话：一个员工辞职无外乎两个愿意，一个是钱没给够，另一个是受委屈了、不舒服。

这句话本身没什么毛病，或者说是正确的。

但是请注意了！——马云可没说：受委屈了、不舒服就应该辞职！——别倒着推！

马云的原话是在分析员工辞职的原因！不要断章取义，也更不能倒推！认为只要委屈了、不舒服就该辞职！

职场上，遇到看着不顺眼甚至讨厌的同事，很正常的呀！每个人的思维方式、行为习惯等等一定都是不同的。我们无法用自己的标准、原来来框住别人的。

对于那些素质较低、做事不地道的人，老鬼只能心生怜悯，感觉很可惜。和他们生气？因为他们的行为而影响我们的情绪？——这不是拉低自己吗？

2、内驱力、主动性是职场人创造、改变生存环境进而创造发展环境的根本！这个过程中，情商是极其重要的保障性因素

职场精英，绝不应该是被动的、一切皆因外界因素的好坏而起伏、行动的人群！一个人一辈子都会遇到不顺心、不如意啊。

如果我们自己不是自己的“主心骨”，自己是否能够获得良好发展，都仰赖于外界因素的好坏，那就坏菜了！

打听一下：那个成功人士、知名人士，是因为他们走狗屎运，他们的成功是因为他们发展过程中，遇到的都是非常好的环境、非常优秀的领导、非常顺心的人事物？......

自己能否控制自己的情绪，能否有足够的内驱力，能够主动的做些什么事情，来改变环境、控制不利局面，甚至彻底摆脱这样的环境，是我们应该第一位考虑的！

社会上、职场上，太大比例的人群，就是因为从潜意识中、骨子里，就依赖外部因素了。都被外部因素给困住了思想、行动。

二、遇到此类现象时，可以使用的几个组合拳。让你影响同事、改变环境。

第一点中老鬼首先谈到了我们身在职场应该认清自己应该关注的重点是什么。在第一点基础上，可以采取，也必须要主动的做些事情，为自己创造更有利的发展环境！

1、工作过程中，更职业化的与同事进行交流、分工，别做烂好人！否则自己天天闹心

既然自己遇到了讨厌的同事，那请您就别“好人、老实人”思想泛滥了。工作过程中规规矩矩的沟通、协调、分工。别因为工作上的衔接、合作再生事端！

你本来就讨厌对方，如果这方面再出问题，那就是给自己找更多的麻烦！

2、工作之外，减少双方之间的闲话、私聊类沟通就好。

说的直白一点：讨厌了，就少说话！有些人既讨厌对方，又忍不住自己这张嘴。这就很麻烦了。说的严重一点：我们自己也不能保证自己的所有言行、思想都是正确无误的！如果你遇到的还是个小人型的同事，你不就更遭殃了嘛！

3、请主动加强、强化与领导的日常沟通、交流

别做那种潜意识中就抵触领导的职场人！更别见了领导还想躲的远远的！

自己不能和领导进行有效的日常沟通，与领导的关系处理的不到位。你还指望领导能积极主动的去了解你和同事之间关系处理的怎么样？你对同事是什么看法？

如果你的同事是个小人，人家整天和领导走的挺近，你就麻烦大了！

如果你的同事也是一个不愿意和领导接触的人，那你俩就私下里斗气儿去吧！你们天天闹心，领导怎么会知道？

和领导关系好了，领导完全了解你的情况，或许会帮助你去调整、改变你的环境哦！

4、如果你闹心的原因是因为同事带有小人色彩、倾向，那您更不能忙着闹心了！你得研究如何应对小人的思路、方法！

遇到问题，如果只想着躲避甚至逃避，那不会有出息的！小人哪里都有！

研究如何应对职场小人，老鬼也曾经专门写过很多这方面的问答文章。可以看看。

5、不好意思：请检视自己对同事的评价是否是客观的！

A讨厌B的同时，B也可能讨厌A！这个过程中，A、B谁对谁错？自己讨厌别人，自己一定是对的吗？老鬼不敢保证！

有些职场人，讨厌别人，并不见得是“别人”错了！而是自己有很多看待职场现象或者其他人的职业行为时，自己的评价标准出了问题！

最常见的是：有些在基层混了一辈子的老油条，将那些和领导走的近的人，都定义为巴结领导、小人。

只要谁和领导走的近了，老板夸谁了，谁就会被基层同事中的很多人集体抵制！

这只是职场中众多错误职场观念影响的其中一个例子而已！

太多太多的人，不能全面、客观的看待、评价职场中的很多规则、法则，造成了自己的很多观念、评价标准本身就是错误的！

因此，我们讨厌对方，保不齐对方还看不上我们！到底谁对谁错？对错的比例权重占了多大？

老鬼从来不相信：只要说出来探讨别人，那个被讨厌的人一定是错的！

以上供参考吧。希望能够给部分朋友一些启示。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

在酒楼上班时就遇到一个特别的反感。和那样的人在一块让人觉得恶心。我都是厌而远之的，可惜啊，不仅上班要一起下班还要住在一起实在到了崩溃边缘。

一开始特别不喜欢她的人前人后，在客人面前很礼貌很和蔼，背后就把那些熟客说的一文不值。甚至人家有些什么要求她就背后一套骂人家：多事，麻烦，瞎讲就什么的，前后在加上些粗话。一面对客人时又笑咪咪的。

老板是本地的，很多本地人会在酒楼摆酒席，一般都会带红酒过来。摆几十桌酒肯定收桌时很忙嘛，她就仗着自己是部长，东游西荡看那张桌子有红酒瓶可以拿去买钱的赶紧收起来。然后就在收红酒杯什么的，其实红酒杯是每那十天负责清洗的服务员收的。那些碟子碗筷什么的都不愿动手，后来次数多了，有人投诉到经理哪里去。经理在哪里看着才好些。一没看她老毛病又犯了，吃相很难看。好了人前人后是工作要求我可以理解，不过接受不来。各人有各人的活法就不说了。

她的抠也让人难受，从来不买洗衣粉，一般拿个瓶子去酒楼厨房装洗洁精，有时问我们借，说是借从来没有还过。虽然也不稀罕她还。她还把一个因为脚不小心摔断了回家休息的同事的蚊帐啊，拖鞋啊，桶啊什么的占为己有。人家来了还和她吵了一架。她说以为人家不来了所以……。后来人家气不过不要了，才停息了这件事。就这样她说的她自己家庭可好了。

还有她在宿舍的做为就引起公愤了。更奇怪得是她即使刚和你吵架了，很快又好像和你什么事也没有一样让人更无语又无奈。

每天早上在老家的老公出去上班前打电话给她，一般是从六点半打到七点一刻左右，你说这是我们睡得最舒服时候被吵醒了得多恼火。人家那些小姑娘气不过晚上在哪里玩手机放大声十二点一过了，她又在哪里唧唧歪歪。几十岁了一点公徳心都没有。

中午下班又开始了一天的第二次通话，微信语音和姐妹了，朋友了等等之类的聊天，我们每天都不堪其扰，她自己却乐在其中。在哪里很大声的说笑什么的。给她搞得没得好好休息烦得要死。

四个人的宿舍，那些小姑娘不管她提好回来的热水先去冲凉了，一开始我觉得那样不礼貌不好，后来实在是受不了了，从晚上九点酒楼下班马上去拿热水回来一个小时后，热水还在哪里和老公吹大牛，后来我也是礼貌性的问她一下就去冲了。

一开始新来的小姑娘都对她没有防备，什么都告诉她，她呢还是用对付客人那一套来面对小姑娘们的种种困扰，然后又再背后笑话人家傻什么的。后来大家都知道：一旦告诉了她什么事就是告诉了全酒楼的人，大家才对她提防起来。

我对她很反感又躲不来就平时除了基本的打招呼不跟她交流这样。幸好不和她在一起工作了现在。

珍的似水年华

首先，需要明白的一点是，这种现象在职场中非常普遍，毕竟和我们共事的不可能都是我们喜欢的人。

在职场上，我们都不是单打独斗的，都需要和别人合作、进行团队协作，这难免会遇到和自己不喜欢的人打交道。

马云说过，和不喜欢的人一起工作，是牛气；和喜欢的人一起工作，是福气。

如果没有福气一直和自己喜欢、欣赏的人一块儿工作，那就展示出自己的牛气，和自己不喜欢的人共事照样也能相处好，不搞矛盾和分裂，照样拿到好结果、高业绩。

其实，喜不喜欢只是自己的主观感受，大家的奋斗目标一致，都是领着公司发的薪水，都扛着各自的业绩压力，是没有多大仇多大恨的。没有必要把彼此之间的关系搞僵，这样对自己来说很别扭，自己是去上班的，又不是去置气的，做好心态和心理建设很关键。

驿知行铁军商学院

在职场久了，会遇见形形色色的人，有人跟你气场相投，你会觉得相见恨晚；有人品行跟你截然相反，你多数情况会视而不见。作为职业的职场人，我们要做的就是包容别人，提升自己。

一、避不开，就忽视

职场中，你不喜欢另一个人无非几种原因：要么说话方式你不喜欢，要么做事风格你不喜欢，或者见不得他的“作”，又或者人家有你羡慕的方面。但不管是哪一种，都与你无关，你只要记住，他是你同事，又不是人民币，为什么一定要喜欢！

除了必要的工作接触，你可以不他与亲近，平时该做什么做什么，见面点头问候即可，工作时间认真做好自己的事情，少去关注他。这样他也会用同样的态度对你，保持适当的距离，大家相处就没那么难。

二、惹不起，躲得起

职场有句话：要么忍，要么滚。公司招人进来是为公司创造效益和价值的，不是让你来看别人顺不顺眼的。你若是不能忍受这个另你“讨厌”的同事，那么不是你走，就是他走，要么就是忍。

三、试着包容对方

每个人都有长处和短处，试着用包容的心态看待对方。职场没有什么谁欠谁的，大家都是为了工作，如果这个人因为自身原因影响到工作，建议你提出来，大家沟通好，不然以后你也会跟着背黑锅。如果能相互理解，那是最好的，大家井水不犯河水，相互包容，把工作做好。包容不是一味的忍让和迁就，工作中该谁负责就谁负责，自己要注意先礼后兵。

四、试着改变

改变自己也改变对方。有些时候，为了生活，我们会忍受很多不公平，这个时候就需要及时调整状态，因为我们能力还不足以可以潇洒离去，达不到财富自由的时候，就注定要承受很多的委屈和心酸。不想失去这份工作就让自己变强大，可以的话，建议也引导对方改变，这样大家才能在某一方面达到共识。

职场就只这样，充满迷茫、委屈、泪水、挫折还有欢乐。能适应职场，提升自我的人，才是职场的赢家。

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九尾非辰

当这个问题被带到了职场中，就会演变成不管你在哪家公司上班，都会遇到讨厌的人，可能讨厌的程度不一样，但这个人始终存在，怎么办呢？

妥协和迎合可能会让你们的关系有稍微的缓和，但是你内心会不舒服，你会觉得很憋屈，每天上班的心情跟上坟一样的话，这样的班会让人短寿的。

但是在发生争吵和矛盾之后，我们是否有足够的能力说服自己，回归到宁静之中，而不是在谁对谁错的小问题里钻牛角尖。

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金金玉的良言

我工作的地方，10个有9个都是我不喜欢的，说到这里，你一定说，那么多人不喜欢，问题一定出在自己身上，我不可否认，自身问题当然也有，但主要还是与他们的世界格格不入，我单身一人，他们都归为人妻，闲暇爱好便是衣服，孩子，教育，八卦，而我看书，电影，阅读，音乐，这八杆子打不着嘛，有时候因为自己的特立独行，还遭致他们群体语言攻击，甚至领导都对我有意见，唯一使我留下来的决心，源自可观的收入，所以没办法逃避，每天抬头不见低头见的，难免委屈，难免生气，难免被孤立，但是没办法，这就是职场，你要吗被童话，成为他们中的一员，说着同样的话做着同样的事，要吗特立独行，按照自己的意愿相处下去，反正不管哪一种模式，生在职场总有你喜欢的和不喜欢的，勾心斗角乃至家常便饭，如果是一份赚不到钱的工作，当然可以潇洒走一回，此处不留爷，自有留爷处，但若是有钱挣，那就提升自己的能力，用实力说话。希望我的回答对你有帮助，不管在哪里，有能力总是比较好的，戒掉依赖，成为公司核心人物，我正在往这方面发展和努力，希望你也是，吞下了委屈，就扩大了格局。一起加油，越来越好

候鸟迁徙时

“职入龙门”观点：职场本就聚集各路谋划“职场利益”的玩家，投入“高额成本”的大老板、大领导尚且不能按自己喜好选择员工。我们又凭什么对“环境”挑三拣四呢？在无力改变环境前，先让自己学会放下自己融入环境，才有改变的机会。

1 改变现状要从“心”开始。勇敢打破追求“职场舒适区”的“妄念”。这世界本就没有“舒适”可言。但，当我们有足够实力征服自己时，环境就会符合个人喜好。到那时，你还会有“居安思危”的变强动力吗？这才是“职业危机”的开始。

【职场真相】我们并不是世界的“中心”。由强者制定的环境（游戏规则），从来不会主动迎合我们。因为我们还没有与强者合作的“筹码”！

看似“繁花似锦”的职场，参与角逐“职场利益”的所有人，不管你可以做“直升梯”还是要辛苦“爬楼梯”，大家都是在与一个又一个不符合自己喜好的人/势力磨合、竞争，才能找到自己的生存空间。

【最容易出现的思想误区】职场困境全因讨厌的同事、恶毒的领导和老板……问题都是别人的、外部环境的、自己一点责任都没有。

“自我催眠”在各家公司，每次都天真认为能找到心仪公司、结果“换汤不换药”，哪里都是讨厌的人……自我催眠的越强烈，反作用越强。我们会觉得自己遍体鳞伤，因为到处都是不符合自己喜好的人。

所以，我们需要从“心”开始。痛定思痛的审视自己完全忽略周围环境的“主观”人生，才是“破解”职场困境的开始。心态改变，看待世界的角度和思维都随之“豁然开朗”。

2 心态改变后，面对“阴晴不定”的“环境”（同事）就会有更多积极变通的方法。我们在职场虽与同事合作，但却不能受对方消极情绪影响，兵来将挡，谁都不能阻止我们的职业目标。

A 合作对象越讨厌，越能暴露自己的“短板”。能够学会欣赏“对手”、向“对手”学习的人才能在职场有更好发展。

我们需要反思面对讨厌同事时的心理反应和言行举止，这就是“能力短板”。只因环境不符合才会暴露。

比如：格局。善于发现“敌人”的优点学习。你就会从全新维度看到与之合作的“可能性”。因为你的核心目标是完成部门/公司业绩，而不是找“男女朋友”。只要是能在工作上有能力互补的人，不管他们品行如何，只要不过分侵犯人权和职场游戏规则，我们就可以忽略自己的“不舒适”感，与之合作。这才是奠定你未来职场之路高度的关键。

B 合作根基在于能实现彼此共赢。用对方喜爱的方式与沟通，才是能打破磨合，建立高效协作的基础。你如果能让对方一直在“职场舒适区”中，那么他就已经失败了。

C 不被情绪控制，提升团队协作能力。专注做好本职工作而且一定是解决“关键问题”。提升自己在部门或公司的“稀缺价值”。

对于领导和公司真正有价值的、可以升职加薪的下属标准是：不管给你安排什么水平的人，不管是突发临时安排还是日常安排，你都能与对方快速“打成一片”。工作协作条理性强，高效完成“关键”业绩（技术突破）。

因为，你从不在意对方的情绪，你关系的只是两个人如何能力互补，完成任务。

D 防人之心不可无。同事如果人品有问题，我们需要通过一些手段来保护自己。“会工作”的聪明人都不会浪费时间在消极或情绪化的人事物中。

首先：我们需要对团队协作的流程和职场生存规则有仔细、透彻的了解。未来才能获得更大才华展示机会。

比如，与顶头上司建立良好合作关系，尊重领导，给足领导面子。防止与同事磨合初期“彼此不和”给你“挖坑”。

其次：与同事工作协作、交接要符合流程和规矩。工作内容要有“交接证据”（邮件、微信等聊天记录，可以的话要有纸质签名，根据个人实际情况来）。想要与“阴险狡诈”的人合作，自己要了解透彻了解游戏规则。

最后：不管对方如何想办法激怒你，切记不要与同事发生冲突。只专注在解决项目推进上。

大家如何看待“当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享。

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职入龙门

职场就是刺猬开会，大家彼此合作又彼此保持距离，彼此讨厌又彼此抱团。职场不是情商，哪里有那么多你情我愿、你亲我爱的， 许多人都是互相讨厌的，只是装作笑嘻嘻而已。所以，你遇到一个讨厌的人，其实那个人也在讨厌你。如果讲有境界的话，你应该保持宽大的胸怀，但是在实践中，大多数普通人是很难操作的，普通草根中有多少人能有崇高的境界啊。唯一能做的就是，保持平行线吧。

你讨厌他，他也可能讨厌你。你又不是找媳妇，讨厌不讨厌的，何必太在意。你把他当做空气，也没人把你当哑巴。该怎么办就怎么办呗。在高一点境界，就是保持自己的心境，不要因为讨厌的人在身边而影响你的心情。当然了，最高境界就是改变自己的看法，感化对方，成为朋友。这样的境界，世上少有。

你要保持一个底线，就是不要撕破脸皮，不要把对方培养成你的仇人就可以了。有人年轻人不懂这个尺度，因为讨厌同事而辞职，我讨厌他，我惹不起，还躲不起吗？我讨厌这个人，我走人。这是职场不成熟的表现。你到职场来是发展自己、挣钱养家的，不是来找舒服的。有舒服的同事环境当然好了，如果没有，也是正常的。你做好你自己就好了，保持自己的心情，眼里就当没这个人就行了。说不定，对方熬不住先辞职了。

關鍵字: 佛印 职场 大师