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我是萬方，我來回答這個問題。
這個問題不是二選一的問題，而是兩者都存在另外還加上勞動時間過長的問題，應該是我國職場三大殺手，驅趕著幾億勞動大軍尋找工資略高一點的，管理水平略高一點的，上班時間較為合理的企業，但一次又一次，跳呀跳呀，跳出了中國大批的小企業。
該死的成本
在我國，企業的成本問題始終是揮之不去的陰影。老闆刻意追求低成本這是不爭的事實，工資這種人力成本絕對是成本之一，壓低工資也就降低了成本，所以老闆總想方設法刻意壓低工資。因此，工資問題是員工跳槽的主要驅動力之一。
不把員工當人看的管理
我到過很多企業，基本上來說，管理水平都比較差。在這些企業裡面，對員工不尊重是常態，很長時間，很多老闆都祟尚軍事化管理，常常用訓斥漫罵代替管理。我到過日資企業的信儂公司，在東莞信儂同樣大部分是中國員工，在裡面六年工齡的員工算是工齡短的，而民企中有些企業一年工齡就可算大哥大了，這就是管理差異。
昏天黑地的加班甚至通宵也是常態
在民企，我在廣東近二十年，不玩加班的企業是少之又少。一般員工一天上班時間達十到十二小時，有時甚至玩通宵。有好多員工，特別是新生代，有好多是受不了加班，總想找個工作在十小時以內的。
總之，低工資，低管理水平和超長加班是民企職場三大殺手，是跳槽的主要驅動力。
萬方談人生
“一是待遇低了、二是受到了不公平的對待”，這是馬雲爸爸總結的員工離開企業的兩大主因。
一、工資低是主要原因
1、當前工資相較同行低
勞動者在企業就業，其最基礎也是最重要的功能就是可以獲得工資。誰家還能沒個房貸車貸？如果企業給予的薪酬待遇相比於同行業的其他企業低，到達一定程度後，員工就會考慮去其他企業就業。如果同樣做軟件工程師，阿里巴巴同崗位的工資水平比不過騰訊，那麼員工是肯定會流向騰訊的。
2、當前待遇相較同事低
我們常說“同工同績同酬”，意思就是同樣的崗位，同樣的工作產出應該拿到同樣的工資。如果和你差不多的同事拿的工資比你高很多，那麼員工也會考慮走人。當前，許多單位新招聘的員工工資很高，已經高於同等崗位的老員工工資水平，也就是出現了“薪酬倒掛”現象，那麼老員工肯定會因為這個原因走人。
3、當前待遇相較之前低
加入2015年你的薪資待遇是5000元每月，現在2019年你的薪資待遇是6000每月，我想很多員工都會走人的。原因在於，自己生活的成本越來越高，通貨膨脹越發嚴重（就是俗稱的錢越來越不值錢），實際上2019年的6000元每月早已經不如2015年的5000元每月水平了，工資的增長還跑不過通貨膨脹的增長速度，使得自己的實際收入在降低，這也可能導致員工離職。
4、未來的工資可能也低
如果一家企業的未來沒有什麼值得期待的，行業夕陽西下，利潤也越來越少，員工對未來自己留在這家單位所可能拿到的工資已經不抱什麼希望的情況下，員工肯定是會走人的。正所謂“樹倒猢猻散”，員工一般都會在大樹倒下之前就提前走人。誰也不是傻子，沒有必要等到大樹倒了才考慮，誰的青春都珍貴！！！
二、公司管理可能也有可能。
1、任人唯親，裙帶關係嚴重
在有職位晉升的時候，管理層首先考慮的不是晉升那些勞苦功高的員工，而是先把自己的親戚、同學、同鄉，甚至是情人先提拔上去，讓員工看不到未來職業生涯的希望。
2、同工不同酬
幹著一樣的活兒，卻拿不到一樣的工資，這就是常見的同工不同酬。管理層除了優先給自己的裙帶人員高薪外，對於那些溜鬚拍馬、不務正業、行賄送禮的員工也給予高薪，讓真正為公司付出的員工拿著低薪。因為蛋糕就那麼大，都分給自己的裙帶人員、非公司骨幹了，剩餘的當然只能是殘羹冷炙。員工常年受到不公平公正的對待，終有一天會大爆發。
3、管理層不作為
管理層作為公司的領頭群體，如果在戰略、重大投資、產業發展、科技趨勢、企業文化、公司治理等方面表現得相當不作為，無論是公司的未來發展還是現時的內部管理，均讓員工看不到希望所在，這往往是更為致命的。員工想著自己跟著一群糟糕的領頭羊，還不如離職重新開始呢。
綜上所訴，馬雲爸爸認為員工離職的主要原因是“工資低、受到不公正對待”，這是有道理的。
這是來自二十多年上市企業集團總部的HR的忠誠奉告😂
職場go
企業能否留住人，一、工資是首要的。總的來講，有理想、有抱負的人佔少數，保生存，養家餬口，還房、車貸的人佔多數。為工資獎金而奮鬥作為首要目標。俗活說，重金之下必有勇夫，只要工資高，沒有招不到人的。我國的工資，相對於經濟水平，總的來講是偏低的。印度經常自豪，他們的工資水平比我們高。富士康公司的工資水平在我國不算很低，但有外媒經常報道，損害了勞動者權益。雖然我國工資低，為吸引外資，為製造業發展，發揮了很大的作用。但現在勞動主力軍多為獨生子女，家庭條件優越，吃苦耐勞不足，面子看得很重，工資太少根本提不起興趣，一言不合就走人。
二、心情是必要的。上條已講，現在很多是獨生子女，從小長輩看得重。如果企業把他們當成主人翁，感受到了象家一樣的溫暖，工作能在一個愉快的環境中度過，他們就會安心。反之，如果把他們當成打工者，認為只有依靠你才能生存。管理者盛氣凌人，要求苛刻，長期加班加點，他們自然就不安心。
除此外，企業的發展前景，企業文化，地理位置都會影響員工的去留。有個發展好的前景，企業蒸蒸日上，充滿活力，企業文化濃郁，地理位置優越，身處大城市或城市中心，留人就會容易些。
待完善2121
一、工資低，分配不公;
二、得不到尊重;
三、管理混亂，裙帶關係嚴重;
四、人才離開的不是公司，離開的是當事人。
兵兵154655008
企業職工過去是國家的主人，現在是三孫子嚇屎賴，乾的是最苦最髒最累最危險的話，收入是全廠工資最低的，還不受人待見，過去幹部是人民公僕現在幹部是祖宗什麼也不幹，工資是工人幾十倍甚至上百倍灰色收入無數，誰還當工人學技術！
用戶5424319426042
工資待遇低倒不如說企業壽命不長沒辦法給員工幹到退休，像日本德國等是終生僱傭制的。好單位2800的工資博士研究生爭著搶。
佚名語錄
啃定是管理的問題，現在以經不是錢多少的問題了，就是不想給那些雜碎們幹了。因為好好的國有企業幾個億的企業被幾個雜碎幾千萬給分了，心涼了。
波哥155712052
董事長拿年薪，中層管理者工資明的過萬，工人加班加點沒週末節假日，一個月不到三千，他們要求工人敬業愛崗，這不是說鬼話，夢話，和屁話嗎
劉哥7724
多數是管理有問題。有很多是低層員工提升的。根本不知道管理方法。有些是提高到經理一級的人。管理更是差。有一個廠。差不多人都走一半了。這樣的管理模式還站在原地。這老闆也是不文不問。當你廠倒閉了你才知道就後悔了。這樣的管理。要莫加工資。不加得走。給公司帶來壓力
飛翔41886964
說直接土一點：在外打工幹活的自己出錢租住房、工房、水電、各種費稅……這些在外，裡面的鬼玩盡，直接了當地說，這社會就是老實巴交幹活的養不幹活到處打歪主意的吸血鬼……
