胡杨1458455
还有两年退休还有必要社保高级职称吗？
当然有啊，不仅有，而且很有必要。高级职称是高级专业技术职务的简称，它不仅能证明你在某一专业技术领域里的能力已经达到了高级水平，是一种社会认可的荣誉，还有很多其他用途。尤其是各地机关事业单位的人，各地女干部，女技术人员，以及北京地区的朋友。即便只有两年就要退休，如果获得了高级职称，也许就有了享受部分待遇的可能。退休前有机会职称晋级，千万不要轻易放弃。如果觉得快退休了，还要申报高级职称没有必要，或无所谓，是错误的。
下面是我梳理的与高级职称挂钩的主要待遇，供有需要的朋友参考。
1、加薪提待遇：很多机关事业单位及部分企业的薪酬绩效、福利待遇会与职称挂钩。比如有的单位，有高级职称，每月可额外享受500元的职称工资。晋级高级职，意味着加薪，提待遇。
2、获得拥有某些机会的资历资格：很多单位在遇到很多所谓的各种各样的好事情，筛选资格时，高级职称或许就是入选资格之一。
3、聘期短，利于年轻人晋升：高级职称的评审往往都有名额和指标，在单位也有相应的岗位名额占比。你还有两年退休了，拿到高级职称，意味着两年后就可以给年轻人腾名额了，不会一直站着位子，影响年轻人晋升。不过如果你只有一年就要退休了，一般的单位是不会给你评高级职称的，因为即使办下来了，也无法满足至少一年的聘任期。
4、退休年龄有余地：女高级职称和处级以上女干部，所了选择的余地，和单位协商，可以55岁或60岁弹性退休。
5、养老金兜底待遇：部分地区如北京，退休时和退休后，高级职称可享受不低于本年度当地人均养老金水平的兜底待遇。另外建立养老保险个人实帐前实际缴费期间对应的过渡性养老金的计算，其实和人事档案工资挂钩的，和职级或职称很有关系。
6、高级职称资质挂靠：部分行业部分单位出于经营的需要，会寻求相应领域高级职称人员资质挂靠，提升企业资质。相应地，一般会按年支付一定的报酬。
7、心理安慰和精神嘉奖：以高级职称身份退休，也是对自己大半生职场生涯能力和贡献的最好肯定，可以获得心理安慰和精神嘉奖，减少遗憾。
8、社会身价：退休后，闲不住的有高级职称的人，返聘或发挥余热时，高级职称的光环会让社会或他人更信服你的能力和价值。
结语
综上所述，即使是退休前两年才取得高级职称，也还是可以给你带来荣誉和利益的。实践中，离退休只有两年，还有这样的机会，并能评上的人不大多，应该把握机会，珍惜机会，建议搏一搏。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
申报高级职称对于机关事业单位人员很有必要
根据机关事业单位的工资管理体系，职称直接关系着岗位工资的高低、绩效工资的标准、各种福利补贴待遇的档次。所以申报高级职称很有必要。
但是，一些距离退休一两年的人觉得评上评不上无所谓了，这实际上是错误的观点。其实除了影响工资待遇高低之外，还有很多其他影响因素。
第一，高级职称关系着一个人的一生的级别和岗位。可以说是影响了这一辈子的荣誉，也可以说是对自己级别的定论。
第二，对于女性来讲，高级职称可以延长5年退休。我们的退休年龄现在是刚性的，只要到达退休年龄必须退休，但是2015年开始国家规定对处级以上女干部和高级职称女性专业技术人员退休年龄有55岁延长至60岁。退休越晚，养老金越高的。
第三，高级职称影响我们退休金的高低。实际上，虽然我们实施社保交费了，但是贯彻的是多缴多得，发的工资高，缴费基数就高，养老金就高。
近些年来退休的机关事业单位退休中人，由于以前的工作时间没有建立个人账户养老金，国家规定发放过渡性养老金予以补偿。
过渡性养老金的计算时间和缴费指数实际上也是跟相应的职称级别和岗位级别密切挂钩的。比如相应的岗位指数和调节指数，都是跟退休岗位级别挂钩。这样也会增加很多养老金。
所以，对于退休金的高低也很重要。
第四，能够尽早倒出岗位。现在我们很多专业技术职称的高级岗位数量是有规定限制的，退出岗位时间越早，这个岗位就可以提早倒给其他人。年纪大的退休人员聘上高级岗位之后，可能只在岗位上呆上两三年。新的年轻人就可以再竞聘这样的岗位。比年轻人聘上之后，一下子占上几十年，要受欢迎得多。
第五，高级职称能够代表着更多的机会。比如国家推动的银龄讲学计划，主要就是对高级以上的职称老师，帮助他们发挥余热，支援农村义务教育学校。而且有高级职称，在退休之后从事各项工作，别人也会更加的信服。职称代表的各种隐形福利还是不少的。
所以说，高级职称不仅关系到我们工资待遇的高低，还有其他各式各样的影响，评聘高级职称非常有必要，对于机关事业单位的工作人员应当是无论何时都要争取的。
暖心人社
退休差两年还要不要评高级职称，要因人而异。我不知道你是在什么样的学校，但是对于一般的老师来说都是应该评审的。
职称制度是我国事业单位对于专业技术人员的一种管理制度，对于老师来说，其实想要评上高级职称还是很难的，也不是一件较而易举的事，对于思想品德、知识水平、专业能力以及业绩成果都有相当高的要求。而评上高级职称应该说有两种需求，一是增加收入，提高工资；二是增加荣誉感，提高成就感。
一、增加收入。对于你来说评上职称能增加收入吗？因为现在对于老师职称管理有两种办法，一是评聘一体化，就是如果你能评上高级职称，学校就能聘你，你就能享受高级职称待遇，增加工资性收入，所以这种情况一定要评的；二是评聘分开，学校允许你评审高级职称，但是即使你评上了，学校没有高级职称职数你也聘不上，也就是说你享受不了高级职称待遇，不会增加工资性收入，所以从增加收入的角度来说这种情况下评审高级职称是没有意义的，也就不要评了。你要先到学校里打听清楚，你们学校对于老师的职称是如何管理的，再决定是否参加申报高级职称。
二、增加荣誉感和成就感。
如果你已经确认评审高级职称增加不了收入，也许你也不应该放弃评审高级职称，因为高级职称对于一生从事教育事业的老师来说是一种成功的标志，如果你有了高级职称也是一种成就的象征，对于家庭和孩子也是一种荣誉，社会能给你一个相当高的正面评价。比如爱岗敬业，关爱学生，为人师表，理论知识扎实、教学能力强、学科带头人、教学业绩显著等等。这样也有利于你退休后发挥余热，给学生补课挣点钱。你又何乐而不为呢？
当然评审高级也不是一件容易的事，破格评上的教师很少，我们看一下评审高级教师的要求（参照条件），每1条都不简单：
1．根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出；
2．具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；
3．具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩；
4．胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效；
5．具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。
此外还有外语、计算机考试成绩的要求，年度考核要求，专业理论水平要求、业绩条件要求，还有继续教育等等。有的地方还要求具备下列条件中的两条：一是教学效果好，教育质量高，得到乡镇（区）以上教育行政部门表彰；二是承担教研部门、教育部门的学术团体组织的公开课、示范课或观摩课达三次以上，并获得好评；三是承担班主任工作、团队工作及其他学生思想政治工作，成绩突出，受到县（市）级以上教育行政部门表彰；四是结合教学实际，积极从事教育教学研究工作，至少发表一篇有较高价值的教育教学研究文章，或在素质教育方面取得较为显著的成绩，在市级交流或推广。
这些条件评审前都是要求公示的。报上去以后县教育局还要复审，合格后，报市人事局或省人事厅，上高评委评审，合格才能上去，程序严格而复杂，所以你是否能评上也要好好准备一下材料，如果相差很远也就不要准备了，否则上会也过不了，还白花一些钱。
另外现在有人对职称制度有看法，认为很多人的职称有水分不合理。我只能说那是以前，现在评职称按这一套程序走下来，恐怕有假东西也得让查出来，更何况现在没有人敢让一个假材料评上职称。请大家以容天下可容之事的心态去对待职称制度，让老师们得到应有的尊重，要知道因为各种原因很多人教学一生都评不上职称。
绿草如风
这么看:
根据自身情况再做决定，适合自己的就是最好的办法。
一是对照高级职称赋分标准，目前自己的分数要是足够的话，还是申报，这是最后的机会了，还要拼搏一回……如果目前分数有困难，就不要申报了……尤其是现在名额这么紧张竞争这么激烈的的前提下……懂得取舍……
二是要是在农村工作，三十年直接晋升，不用申报，人家有关部门就会找你来了……上报材料……有福自来……
三是从时间推算，今年上报晋升，顺利的话，晋升成功，第二年聘任，发放工资，这是最好的结果……退休金还能长一块……人生自有如意时……
四是还应当想到，这么多年没晋升上高级职称，说明还是赋分不给力，硬赋分少……也就是竞争实力不强……那就要放平心态，健康第一，站好最后一班岗……一旦报名参加竞争，肯定会有一些矛盾，甚至争论不休……徒生烦恼……就撤出来吧！平平安安，健健康康才是福……
总之，查看自己赋分，放平心态，能上则上，不能上就撤退……健康快乐，站好最后一班岗……
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追求有趣
高级职称是能力证明的标准，参加评审很有必要。
无论是退休前后，都应该积极的去努力。假设评审通过，退休后可以享受相应的待遇。再假设愿意退休后继续干，高级职称也是国家给你出示能力的证明。
由于近期出现的博士造假和教师职称造假，大家颇有微辞。我们不妨换一个角度观察这个问题。为什么有人造假也要往自己头上戴？为什么不把用过的卫生纸抢着戴头上？看来真正的职称还是有价值。
另外谈谈技术职称资格，分为初级、中级、高级工程师，类似于驾驶证或者医师资格，别看现在混乱，假如出事了，类似于无证驾驶或者非法行医，性质就变了，看看有人管没！
海步深河尚
没有必要了！
我说的是企业退休人员。
曾几何时，企业退休人员退休金很低，为了弥补企业退休人员中的具有高级职称人员，国家对他们退休金发放给予了一定的倾斜。
退休时，高级职称可以作为一个条件计算退休金。
退休后，每年涨退休金时多涨一定数量。
从2013年后，这项对企业退休人员中高级职称者的优惠条件取消了(至少北京是这样)。
原因是，如今退休工资都比较高了，特别是具有高级职称的退休人员，所以没有必要再给他们单独优惠了。
我的同事2015年退休，企业高级政工师，就没有享受。
四海漫游
不要去申报了，投入大于收入！发个文章多少钱，高级职称评审时没有人脉关系也不是一定能过的！
六六七点
两个建议：一是按照高级职称评审标准，具备申报高级专业技术任职格的条件，有业绩支撑，一年内能准备好全部的申报材料，申报是硬道理！因为取得高级资格是个人水平的提升，更是个人能力的证明。二是可能有时间差，按我们这里的专技岗位政策，如果距离退休不足一年的岗位聘任时间，是不给竞聘晋升新等级岗位的，也就是说不一定能达到兑现高级职称待遇的目的，提前要有思想准备。
供您参考，呵呵😊
liuyh626
首先得问问硬件达标了吗？条件都符合了，就可以评，如果条件都不符合，看看需要多少年才能符合，如果超过退休年份的，那也不可能评了，所以评与不评，看的不是教龄与年龄，而是看条件是否达标。
星语96960091
谢谢，职称是你从事教育工作的身份，肯定它关系到你的福利待遇。你不能错过任何一个机会。目前作的评审材料要是都己准备好，学校领导让你审报，你就一定要报，即使一时沒有岗位，兑现不了工资。你己获得了高级职称资格。到退时直接可以兑现工资。只不过那得是高级职称的最低档。
