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如果你細心觀察招聘市場就會發現，很多企業對於年齡的要求嚴苛，一般而言不會考慮45歲以上的求職者，那麼，為什麼企業普遍不願意錄用超過45歲的人呢？從心理層面看，原因主要有三點。
一、45歲以上的人思維基本定型，難以接受新事物、新觀念
一般來說，人的身心發展狀況和年齡階段是相適應的。發展與認知心理學認為，人的記憶分為兩個層面，一方面是負責經驗積累的晶體智力，其在20歲之後不會有明顯的變化；另一方面是負責學習、掌握新知識的流體智力，其功能會隨著年齡的增加而逐漸減弱。
因此，對於年齡在45歲以上的求職者而言，相比於年輕人來說，他們雖然有更多的經驗積累，但是卻難以吸收新的知識與技能，很難在自身現有的基礎上進一步成長。
並且，如今的社會越來越偏向科技化、信息化，企業需要不斷的更新知識水平，才能與時俱進、不被淘汰。如果企業招入過多中年員工，會不利於企業的發展，因此，對於企業而言，根本沒有必要浪費人力成本去接受中年群體。
二、這個年齡段的人肩負著養家的壓力，難以完全的投入工作中
從另一個角度來說，處於45歲左右的人往往家中上有老、下有小，面臨著工作與養家的雙重壓力。作為家中的經濟收入主力，他們不得不賣命的工作，才能扛起照顧家庭的重擔。
而根據壓力的倒U型曲線表明，我們在壓力過大時，工作效率反而會大打折扣，挫傷我們工作的成果。因此，這些頂著巨大心理壓力的中年求職者，往往在工作時需要承受比別人更多的壓力，影響到自己狀態的發揮，難以勝任公司安排的工作。
並且，長期處於壓力狀態，對人的身心健康都是極其不利的，企業為了減少員工意外發生的可能性，自然更傾向於選擇錄用45歲以下的求職者。
三、中年人缺乏從頭幹起的虛心，喜歡擺架子
對於初出茅廬的年輕人來說，他們一般會把姿態放得較低，願意以一個職場新人的態度虛心請教公司前輩。而中年人則相反，雖然來到了一個新的崗位、陌生的工作環境，畢竟他們之前也在其他地方幹了十多年了，很難抱著虛心求教的態度去融入新的公司。
有的人甚至會仗著自己工作年限更久，向別人誇誇其談，吹噓自己多麼厲害，不願意委屈自己去學習新公司的規則。若是同事有事情需要和他們商量，還會擺出一副趾高氣揚的樣子，不願意聽別人的意見。
這種求職者，不但難以融入新的公司環境，還會破壞原本團結、和諧的企業氛圍，因此招聘者是不願意將其錄入公司的。
總體來說，企業不願意錄用超過45歲的人主要原因是因為，他們接受新知識的能力有限，對企業的發展、創新無益。
並且，這個年齡段的人往往頂著較大的生活壓力，容易出現心理問題，因此企業也不願意承擔這些潛在的風險。不過不能否認的是， 這些中年求職者有著較多的工作經驗，處事也更加老道，不能將其一票否決。
作者
第一心理主筆團 | 神奇小小
《職場心理學》
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