很多人都想當領導，都很享受掌控全局，支配別人的快感，而且中國自古以來就有“學而優則仕”的傳統。讀書就是為了做官當領導；所以現在越來越多的大學生都去考公務員，夢想著有一天自己能當上大領導，光宗耀祖。職場上的人都想當領導，但是領導不是這麼好當的，沒有金剛鑽，就不要攬瓷器活，需要很強的能力。這4種馭人之術，讓你成為“強人”領導。
【1】經常和員工溝通交流，增進互信
當領導要學會拉攏自己的手下，經常與手下員工進行溝通交流。不要總是擺出一副高高在上，不食人間煙火的樣子，這樣不容易和員工打成一片，不能很好的瞭解員工的需求，就會導致你不好管理員工。例如你可以經常和員工嘮嘮嗑，拉拉家常，給手下員工教一些人生經驗，員工會感謝你，就會願意跟著你工作。
【2】管理員工要有鐵腕手段，強化紀律建設
一個優秀的領導都知道嚴格的紀律制度對企業的重要性。管理企業，管理員工不能僅僅依靠人治，而需要用制度來規範員工的行為，畢竟人治是有變數的，隨領導的個人意志而變化。所以必須要加強企業紀律制度建設，用鐵腕治理企業，管理員工。
【3】要賞罰分明，學會激勵員工
聰明的領導都很擅長激勵員工，管理企業就和打仗一樣，需要將軍鼓舞士氣，一鼓作氣，消滅敵人。企業的領導就相當於將軍的角色，如果領導指揮得當，對員工賞罰分明，定能鼓舞員工努力工作。對優秀員工，可以採取漲工資，發獎金的形式，對做的不好的員工，可以採取扣工資等形式，讓你更好地管理員工。
【4】要與員工保持適當距離，樹立威信
當領導就要有領導的樣子，雖然領導一定要深入基層，瞭解普通員工的情況，要與員工同甘共苦。但是有時候一定要注意要與員工保持適當的距離，樹立領導的威信，如果你和員工太過熟絡，你安排工作都不給你完成。那麼你的企業該怎麼運轉，你作為領導的威嚴何在？記住工作是工作，生活是生活，無論你和員工私下關係多好，在工作上決不能講感情，這是做領導的大忌。
（本文章由壹玖長紅文案組供稿）
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