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有能力的臨時工，有編制的正式工，國企領導二選一，大多會選正式工，原因過度現實。
其一，國企領導用人，越是重要的事情，越分派“血統純正”的員工來負責，以保證“行政授權”的穩妥。至於真正做事的人，是臨時工還是正式工，都沒太大分別。臨時工做事，正式工行權，孰高孰低，業已分明。
其二，國企領導用人，都是優先安排有背景、有同一圈子經歷的員工，以保證規模利益最大化。大多數臨時工都沒有背景和圈子，孰輕孰重，業已分明。
其三，國企領導用人，很在意員工的持久性和穩定行，如果安排一件事給隨時想要離職的人，那風險都要領導自己承擔，所以，日常工作中，領導傾向於把重要的工作分派予長久的正式工。
信息監理師小跳
一個有能力的臨時工，另外你所界定正式工映射的就是沒能力！不要忘了能力是培養出來的，行政事業單位除了一些非常專業的工作以外替他工作說白了沒啥技術性可言，培訓幾個月都會幹，而且一般涉及技術性的工作都已經外包給專業公司或者外聘專業技術人才了，除非他是涉及保密的！所以你所指的能力不過是文章寫的好，幹活勤快等能力，這些能力逼到那都能做，我去單位部門之前我們科室就我們主任一個人他都56歲了，部門內部的文件啥的都是他一個一個字敲出來的沒辦法沒人嗎，只能都自己幹而且乾的也很不錯。關鍵一點能成為正式工也是一種能力，要不是你考進去，要不是你早些年家裡有政治資源，這都屬於能力！所以當然正式的了！
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單位裡面就用一人，這個問題，在我看來並不是選擇題，或者說這只是個填空題，而答案就是單位壓根就不會考慮臨時工的死活，這很殘酷，也很現實。
你別不信，我見過一個編內帶娃的女的，上班一個月脫崗兩年，福利獎金照領不誤，現在都還時常請假照顧接送孩子，就因為孩子比較認生，這種情況單位都不會開除，何況題主所說的情況。
要知道臨時工和正式工的地位在單位裡面相差的可不是一丁半點，有的單位甚至存在歧視現象，臨時工連編制都沒有，轉正遙遙無期，選拔苛刻，近乎渺茫，而且臨時工往往自身社會關係也十分單薄，缺少社會的競爭力，其次在事業單位裡面，人員的任用門道是非常多的，但只要明白下面三點，你自然就會明白為什麼要這樣選擇。
一、為何要用臨時工
這也是之所以要做出這個選擇的關鍵原因，為何要用臨時工，說白了，就是因為事業單位人員過於飽和，效率卻提不上去，就需要大量的人來做事，而單位又不想徒增累贅，所以就有了臨時工這樣的存在，表面看來，有的臨時工的待遇雖然可能和正式工是一樣的，但實際上，單位要你走人可能只是一句話的事情而已，因為單位對於編外人員或者說人事代理的員工，是不需要承擔任何的社會責任，也就是說你就是個幹天天的，單位壓根就不準備讓你幹長期，你也就是幹一天算一天罷了。
二、能力是否那麼重要
在機關單位，能力說實話，在我看來並不是決定性的因素，因為單位的體量是極為龐大的，換句話說就是，任何人在裡面都會顯得非常渺小，你的能力在裡面只是微不足道，可有可無的存在而已，而且在這個環境裡面，我這麼說吧，大家其實都只是螺絲釘般的工作而已，每個人都只負責自己的那個螺絲釘的工作量化，像有的人就只負責蓋章的工作，整天抱著手機玩一樣照領工資，照常打卡下班，你說這種人，有多大的能力，其次很多人，也就初來乍到的時候還看得到人影，到後面人你都看不到，年終獎金還不是次次抱得手軟。
三、單位機制
事業單位，是要承擔社會責任的，不是說想開就開，要開人那得經過董事會開會才能處理，你覺得幾個大佬會為了商討一個小職員的去留開個會?別開玩笑了，而且單位裡面也是信奉能不做事就不做事的教條，所以開除正式工，概率幾乎為零，也正是因為這個原因，所以"金飯碗"這個詞才會流傳得這麼響亮，這麼深入人心。
總結
事業單位一個臺階一行人，你動了一個人其實就是在動一群人，而事業單位又往往關係錯綜複雜，開除正式工，搞不好會給自己帶來不小的麻煩，所以不管如何做權衡，總都是臨時工吃啞巴虧而已。
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風雨載人間
你這都是偽命題 臨時工優秀為什麼考不上公務員啊 考上公務員不就是正式職工了嗎 都說正式幹警這個那個的 有什麼資格啊 正式幹警就都不幹活嗎 誰告訴你的 反而正式幹警比臨時工擔的責任還要大 那些沒有經過公務員考試就像沒有經過高考一樣 沒有資格評論現在國家的選人制度 起碼公務員考試施行以來 給了寒門子弟一個機會 發牢騷之前先考上公務員再說吧 考不上公務員的寒門子弟我只能說咱們欠修煉 而對於那些官二代 富二代當臨時工的 我只能說鄙視你們了 有能耐就利用你們家族的人際關係創業去 別再和我們無產階級搶飯吃了 畢竟你們的父輩沒有履行先富帶動後富的歷史承諾
律海諮詢
臨時工和正式工相比，當然是選擇正式工了，因為臨時工用了也給人家解決不了待遇問題。
正式工在機關事業單位就是指有編制的人員，現在隨著逢進必考制度的實施，只要是通過正式招錄考試進入的，都會在編辦上編制，工資由財政負擔，單位或個人不用擔心發不了工資，也不用擔心被無緣無故辭退。
臨時工其實是不規範的叫法，現在單位用人都得簽訂勞動合同，尤其是事業單位聘用編制外人員大部分都是通過勞務派遣的方式。現在的很多單位都會出現正式人員和編外人員混存的情況。編外人員雖然沒有正式編制，但是在單位和正式人員的工作分工及承擔的工作任務等基本上是沒有區別的，甚至出現非正式編制人員比正式編制人員工作任務還重的情況。
這也是為什麼現在很多呼籲臨時工和正式工同工同酬的原因，有人感覺臨時工比正式工能力還高，貢獻還要大，而有的正式工徒有虛名，天天佔著編制不幹活。更重要的是，臨時工的工資待遇遠遠沒有正式人員高，也不會像正式人員那樣繳納五險一金。但是，現在編制管理是特別嚴格的，臨時人員想要成為正式人員，必須經過機關事業單位招錄考試，否則即便你感覺自己能力再高，也是不可能直接轉為正式在編人員的。
總之，如果只能選擇一人的話，只能是選擇正式工了，因為臨時工是很難解決編制問題的，總不能讓人家跟著你辛辛苦苦幹半天卻解決了了待遇問題吧。
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中省直遴選
在機關事業單位中，一個是能力出眾、踏實肯幹聽使喚、工資薪水還十分低廉的臨時合同工，一個是普通的正式職工，如果單位只能用一個人，單位應該選擇用誰？沒有選擇，單位如果只能留下一個人，那隻能留下在編正式人員。機關事業單位人事管理方式，臨時合同工是不能轉正的，而正式職工如果沒有違法犯罪，沒有嚴重的違紀違規現象，是不能隨便辭退的，也不能隨便讓其離崗“吃空餉”，也沒有權力扣發個人工資。機關事業單位只有管理權、使用權，按其能力和崗位，管理其工作，卻沒有直接的人事管理權力，和薪資管理權力，這些都是由當地政府的人事部門和財政部門專門直接負責管理的。
如果只是人員使用問題，不牽涉人事管理、工資分配問題，可以兩個都用。正式職工可以根據能力，分配一些適合的工作。而臨時合同工如果能力出眾，在不違反政策規定、不違紀違規、不牽扯涉密等問題的情況下，可以給其更多的機會和工作量。臨時合同人員只要能力強，就可以使用，不用考慮前途晉升、職稱晉升等問題，只需要給予一些福利、補貼、獎金，就可以放心使用。而正式職工則不同，要考慮其工作量，要考慮公正公平的問題，要考慮單位職工之間的平衡問題。如果能力出眾，還要考慮其發展前途、職稱、晉升等問題，從組織上給予關心和支持。
企業有更多的用人權，機關事業單位相對穩定，管理制度都是非常成熟的，有著嚴格的人事招考、實習轉正、日常管理、考察任命、崗位調整、職稱評定等一系列的政策和規定，每一項變動，都有相應的基礎條件，限制比較死，不可能隨意更改。單位往往只有用人權，人員工資、晉升、考核、人事管理等都有專門的部門負責管理。單位的自主權極為有限，包括臨時工和勞務派遣工的使用，都由人事部門負責管理。作為單位負責人，只需要管理好、用好現有人員，盡職盡責搞好本職工作，就是合格的，不用費心考慮其他多餘的事情。
真寧腔調
這個不是廢話嗎？想明白了啥叫臨時工，啥叫正式工，問題不就解決了嗎。繼續解釋，正式工是親兒子，是接班人，要哄好，這個是祖宗，是小祖宗！臨時工是家畜，要它就指望它賣力氣的幹活，要把他往死了逼，不要把他當人看，本來就是畜生，當人看不就是笑話了嗎。繼續下個問題，就一碗飯了，到底是給小祖宗吃？還是喂能幹的畜生？嘿嘿😁，單位如果有人性的話，自然是喂小祖宗正式工，以人為本嗎，只有人在才有希望。除非遇上哪些自私自利的畜生公司，唯利是圖，忘了根本，拿飯喂臨時工畜生，指望臨時工畜生為自己謀利，這樣的公司單位自取滅亡，無路可走是必然的事。
三炮傾人國
在單位裡，一個是有能力的臨時工，一個是正式工，如果單位就用一人，單位應該用誰？
一，首先說中國的許多體制決定了每個人工作的走向，不一定你所做的的工作就適合你，你的才能不一定在自己的工作崗位上能發揮到了極致。就你提出的問題而言，在哪一個單位都程度不同的存在，如果讓單位選擇留用一人，那他的做法只好是，1，正式工是國家給固定的，在我們國家沒有一個固定工因為自己的技能不如誰而下崗。所以，固定工哪怕是陪襯也的留用，沒辦法，領導不可能說因為他的技術不如臨時工就開除他。國家沒有這樣的規定。2，臨時工技術過硬，單位的工作又離不開他，那就繼續留用，在工資方面可以上調，給予照顧。臨時工還嫌少，和單位領導提出，如果是現在的待遇，那我就到另謀高就，單位領導覺得可以承受，也覺得沒他不行，那完全可以再加工資。
二，中國的現實就是這樣，國家的體制決定了你生存的空間，如果你是正式工，你的工作不如臨時工，你會讓領導開除嗎？沒有這樣一說，前幾天我工作室來了幾個復轉軍人，他們大罵現在的體制不合理，他們都是到過老山前線的軍人，回到地方有的人去的單位好，一直拿四千多工資，他們是兩千，這樣的不平衡他們到處上告，可能有一人一個月也給加了幾百元，但大多都解決不了，我問他們，到了前線你打死過幾個敵人，能比嗎？如果按打死敵人計算，那就是打死的敵人越多，領的工資越多，這就說貢獻大的優先，那為什麼在戰場上不比，現在回來比工資，那死在前線的戰士，他們的家屬應該拿多少工資？他們相互對視，無話可說，實際上我們十幾億人口的大國，建國幾十年來，好多問題國家都在統籌解決當中，但是許多問題又根深蒂固，一下子確實不好平衡，不好解決，我們的態度，只有理解體諒！否則，你就因為許多事情的不平衡，心裡一輩子都不會平衡，所以，臨時工和正式工的解決辦法只能這樣！等到我們國家富強到各取所需的時候，你就平衡了。
手機用戶lxf1958
筆者曾在縣區人社局工作多年，與臨時工問題進行過調研，也經歷過幾次因臨時工導致的上訪問題。
對於你的問題，他有能力對你來說意義不大，重要的是你是否有能力讓他轉正，沒有的話，筆者建議，如果臨時工不是你七大姑八大姨的親戚，或者你打發不了的主，那麼果斷棄用吧。
首先，隨著八項規定及其實施細則的出臺，單位經費控制的越開越嚴，而《勞動法》執行以後，臨時工你必須也得按時支付工資和交納各類社保，否則一告一個準。
其次，出事你想拿臨時工頂圈子的日子過去了，你要敢那麼幹，網友的唾沫先把你淹個半死，然後組織上在賜你一個處分，讓你徹底拜拜。
最後，臨時工有能力是因為被逼得，正式工不幹活是有臨時工幹活給慣得，你把臨時工解聘了，正式工幹得比誰都歡實。
所以，隨著國家法律制度的越來越健全，筆者建議，慎用臨時工，不要等到尾大不掉時再追悔不及。
體制內老兵
這沒得選，只能用正式工。在現行體制下，行政事業單位臨時工是不可能轉正的，因為沒編制，工資只能由單位自籌。如果單位領導認為臨時工有能力，有闖勁，選擇臨時工，就得付兩個人工資，正式工不上班也得發工資。
首先，臨時工不是意味著有能力，只是因為臨時工勤快、肯做事。如果臨時工一旦轉正，就是鐵飯碗，也就不認真幹活了。因為幹活就得出錯，出錯就得擔責任。而正式工不會這麼傻，一般只拿好處不擔責。
第二，臨時工能不能轉正，跟能力沒關係，主要是有沒有關係。現在行攻事業單位的轉正指標，也就是編制，要增加，由市長批，編制卡得非常緊，單位領導不會把編制給臨時工，給自己的親屬朋友，
