閒雲湖影日悠悠
考慮清楚自己想要什麼，如果認定自己在仕途上有前景，能發揮才能建功立業，那就大膽表現，主動交好能提拔升遷你的領導。如果與領導八字犯衝，怎麼樣都不對眼，那就想辦法調換部門，樹挪死，人挪活，多經歷一些部門熟悉更多的工作業務不會有壞處。
對自身要有客觀的評價，身處體制內，眼見資歷相同的同事紛紛都被提拔，自己十年如一日坐冷板凳心裡肯定會失衡。到四、五十歲仍處最低階被年輕的領導安排使喚就更尷尬了。如果認準自己沒有那個魄力和定力端不了領導這碗飯，就沒必要強求了，為了避免鑽牛角尖而心理扭曲變態，盡力培養一些個情趣愛好吧！能有一樣所長讓大家都認可，在集體活動中能出彩獲得尊重，也就可以了。只要不被漠視就好。
三人行207927302
我認識一個精神病人，此人曾經比較優秀，畢業後進入了一家很不多的企業，當時該企業一次招聘五人，考試上崗，他考第一！
三年後，當初與他一起入職的人中，考第三的那個升職為副主管了！
緊接著，考第五的被外派到分公司當主管了！
第五年的時候，企業大範圍進行人事調整，考第三和第五的兩個人又都升了，而第二和第四也都升職了，只有他，一直原地不動！
他的總結是，自己不懂得巴結領導，所以才會這樣的！
他有些苦悶，借酒澆愁，他老婆看不下去了，主動去找了他的領導，得到的答覆是，領導不用巴結，只看工作成果，別人之所以升職，是因為他們在工作中有可圈可點的地方，你之所以原地不動，是因為你沒能讓領導看到你身上的閃光點！
他信了，他真的信了，然後他開始琢磨所謂的閃光點，他冥思苦想，還是想不出來，他繼續借酒澆愁！
又過了五年，一起入職的那四個人有的已經做到了分公司老總的位置，最差的也成了中層主管，他越發的苦悶！
終於，有一次他錯買一瓶假酒，喝完後精神出現了問題，恍惚，幻覺，毆打老婆和孩子！
他被送進了精神病院！
他總喋喋不休的問，工作中不會巴結領導導致一直提拔不上去，而身邊同一批的人都提拔了，心裡苦，怎麼辦？
其實，人比人得死，貨比貨得扔。人最大的心理悲哀就是曾經與優秀為伍還無法自拔，一直沉浸其中，自視甚高，從而耽誤了自己的一生！
雜文作者沐澤霖
第一是你是否是真的在工作中發揮重要作用，一個單位如果有業績考評或者承擔重要責任必須要有能幹的幹部，裙帶關係，溜鬚拍馬的人有但是不會是重要崗位，除非一把手糊塗不想幹了。所以，你是否展現了自己出眾的能力還是非常重要的。
第二是你再有智商的情況下情商怎麼樣？如果持才傲物，即駑領導又看不起同事，再喋喋不休發牢騷訴說自己的懷才不遇，只會成為祥林嫂式的人物。
第三是否出現站隊問題，你跟緊的老大出了問題，那就不是你自己能解決的事情了，及時止損開闢新的發展方向，不然只能再鬱悶中度過。
手機用戶80512436150
從我自身來說我還真沒巴結過什麼領導，我的具體做法有幾點
愛表現。做了工作得適當的方式表現出來，還有你的個人魅力，特長得表現出來，不然別怪人家埋沒你。
能吃苦。做別人不願意做的事，吃別人吃不了的苦，但不能白吃苦。
善學習。業務和人情世故都得學，見多了就要學著改變自己。
最後是與人為善。不要輕易得罪人，特別是小人，能為別人做好事就不要做壞事。
遠航的船65789763
提拔某些人是組織的事情，代表組織的又是某些領導。
不主動靠攏組織，不主動向組織彙報，組織又怎麼會了解你的能力與想法。
不能改變別人時，只能改變自已，順勢而為是王道。
不思變化是僵硬的，做人要正，做事要奇。
人怕見面，樹怕扒皮，進步取決於你要。
做不好一個被領導者，是很難成為領導者的。
當夏7
別扯一些什麼努力工作！好好學習！向組織靠攏！的淡了。沒啥卵用。騙騙剛上班的年青人還行。這個社會想要提拔就兩個方面，不管你行還是不行，就這兩個方面，缺一不可，一是有人，二是有錢。
君子蘭如水
要麼像其他同事一樣去拍馬屁，要麼老老實實在哪裡待著，要麼一走了之。說實話，現在這種環境不巴結領導，憑工作成績想升官幾乎不可能，想想哪一個領導不是巴結領導才當上領導的，再說哪一個領導不喜歡巴結自己的人，領導提拔也是提拔巴結自己的人
迴歸4152
工作中不會巴結領導，得不到提拔，怎麼辦？
1.找到工作亮點，完成它，讓公司給上級壓力提拔你。
2.考慮更換環境，在公司內或公司外。
3.檢討自己。事實上，人是群居動物，能做到人見人愛是一種能力。即使不能如此，也要做到不讓人討厭。否則，到哪都吃不開。
HL119568306
領導對每個人的能力是很清楚的，只要您不放棄努力，做好自己的工作，不讓負面情緒影響您，就會有未來。加油！說不定正考慮提拔您！
清青輕
換地方!要麼繼續發奮，驚天地泣鬼神!
